• REUNION DE COMITÉ DE DICIEMBRE 04.12.2015

 

Comienza la reunión pasando a leerse los diferentes puntos del orden del día que trae cada sindicato, se lee y se firma el acta de la reunión anterior.

Se acuerdan las fechas de las reuniones de comité para el año 2016.

A las 11 se incorporan a la reunión RRHH y José Gálvez, para primero tratar los temas pendientes en el área comercial, ya que estaba pendiente una reunión en esa área.

·       Calendarios vacaciones para los próximos 6 años: tras la reunión del anterior viernes día 28.11.2015, tras revisar algunos pequeños flecos en los calendarios presentados por ELA, se acordó la firma para este viernes 04.12.2015. Llegado el momento de la firma UGT a última hora presenta dos propuestas nuevas de calendarios, indicando que son mas continuistas con los años anteriores, a nuestro entender esas propuestas aparte de ser peores para el conjunto de los trabajadores , puesto que muchos grupos empiezan y terminan sus vacaciones a mitad de semana, creemos que este sindicato no es serio, dado que ha esperado a última hora para presentar las propuestas y entendemos que lo único que quieren es liar el tema no sabemos con qué propósito. Por parte de ELA y USO se le traslada a RRHH la disposición de estos sindicatos para firmar la propuesta consensuada por todos. Desde RRHH se traslada que estudiara las propuestas de UGT aunque indica que no tiene mucho tiempo y hace hincapié en que esas propuestas tendrían que haberlas entregado con antelación. Queda pendiente la firma del calendario vacacional gracias una vez más a UGT.

·       Nominas: Desde ELA se pregunta cómo se remunera en las nominas a los trabajadores que se desplazan fuera a otras Begas etc. para realizar cursillos, trabajos etc. ya que tenemos entendido que a estas personas aparte de tener que adelantar el dinero, no se les paga como si estuvieran trabajando en Norbega; no les pagan la turnicidad, plus de jornada partida, locomoción etc., y además le indicamos que cuando viajan, por norma general llegan a sus domicilios mucho mas tarde del horario ordinario reflejado en convenio, sin ser recompensados de ninguna manera.

·       Tema desplazados de otras Begas: hay una queja por parte del comité sobre el trato recibido de un trabajador trasladado, el cual tenía un permiso retribuido de 5 días y tras serle informado desde Norbega que ese permiso lo podía partir, luego se le indica en RRHH que no puede ser ya que en convenio pone que son días naturales por lo que ese trabajador ha perdido un día. Esta es la ayuda que desde Norbega se les da a los trabajadores trasladados.

·       Ascensos de categorías: se pregunta cómo está el tema este año, si se va a subir de categoría a algún trabajador y qué criterios se van a seguir. Nos indica que están pendientes del presupuesto del año siguiente para tratar este tema y que tienen intención de subir a algunas personas que vienen desarrollando trabajos de superior categoría desde hace tiempo. Desde el comité le indicamos que según el art. 7 del actual pacto de empresa, el comité tendría algo que decir al respecto.

·       Turnos de trabajo área producción: una vez más se le indica que sigue sin cumplirse con la publicación de las próximas 4 semanas.

·       Salidas incentivadas de trabajadores: se le pregunta si se están ofertando salidas de la empresa a trabajadores y en qué condiciones. Nos informa que se están ofertando salidas siempre voluntarias a trabajadores mayores de 58 años con las condiciones del ERE de CCIP siempre que sean trabajadores que sus puestos puedan volver a ser cubiertos.

·       Nos informa que la empresa ha prescindido de los servicios de Asepeyo y ha pasado a contratar los servicios de la mutua Cualtis.

·       Nueva ley de partes de baja/alta y confirmación: a partir  del 01.12.2015 ha entrado en vigor una nueva regulación en la expedición de los partes de baja, confirmación y altas. Es un Real Decreto 625/2014 de 18 de Julio ( BOE 20/06/15)

·       Cesta de Navidad: Nos indica que la semana del 14.12.2015 se repartirá la cesta de Navidad que nos obsequia CCIP.

·       Se da por finalizada la reunión.

• REUNION DE NOVIEMBRE 02.11.2015

 

Comienza la reunión pasando a leerse el orden del día con los diferentes puntos incluidos por cada sindicato y el acta de la reunión de Octubre, se firma el acta de la reunión de Septiembre.

·            A las 11 se incorpora a la reunión el director de RRHH zona Norte.

Ø   Lectura y firma del acta de la reunión anterior.

