• REUNION COMITÉ JULIO 06.07.2023

 

·     Vacante en producción: ELA consulta si se va a sustituir la baja de un trabajador indefinido, trasladado desde Málaga y recuerda que es un puesto estructural. Está en estudio su sustitución.

·     Trabajador@s con 18 meses de incapacidad: ELA  informa que en estos casos, tras pasar el tribunal médico se les está dando de baja en la empresa sin esperar una resolución, el trato recibido a la hora de informarles no es el adecuado y tras el último caso en el que se le finiquita, se le pagan las vacaciones pendientes y se le manda un documento de extinción de contrato para su firma, planteamos una queja amparándonos en ell artículo 48 del estatuto de los trabajadores (la empresa en estos casos tiene la obligación de reservar el puesto de trabajo durante 2 años, ya que la incapacidad total puede ser revisable durante ese tiempo y declararle apto para trabajar) definitivamente la empresa reconoce su error y redactara otro documento cambiando la extinción por suspensión del contrato. Estaremos atentos para su revisión.

·     Sala comité: ELA solicita un  nuevo ordenador (el actual está obsoleto) y nueva impresora (no podemos imprimir en diferentes tamaños de papel etc.) También se solicitan medios mejorados para la celebración de las reuniones On-Line. Al término de la reunión pasara por la sala para verificar el estado de estos.

·     Fusión: Recientemente Norbega se ha fusionado con otras 3 sociedades mercantiles (estaban ubicadas en nuestras instalaciones y no tenían a ningún trabajador) ELA solicita una explicación de los motivos de esta fusión. No tiene repercusión a nivel de los trabajadores, eran empresas parte  de Norbega y se han integrado, desde ELA suponemos que creadas para temas fiscales.

·     Plus locomoción: pendiente de envío, listado completo con sus importes correspondientes. Se están revisando, nos lo enviara una vez terminado.

·     Revisión de categorías: ELA aclara que en algunos casos para ascender de categoría se necesitan 12 meses  acumulados, se deben contabilizar todos los días trabajados, incluidos los de ETT. Nos solicita un listado de estos trabajadore/as. Todos los trabajadore/as que estéis en esta situación poneros en contacto con cualquier delegado de ELA para la revisión de vuestra vida laboral en Norbega.

·     Retribución en vacaciones artículo 27: ELA exige que se pague el promedio de los variables de los días vacacionales que se solapan en los descansos semanales trabajando en un 4 o 5 turno. Tras explicarle la problemática de estos casos, lo revisara para su abono.

·     Nuevos permisos retribuidos. ELA solicita aclaración de estos permisos incluidos en la ley de familias. Nos aclara en principio no son acumulativos, se revisaran  para su futura publicación, ELA indica que un principio pueden surgir problemáticas debido a que al ser nuevos no está muy claro la forma de proceder para el disfrute  de alguno de ellos.

·     Fijo/as discontinuo/as: en principio este año no disfrutaran de sus vacaciones en temporada de campaña, para años futuros se estudiara su disfrute.

·     OCEAN: UGT pregunta sobre posible repercusión interna en Norbega debido a las movilizaciones de esto/as trabajadore/as, La empresa informa que desconoce de posibles afectaciones, se seguirá produciendo hasta que por temas higiénicos nos veamos obligados a reunirnos para tratar el tema.  La sección sindical de ELA y alguno/as trabajadore/as de Norbega hemos estado desde un principio apoyando a esto/as trabajadore/as ya que entendimos que su situación es muy precaria y necesitaban apoyo en su lucha de intentar mejorar sus condiciones. ELA informa que el jueves esto/as trabajadore/as han llegado a un acuerdo con la dirección de OCEAN y han desconvocado la huelga. ZORIONAK A ESTE COLECTIVO, una vez más se demuestra que la lucha sindical merece la pena.

·     Documentación: ELA nuevamente solicita las cuentas anuales del 2022. Una vez estén publicadas nos hará entrega de ellas.

·     Vestuarios de choferes: se plantea una queja sobre su estado, hasta la fecha se han omitido dichas quejas, desconoce quién tiene la competencia  de esto, toma nota para subsanarlo.

·     Instalaciones internas: se informa sobre las múltiples goteras en las instalaciones, se ha solicitado presupuesto para el arreglo del tejado el próximo año.

·     Área comercial: Se vuelve a plantear una queja sobre todos la problemática que sufren lo/as trabajadore/as comerciales con el uso de los nuevos sistemas de trabajo, no se pueden rectificar cobros, ni dar de alta nuevos clientes etc. etc. etc. La empresa informa que no es un mal funcionamiento del sistema, dejando entrever que son errores de lo/as trabajadore/as. Se informa de un incumplimiento del convenio al no publicar internamente una vacante en este departamento (relaciones externas) Se solicita un ordenador de trabajo para cada comercial, actualmente existe uno en cada sala comercial para uso de todo/as, aclara que es un criterio a nivel nacional, toma nota para intentar mejorar por el buen funcionamiento de la empresa.

