• REUNION DE COMITÉ DE NOVIEMBRE 03.11.2017

 

Comienza la reunión a las 10:30h pasándose a la firma del acta de la reunión ordinaria de comité de octubre.

· Maquinas expendedoras de café y sándwiches etc.: Se traslada una queja sobre los precios abusivos de dichas maquinas al haberse contrastado que en otras empresas y de cara al público los mismos productos están a mitad de precio, se pregunta como esta en la actualidad el contrato con la empresa encargada de dichas maquinas, se nos traslada que es un tema de comercial y que esta semana se celebrara una reunión para tratar dicho tema.

· Calendario laboral y vacacional año 2018: se ha publicado el laboral y sobre el vacacional hay que modificarlo dado que el año 2018 tiene un día mas de vacaciones, nos trasladan una propuesta y queda a la espera de su evaluación por la parte social, referente a los fijos discontinuos se ha trasladado a los jefes de cada sección para que hagan una valoración de un posible calendario para este colectivo de trabajadores.

· Mantenimiento de las líneas de producción: una vez más se hace referencia hacia este grupo de trabajadores, pedimos explicaciones de cómo si no se llega a unos mínimos de mantenimiento de las líneas, a estos trabajadores se les traslada que hay exceso de plantilla, incluso se ha despedido a alguno de ellos, nos indican que lo examinaran con los responsables de dicha área.

· Restructuración en CCEP: se solicita información sobre este tema, nos indican que ha día de hoy no saben nada más que lo que se nos traslado vía e-mail el día 18.11.2017 y que son  una serie de cambios en las actividades de las funciones financieras que afectaran a Francia, Bélgica, Gran Bretaña y los países nórdicos, recientemente se ha celebrado una reunión con el comité europeo donde se encuentra UGT pero indican que aunque en ella ha estado un representante de Norbega no tienen información para trasladarnos.

· Contratación en el departamento almacén: hasta el 13 Noviembre estarán todos los procesos de cambios de personal paralizados.

· Trabajadores de ETT: se solicita que las tarjetas de estos trabajadores tengan acceso a las maquinas expendedoras de EPIS de seguridad ya que hay muchos problemas, se tratara el tema con la responsable del departamento de prevención y con el de seguridad.

· Proceso de selección de responsable de turno de almacén: Están a la espera de un filtro de un departamento y se está demorando un poco, la semana que viene se iniciaran los psicotécnicos, el puesto de almacén de repuestos se iniciara el 6 Noviembre y el puesto de Oficina técnica nos indica que va para largo el proceso de selección.

· Incumplimiento de protocolo de seguridad en líneas de producción: por parte de USO hay una queja sobre dicho incumplimiento por parte de algún responsable de turno, indicando el riesgo que eso conlleva hacia los trabajadores y dado que estos deben ser los primeros en dar ejemplo de las pautas a seguir en cuanto a seguridad y prevención de riesgos se refiere.

· Previsión de turnos de trabajo: nos entrega un cuadrante con la previsión de turnos hasta final de año.

· Uniformes de trabajo: se traslada el malestar sobre los uniformes de trabajo de invierno en el área comercial en las delegaciones.

· Lotería Navidad: Tras los problemas surgidos el año anterior, se procederá de la siguiente manera, se pondrá a la venta en la empresa el día 22 Noviembre de 13h a 15h, ese día solo la podrán comprar los trabajadores de Norbega que se encuentren en esa fecha dados de alta en Norbega y solo podrán comprar 5 decimos por persona, si alguno en esa fecha no puede asistir podrá dejar la fotocopia del DNI a otro compañero para efectuar dicha compra, a partir de esa fecha se pondrá en la administración ese número a la venta al público, hasta esa fecha no se publicara ni el numero ni la administración que es.

· Comisión permanente plan de igualdad: tras haberse solicitado por parte de ELA dicha reunión en varias ocasiones se procede a la constitución de la comisión permanente del plan de igualdad, indicar que con fecha 21 Julio se celebro una reunión en la que por la parte social ya se constituyo dicha comisión formada por un miembro de ELA otro de USO y dos trabajadoras del área industrial, UGT indica que no está conforme con dicha comisión y desde ELA se le solicita una propuesta alternativa, la primera propuesta de UGT es que tienen que estar representados todos los sindicatos y tras debatirlo, Patxi toma la iniciativa dejando su puesto a un miembro de UGT, en un principio se posiciona Sergio Ortiz para después dejar su puesto a otra mujer, quedando definitivamente representada  la comisión así: por parte de la empresa  Oscar López, Ane Epalza, Desiree Izquierdo y Aitor Urizar y por la representación de los trabajadores  Iratxe Morante, Maider Mesonero, Aintzane Ruiz y José Vicente Gamayo.

   Se da por finalizada la reunión.

 

 

• REUNION DE OCTUBRE 06.10.2017

 

Reunión mesa negociadora del convenio colectivo de Norbega.