Ø   ERE CCIP: Nos indica que ya ha salido el auto de la Audiencia Nacional, que el colectivo de 17 trabajadores asturianos en la zona norte han alcanzado conciliación y han extinguido la relación laboral con la empresa, han llegado todos al mismo acuerdo al estar cerrada la planta de Colloto, lo que nos ha quedado claro es “la buena fe de la empresa” que ha usado todas las artimañas posibles y ha sabido usar muy bien los tiempos para desgastar y cargarse el futuro de muchos trabajadores.

Ø   Reunión área comercial: se celebrara el día 24 o 25 de Noviembre, nos pide que le remitamos primero un orden del día.

Ø   Parking motos y bicis: junto con la nomina de Noviembre se adjuntara una circular  indicando las pautas a seguir en cuanto a riesgos laborales etc.

Ø   Parking coches: se realizara un formulario para su futura entrega a seguridad, máximo 3 matriculas por trabajador, 2 coches y una moto, pudiendo permanecer estacionado en el recinto de la empresa solamente un vehículo en cada momento. Estos parkings serán solo para personal indefinido en la empresa, se estudiara si en un futuro se dará acceso a trabajadores eventuales.

Ø   Puestos vacantes: nos informa que se va a realizar un proceso de selección para las vacantes actuales en Norbega, 1 gestor en Donostia, 1 GPV para alimentación organizada en Galdakao y 1 persona en compras en Galdakao, nos enviara en breve los requisitos para estos puestos.

Ø   Calendario vacacional: en breve nos hará llegar la propuesta que está elaborando la empresa, nos indica que la que le hemos hecho llegar desde ELA no cuadra con sus perspectivas y nos indica que la que están elaborando constara de 8 grupos vacacionales.

Ø   Vacaciones: se le informa que hay varios trabajadores eventuales que han trabajado al 4º turno a los cuales se les ha engañado y se les han restado días de disfrute que han creado al trabajar en este turno, se le pide que lo estudie y nos dé una respuesta

Ø   Vacuna contra la gripe: nos informa que este año no hay presupuesto para realizar dicha vacuna, después nos dirán que hay mucho absentismo.

Ø   Trabajadores contratados por ETT: se le pide que se les trate igual que a los contratados por empresa, que les den taquilla, uniformes y facilidad de acceso a fabrica etc.

Ø   Pan-Robot: Hay una queja contundente de todo el comité sobre el desarrollo de la actividad ocurrida en las jornadas de “ puertas abiertas “ personal ingiriendo bebidas alcohólicas facilitadas por la empresa, fumando fuera de las áreas destinadas a ello, sin las obligadas EPIS de seguridad etc. y todo ello con el beneplácito de la Dirección.

Ø   Grupos vacaciones: se solicita un cuadrante con todo el personal y su grupo vacacional correspondiente.

Ø   Plus vinculación: se solicita el pago inmediato a todos los trabajadores eventuales que lo hayan generado, sin que estos tengan que pasar por RRHH con la vida laboral.

Ø   Exceso de jornada: se solicita que a los trabajadores eventuales que trabajan más de un año se les reconozca el exceso de jornada, nos indica que lo están estudiando los servicios jurídicos de la empresa.

Ø   Modificaciones en nomina: nos indica que estas modificaciones solo indican cual es el superior jerárquico del que depende cada trabajador.

Ø   Nos informa que la situación del traslado de un trabajador del área técnica al área de almacén no se puede llevar a cabo porque actualmente no hay un puesto para todo el año, que sería temporalmente.

Ø   Una vez más se le recuerda que hay muchos trabajadores realizando trabajos de superior categoría y se le recuerda que los contratos temporales los hagan con la categoría del trabajo que van a realizar estas personas.

Ø   Futuro del edificio comercial: nos indica que no tiene ninguna información al respecto.

Ø   Cambios organizativos y de tareas en el área técnica: se le indica que en un futuro habrá trabajadores realizando trabajos que actualmente vienen desarrollando otras personas, encargados y control de calidad, no sabe nada al respecto, se le indica desde ELA que lo estudiaremos con los servicios jurídicos del sindicato, ya que entendemos que esto es una manera encubierta de destruir empleo.

Ø   Novedades sobre la fusión de CCEP: no tiene ninguna información que trasladarnos.

·            Se da por finalizada la reunión.

Informar que el actual pacto de empresa ha quedado denunciado a 31 de octubre de 2015, sin obtenerse los objetivos prometidos por sus firmantes UGT: ni se ha registrado, ni se ha elaborado el plan de igualdad, ni se han realizado los grupos profesionales etc. Gracias UGT por engañar una vez más a los trabajadores de Norbega.

Por cierto: ¿en qué situación se encuentran los atrasos del año 2012?