• REUNION DE COMITÉ DE JUNIO 02.06.2017

 

Comienza la reunión pasando a leerse el orden del día con los distintos puntos que tiene cada sindicato

A las 11 se incorporan a la reunión  los miembros de RRHH.

Ø  Se le solicita relación de trabajadores que han visto modificada su categoría con los nuevos grupos profesionales (fijos y eventuales) también se le solicita un censo completo con las categorías ya que no quiere informar de los cambios a los que ha llegado individualmente con trabajadores que habían denunciado. Nos consta que desde RRHH se sigue actuando con el mismo oscurantismo que se hacía antaño y se sigue negociando sin contar con el comité y se siguen pagando favores prestados anteriormente.

Ø  Criterios para organizar las categorías en grupos profesionales: Desde ELA se le traslada una queja sobre las categorías de algunos trabajadores, no vemos lógico que algunos trabajadores que venían desempeñando las mismas tareas de la misma categoría, los que menos tiempo llevaban realizando dicha tarea ven recompensada su categoría por una superior por motivos personales y no laborales y los que llevan muchos más años se quedan en categorías inferiores

Ø  Fijos discontinuos: Se solicita lista de trabajadores fijos discontinuos con su antigüedad y lista de posibles contrataciones por este modelo, nos indica que este año 2017 no tienen previsto hacer más contratos fijos discontinuos.

Ø  Tratamiento de días vacacionales que se les va a aplicar a los fijos discontinuos: Aun no tienen concretado cual será el trato a dar, si tienen previsto trabajar todo el año se les dará para su disfrute, si no trabajan todo el año es posible que las cobren (de esta forma seguirán de alta en la empresa  generando más días de paro y a la vez sin consumir días de paro) estudiaran cada caso individualmente.

Ø  Calendario de turnos en departamento concentrado: se le indica que se están repitiendo turnos de trabajo, nos indica que es así porque alguno se lo ha pedido voluntariamente y porque trabajan 7 personas 2 de mañana 2 tarde 3 noche y por lo tanto alguno siempre tiene que repetir, se hará un seguimiento.

Ø  Temas jurídicos pendientes: Hay algún tema pendiente del colectivo de trabajadores trasladados de otras Begas, esta semana se celebrara el juicio de los trabajadores de ABC por cesión ilegal, también hay temas pendientes de categorías profesionales.

Ø  Vestuario de mujeres área  supply chain: se le recuerda desde ELA que por el plan de igualdad se debe aumentar la capacidad de dicho vestuario para que así se puedan contratar más mujeres, nos indican que este año no tienen presupuesto para abordar este tema pero que están pensando en habilitar el vestuario del edificio de servicios para dar una solución provisional a este tema.

Ø  Restructuración en el área comercial: No hay nada previsto salvo lo realizado hasta la fecha.

Ø  Contrataciones: se va a crear un nuevo puesto que será Gestor de mantenimiento y su función será la de la interlocución con las contratas de mantenimiento, se abrirá un proceso de selección tanto interno como externo, se publicaran los requisitos a cumplir, también se abrirá un proceso interno de selección para el puesto que quedara vacante en repuestos por la jubilación del trabajador que lo ocupa en la actualidad.

Ø  Pago objetivos área comercial: nos indica que se ha hecho la transferencia con el pago de la segunda parte de la nomina donde vienen todos los variables.

Ø  Atrasos: Se ha realizado el pago de los atrasos año 2016 y 2017 a todos los trabajadores incluidos los que ya no están de alta en la empresa.

Ø  Licitación del contrato mantenimiento: el mantenimiento general se encuentra en stand by y el mantenimiento del silo ha sido renovado con la empresa Sodexo que también se hará cargo del mantenimiento del silo de Martorelles.

Ø  Parking: se realizara una reordenación, a día de hoy se están estudiando varias alternativas (parking de visitas, área comercial etc.)

Ø  Horarios: Nos indican que se están planteando acotar el horario de atención a los trabajadores en RRHH para consultas, quejas etc.

Ø  Se le solicita acta de la reunión de la comisión de seguimiento del trabajo en fines de semana, aun no tiene nada hecho.

Ø  Registro convenio: Nos informa que tras trasladar el convenio al ministerio de empleo y seguridad social para su futuro registro, han obtenido respuesta y parece ser que hay algunos problemas con algunos artículos, por lo que nos indica el mayor escollo esta en el art. 4 Inaplicación del convenio, desde ELA informamos que nuestros servicios jurídicos están estudiando este tema y que vamos a estar muy pendientes de esto ya que para nosotros se trata de un art. muy importante incluido en el convenio actual.

Ø  Se da por finalizada la reunión.