Tras firmarse el convenio colectivo para los años 2016-2017 el 03 de Abril de 2017 se envía al ministerio de empleo y seguridad social para su depósito registro y publicidad en el BOE. Tras ser analizado por la secretaria de estado de empleo nos notifican su disconformidad con la redacción de algunos artículos: art.4-34-36-46-47, tras aclarar por nuestra parte estos artículos y modificar algunos, se vuelven a enviar  las alegaciones siendo rechazadas por tres veces consecutivas por parte del ministerio de empleo y seguridad social debido a discrepancias con los art 4 y 47. Finalmente se toma la decisión de eliminar del convenio colectivo el art 4 inaplicación del convenio y modificar el art 47 comisión paritaria (todo esto tras ser estudiado muy minuciosamente por todos los servicios jurídicos del sindicato ELA) y ser consensuado por todos los firmantes del convenio.

El viernes día 06.10.2017 se vuelve a firmar el convenio colectivo de empresa años 2016-2017 con estas modificaciones para su futuro registro si así lo entiende oportuno el ministerio de empleo y seguridad social, así como un acuerdo colectivo complementario de naturaleza contractual donde viene reflejado la inaplicación y la modificación del art 47 de la comisión paritaria.

En breve publicaremos dichas modificaciones y os las entregaremos en mano.

A las 11h comienza la reunión ordinaria de comité de empresa pasándose a la firma del acta de la reunión de septiembre.

 

·    Vacante responsable de turno de almacén: Tendrá la categoría de C6, ha finalizado la inscripción interna y la semana que viene comenzaran las pruebas    

·    Vacante Almacén de repuestos: tendrá la categoría de C7, se han inscrito 3 personas y en breve se les trasladaran los resultados.

·    Se ha publicado en una agencia externa otra vacante para ingeniero de oficina técnica, como es de libre designación no se ha realizado internamente, la parte social solicita que se realice internamente por si algún trabajador cumple los requisitos así como solicitamos también ser informados de los criterios que se siguen para analizar todas las vacantes como viene reflejado en convenio

·    Trabajadores contratados por ETT: se informa por la parte social que en algunos departamentos se vienen realizando tareas de alta complejidad por estos trabajadores y se solicitan las categorías de estos trabajadores, así mismo se informa que se da la circunstancia de que muy a menudo algunas líneas de producción alargan su jornada de trabajo dando lugar a una carga de trabajo excesiva en el área de control de calidad, se solicita se tomen medidas al respecto ( contratación de una persona de refuerzo)

·    Líneas de producción sin responsable: se solicita se indique un protocolo a seguir o que se realicen guardias de teléfono para subsanar cualquier anomalía que pudiera suceder en estos turnos.

·    SAP: se solicita se habiliten más usuarios de SAP puesto que de momento se comparten entre varios dando lugar a bloqueos excesivos.

·    Mantenimiento en producción: una vez más se hace hincapié en las incidencias por el mal servicio por parte de la contrata de mantenimiento y se indica que será muy probable sea un punto importante en la negociación del próximo convenio la contratación interna de estos trabajadores

·    Formación: Se indica que hay trabajadores eventuales con escasa formación realizando labores de formadores, y que en muchos casos el tiempo de formación también es escaso y todo esto repercute en el buen hacer y en la seguridad de los trabajadores y en los ratios de eficiencia de las líneas

·    Salidas incentivadas de trabajadores: La empresa informa de que va a amortizar u externalizar algún puesto de trabajo y que mediante las mismas condiciones anteriores anunciadas a la RLT se ha procedido a hablar con los trabajadores para generar una salida. No informan a que trabajadores se les ha realizado dicha oferta.

·    Lotería de Navidad: como en años anteriores la empresa únicamente habilita un horario y un local para que la administración de loterías realice la venta de decimos. El año pasado se generó conflicto puesto que la administración comenzó con la venta antes del día acordado y cuando se realizó la venta en la empresa se agotaron sin que todo el personal pudiese adquirir la lotería. Se propone adelantar la fecha de la venta si es posible así como solicitar que no se venda antes de esa fecha para que de este modo todos los trabajadores puedan comprarla.

·    Recurso ABC: se indica por parte de la empresa que el recurso de suplicación está presentado y aprobado.

·    Contratos indefinidos en el área de Logística: como se acordó en la reunión de septiembre, en el mes de octubre se comenzará a realizar, pero de momento no se ha realizado con lo que cuando se realice se notificará.

·    Trabajadores fijos discontinuos: una vez más se pregunta cómo está el tema de las vacaciones de estos trabajadores ( se sigue realizando un estudio individual de cada uno de este colectivo de trabajadores a los cuales en breve se les asignaran sus días de vacaciones, por la parte social se le indica que tal y como van las previsiones parece ser que trabajaran todo el año y que lo tengan en cuenta para el año que viene) también se solicita un calendario de los meses mínimos de trabajo de este colectivo.

 

Se da por finalizada la reunión a las 13:30h.