·     Formación: una vez más se plantea la queja de que existen trabajadore/as con categorías inferiores formando a los de categoría superior, eventuales formando a otros eventuales e incluso a indefinidos, desde ELA se recuerda que en su día ya solicitamos la figura de personal de formación.

·     Convenios: nos informa que actualmente están abiertas dos negociaciones de convenio en dos Begas. ELA le indica que en Colebega Valencia el convenio firmado recientemente la subida salarial va ligada al IPC en los 3 años de duración,  Aquí en Norbega era imposible, era una línea roja que por supuesto UGT no se atrevió a cruzar.

·     Nominas: desde la RLT se solicita el cobro de nóminas con el sistema anterior debido a toda la problemática surgida con el nuevo sistema.

·     Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc. Finaliza la reunión.

• REUNION COMITÉ JUNIO 07.06.2023

 

Comienza la reunión telemática a las 10h.

·             Puestos críticos: ELA informa como en años anteriores, que se da la circunstancia de que  trabajador@s eventuales ocupan esos puestos sin dar la opción de ocuparlos a los fijos y fijos discontinuos. Así no  tienen posibilidad de progresar profesionalmente ni de ascender de categoría. Se está estudiando que puestos son y se cubren con eventuales, por su disponibilidad a trabajar en fines de semana. ELA denuncia que para la empresa los que no sean flexibles no tendrán posibilidad de ascender.

·             Documentación: ELA solicita las cuentas anuales del 2022. Una vez publicadas en Junio nos las enviara. Una vez recibidas realizaremos un estudio y se aportaran datos a la plantilla.

·             Trabajos en fines de semana: Dado que muchas personas trabajan en fin de semana, ELA  solicita se busque una solución para la limpieza de vestuarios, baños y comedor. Debido al conflicto que mantienen l@s trabajador@s de OCEAN  por sus inaceptables condiciones de trabajo y falta de personal ese servicio no está contratado.

·             Cámaras frigoríficas de comedores: por el mismo motivo que el anterior ELA  solicita una solución a la recarga de las neveras de agua en los fines de semana. Desde ELA se solicita se dejen cajas para relleno de neveras en fin de semana por parte de trabajadores de Norbega.

·             Robot línea de Pet: ELA traslada la  falta de personal en turno de tarde y noche. En el turno de mañana trabajan 2 personas y se  refuerza con una tercera persona, esto no ocurre en los demás turnos. Nos indica que los relevos son homogéneos, esta persona tiene limitaciones horarias y se encuentra en proceso de formación, no se aumentara el personal en otros turnos.

·             Plan de acogida: Como en años anteriores sucede el mismo problema, personal perdido por la planta, nos indica que se intenta que los trabajadores de ETT, su primer día de trabajo sea en turno de tarde, por estar más personal para recibirlos.

·             Puntos pendientes de reuniones anteriores: Reconocimientos médicos, al personal pendiente de realizarlos se les ha mandado un email corporativo para que pidan cita, se les abonara el plus de locomoción cuando vayan a realizar. Maquinas vending kukullaga se está trabajando para unificar todas las máquinas de la empresa. Plus locomoción: Tras recibir un listado de localidades por parte de la empresa ELA observa que es incompleto y erróneo, se vuelve a solicitar con la subsanación de estos errores.

·             Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.

·             Departamento comercial: se plantea una queja de pérdida de clientes por falta de abastecimiento por parte del distribuidor en Bilbao y Donostia. Debido a este problema los gestores pierden dinero al no poder llegar a los objetivos marcados por la empresa.

·             Area comercial: Nos informa de una vacante en dicho departamento en Donostia, ELA solicita la posibilidad  de ocupar esa vacante pos alguno de  los trabajadores trasladados de departamento en el ultimo ERE.

·             Trabajos en fines de semana. ELA traslada una queja de que no puede ser que se aumenten los turnos de trabajo y se pare la producción debido a la poca capacidad de almacenamiento que tenemos en el silo.

·             Playa de carga. Se va a solucionar el problema de pavimento, parcheando loa baches, la solución definitiva va para largo.

·             Fijos discontinuos: ELA ha solicitado listado de estos trabajador@s, con su categoría, antigüedad, fecha den contratación y departamento al que pertenecen, se nos ha trasladado dicha documentación pero incompleta, falta antigüedad y fecha de contratación. INFORMAMOS A L@S TRABAJADOR@S FIJOS DISCONTINUOS CON CATEGORIA C9, QUE REVISEN SU VIDA LABORAL, TRAS 12 MESES ACUMULADOS “NO TIENEN QUE SER SEGUIDOS” DEBEN PASAR A CATEGORIA C8 PODEIS PASAR POR DONDE CUALQUIER MIEMBRO DE ELA PARA QUE REALICE LA RECLAMACION O REALIZARLA DIRECTAMENTE EN RRHH. Tras analizar los datos ya hemos reclamado la categoría de 3 trabajador@s con su consiguiente aumento de categoría.