• REUNION DE COMITÉ DE MAYO 05.05.2017

 

Comienza la reunión pasando a leerse el orden del día con los distintos puntos que tiene cada sindicato

A las 11 se incorporan a la reunión  los miembros de RRHH.

·       Comienza trasladándonos datos de cómo ha terminado el 1º trimestre en cuanto a ventas y producción se refiere.

·       Noticias relevantes para el grupo:

Ø 1 se ha cerrado la planta embotelladora del manantial de aguas del Toscal situada en Gran Canarias, por problemas de controles de calidad del agua, las recolocaciones y bajas no han sido traumáticas.

Ø 2 Incendio en la planta de Martorelles, ha sido en un almacén de repuestos y ha afectado a alguna línea auxiliar, por ese motivo ha permanecido sin producir 2 días, por lo cual hemos tenido que aumentar la producción las demás Begas.

·       Relación de trabajadores y grupos vacacionales: nos la entregara por correo en breve.

·       Comisión trabajo en fines de semana y festivos: por parte de ELA se le traslada que hasta la fecha no se cuenta con esa comisión y se le indica que como refleja el convenio ha de contarse con ella para la organización de dichos trabajos, también se le solicita una reunión para tratar dicho tema y que se levante acta de dichas reuniones, nos indica que es posible que en vidrio no retornable se instale un 4º turno, nos mandara un calendario; por parte de ELA se pregunta cómo trabajara la línea de vidrio retornable, dado que empezamos a trabajar sábados y se le recuerda que según convenio si no hay 4º o 5º turno el trabajo en sábados debe ser esporádico y no habitual.

·       Trabajo en fines de semana en laboratorio por motivos del aumento de turnos en las líneas de PET y vidrio no retornable: se pregunta si se va a poner un 4º turno, desde ELA entendemos que la carga de trabajo actual que sufren los trabajadores de dicha área es excesiva, lo mirara con los responsables de dicha área.

·       Regularización de cambio de categorías a grupos profesionales: Están trabajando en ello y nos indica que tienen previsto realizar dichos cambios para el mes de Mayo, nos entregaran la relación de dichos cambios para su revisión.

·       Atrasos: nos informa que se ha realizado el pago de los atrasos completos hasta abril de 2017, año 2016 subida de un 1% mas 0,6% lineal en la masita(180 euros) año 2017 un 1,6%, salvo los que surjan por motivos de los cambios de categorías a grupos profesionales, desde ELA se le recuerda que dichos atrasos deben pagarse a todos los trabajadores, incluidos todos los eventuales que han trabajado entre los años 2016 y 2017 aunque ahora no estén en activo, nos consta que aun no se ha realizado dicho pago, nos comunican que se está trabajando en ello y que en breve se realizara dicho ingreso a todos.

·       Contratos fijos  a tiempo completo y fijos discontinuos: tienen todos los contratos preparados a falta de un anexo para los discontinuos, nos indica que se irá llamando a los trabajadores en breve, algunos ya se han realizado, dichos contratos en un principio se realizaran con la categoría actual de cada trabajador, más adelante se regularizaran con los grupos profesionales del convenio.

·       Documentación pendiente de entrega al comité de empresa: ITA, TC2, horas extras, cambios de turnos etc. nos la entregara vía e-mail.

·       Definición de objetivos anuales en el área comercial: nos hará entrega de dichos objetivos por correo.

·       Temas judiciales: nos informa que esta semana en acto de conciliación antes del juicio se ha llegado a un acuerdo con 3 trabajadores que reclamaban la categoría de encargado, desde ELA nos alegramos por ellos y le recordamos a la empresa que en la actualidad sigue abierto el recurso interpuesto por la empresa frente a la sentencia ganada por el primer trabajador que reclamo su categoría (afiliado a ELA), nos indica que en breve se pondrá en contacto con aquellos que han reclamado su categoría. El miércoles día 10.05  hay juicio de los trabajadores de ABC contra Norbega por reclamación de cesión ilegal de trabajadores.

·       Nos informa que el día 24 Abril se ha iniciado el proceso para el registro y publicación en el B.O.E del convenio colectivo de Norbega.

·       Desde UGT se solicita a la empresa algún tipo de ayuda de financiación para la impresión del convenio actual, también realizan una queja de cómo se está realizando la tramitación de bajas de afiliados que pagan la cuota de dicho sindicato por la nomina.

“Desde que hemos pasado a formar parte de CCEP, parece que los trapicheos entre UGT-EMPRESA han dejado de formar parte habitual a lo que nos tenían acostumbrados, ahora todos los sindicatos estamos en igualdad de condiciones y parece que ya no hay favoritismos hacia UGT”