 REUNION COMITE DE MARZO 05.03.2012

 

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Febrero.

 

Se entrega por parte del presidente del comité los últimos contratos firmados en la empresa.

Por parte de ELA se pregunta en qué situación se encuentra la denuncia del complemento de antigüedad interpuesta por UGT, nos comentan que están a la espera de una respuesta de la abogada del sindicato UGT para ver si plantean un recurso a la sentencia de dicha demanda, la cual fue desfavorable para los intereses de todos los trabajadores que no tienen ese complemento de antigüedad. Informar que según la sentencia que nos ha llegado al sindicato ELA desde la audiencia nacional, había 15 días para presentar dicho recurso.

También se pregunta cómo se encuentra la denuncia interpuesta por unos trabajadores autónomos del área comercial y nos explican que se ha celebrado el juicio el día 21.02.2012 y que están a la espera de la sentencia.

Desde ELA preguntamos qué explicación nos pueden dar para que a los gestores de mercado en el año 2011 se les haya subido aproximadamente 4000 euros anuales en el plus de actividad y nos comentan que ha sido la empresa unilateralmente sin contar con nadie la que ha aplicado dicha subida a los gestores de mercado, para diferenciar los sueldos con los preventistas.

Desde ELA queremos informar que esta subida no se aplica a los gestores de mercado que pertenecen a la empresa antes del 01.01.2004, o lo que es lo mismo los que tienen las tablas salariales antiguas, desde aquí queremos informar que este tema creemos que es discriminatorio. Informar a los trabajadores que os aplican la subida en el plus de actividad pero os la descuentan en el ad.personam, que este ad.personam no puede ser ni absorbido ni compensado. En caso de duda estamos a vuestra entera disposición.

 

M29 GREBA OROKORRA

 REUNION COMITE DE FEBRERO 06.02.2012

 

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Enero y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH.

Se le solicitara a la empresa una reunión para tratar el tema  de objetivos y bonus del área comercial.

Por parte de UGT se presenta un escrito entregado a RRHH, sobre un tema de una avería del coche de un preventista.

Se le solicitara a la empresa un censo completo de todos los trabajadores de Norbega, tanto de Galdakao como de las distintas delegaciones, en el cual aparezcan las categorías así como la antigüedad de cada trabajador.

Se le volverá a recordar el tema de la  publicación de calendario de turnos de trabajo en el área técnica, así como una reunión pendiente que hay con el director técnico y director financiero.

Se le recordara al director de RRHH la obligación que tiene de cumplir el artº 7 del vigente convenio: Ascensos y adjudicación de vacantes.

Se entregara a RRHH un escrito pidiéndole a la empresa más flexibilidad para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de algunos trabajadores, dado que se están dando algunos casos en los cuales se están poniendo trabas por parte de la empresa.

 

A las 11h30 se presenta en la reunión el director de RRHH.

 

Nos informa que las reuniones con el serán trimestrales, debido a que están muy liados con el tema de la valoración que se está realizando en todas las Begas.

Nos hace entrega de un documento de declaración ambiental realizado en el año 2010 y que se presento durante una auditoría realizada en el año 2011.

Nos comunica que el miércoles día 08.02.2012 el Director general de Norbega quiere tener una reunión con todo el comité para aclararnos todo lo que sabe y todas las dudas que podamos tener en cuanto al tema de la valoración y posible fusión que se está llevando a cabo en todas las Begas.

Por parte de UGT se firman las tablas salariales del año 2011 con una subida del 2,4% IPC definitivo mas 0,5% mejora de convenio, total 2,9%.

También se pasa a la firma de las tablas salariales provisionales del año 2012 con una subida del 0,5% IPC previsto mas 0,5% mejora de convenio, total 1%.

Nos indica que 11 trabajadores de Norinvest pasaran a formar parte de la plantilla de Norbega.