• REUNION DE COMITÉ DE DICIEMBRE 13.12.2019

 

Comienza la reunión entre los sindicatos a las 9h con la ausencia de UGT y USO, se presenta un documento para la posible adhesión por parte del comité de empresa a la convocatoria de huelga general realizada para el 30 enero, se acepta por mayoría ELA-LAB. A continuación se tratan los puntos trasladados por los sindicatos.

A continuación se persona RRHH, se firma el acta de noviembre y se desarrollan los puntos del orden del día.

·       Vehículos comercial: esta realizado el reglamento y nos lo entregara en breve.

·       Categorías: por parte de ELA se solicita la revisión de varios trabajadores entendiendo que según convenio les pertenece estar encuadrados en un nivel retributivo superior, así como el pago de atrasos si los hubiere.

·       Laboratorio: se comenta el caso de trabajadores  que empiezan la jornada a las 5h para que se puedan poner en funcionamiento las líneas de producción, sin estar encuadrados en puestos críticos, se solicita la revisión de su categoría, se solicita la creación de una comisión de seguimiento de categorías según viene reflejado en acuerdo convenio.

·       Antigüedad-Plus vinculación: ELA solicita también la revisión de este concepto a varios trabajadores así como el pago de atrasos y se pregunta el motivo del cambio en la nomina de algunos (se ha reducido la antigüedad) nos comenta que recientemente ha salido una sentencia que dice que la antigüedad queda cortada si se interrumpe el contrato por un tiempo superior a 120 días y que internamente seguirán esas directrices, se le solicita esa sentencia ya que tenemos dudas de su existencia, también le solicitamos un control por parte de la empresa sobre este concepto.

·       Sala formación: el miércoles 18 se realizaran sesiones de formación a los trabajadores de Supply Chain, más adelante se realizara a los demás departamentos, Se va a intentar acercar estos ordenadores a sitios más accesibles para personal, también nos comenta de la desaparición de 3 ordenadores portátiles de la sala de catas, se ha denunciado su robo y por este motivo nos comunica que posiblemente se realicen registros aleatorios.

·       Vacaciones: se solicita la asignación de grupo vacacional para los nuevos indefinidos.

·       Contratos: se solicita el cumplimiento de preaviso a la hora de renovar contratos para evitar incertidumbres entre los trabajadores, se intentara dar una solución por parte de la empresa.

·       Taquillas: se ha aceptado la propuesta de ELA de la instalación de taquillas para objetos personales para trabajadores de la casa y contratas, la idea es que exista 1 para cada trabajador.

·       Tarjetas fichar: están fallando desde hace un mes para el acceso a las instalaciones, se comenta que deben ser las antiguas, se revisara para intentar solucionarlo lo antes posible.

·       Jubilaciones: para el año 2020 no hay previstas ni jubilaciones ni un plan de bajas voluntarias.

·       Personal con limitaciones: Se ha realizado una evaluación de puestos, existen puestos asignados que pueden realizar con sus limitaciones e incluso se les dará la formación necesaria para esos puestos, también se adaptara algún puesto a esos trabajadores (se solicita la evaluación de puestos)

·       Comedor comercial: nos indica que no se va a realizar su instalación.

·       Comedor Kukullaga: otro mes realizamos una queja del deterioro y mal estado de esta instalación.

·       Grabaciones en fabrica: una vez más realizamos una queja sobre este tema, nos indica que la persona encargada de las visitas ya avisa en una charla previa, a todas las personas que está prohibido grabar al personal que está trabajando, se solicita se recalque esta prohibición.

·       Catering: está pendiente de la formación de la comisión para el estudio de su posible instalación (desde ELA tenemos claro que esto solamente es humo que vendió UGT en la firma del convenio)

·       ARTº 8: desde ELA se solicita la formación de una comisión para el cumplimiento de este artº , llevamos varias semanas realizando un seguimiento de este artº por ejemplo para la vacante de DM en Galdakao, tras recibir los criterios propuestos por la empresa, le indicamos que no estamos de acuerdo  en que  el primer punto excluyente sea la necesidad de tener 3 años de antigüedad en la empresa, mas cuando en Supply Chain no se valora este concepto, también entendemos la necesidad de valoración del bilingüismo (euskera-castellano) ya que es un trabajo que se realizara en Bizkaia, desde UGT no están de acuerdo con estas 2 propuestas, por parte de la empresa se valorara su inclusión.

·       Reuniones año 2020: se acepta la propuesta de reuniones de comité de empresa para el año 2020

·       RRHH: Por último el representante de RRHH nos comunica su intención de abandonar la empresa esta semana para iniciar otro proyecto personal, por lo cual nos indica que las formaciones de todas las comisiones como algunos puntos pendientes quedaran paralizados de momento.

            Se da por finalizada la reunión.

• REUNION DE COMITÉ DE NOVIEMBRE 15.11.2019

 

Se firma el acta de septiembre y se pasa a desarrollar los puntos del orden del día.

·       Vacaciones: Se presentan 2 propuestas de calendarios vacacionales para el año 2020 por parte de ELA y la empresa, el calendario que existía firmado sufre unas variaciones debido a los festivos publicados en el BOE, una vez llegados a un acuerdo se publicara en los tablones. A las nuevas incorporaciones indefinidas se les asignara un grupo en breve. Tal y como viene reflejado en convenio la empresa tiene la obligación de entregar al comité un registro de todos los cambios de grupos vacacionales efectuados entre los trabajadores, ese registro no existe, pero trabajara en ello para entregárnoslo.

·       Reunión comercial: el 25 de octubre se celebro una reunión para tratar temas de ese departamento, desde UGT se invito a abandonar la reunión al delegado sindical y a un miembro del comité de ELA, alegando que no pertenecían a comercial, desde la empresa no tienen inconveniente a que asistan personas ajenas al departamento, por lo tanto se acuerda la posibilidad de asistir con asesores.

·       Nominas: este mes se ha aumentado la cuantía en el concepto Retribución en especies, ello es debido a que se han actualizado las primas de los seguros  que tenemos contratados por convenio y se han regularizado las diferencias correspondientes entre los meses de enero a septiembre. Estos conceptos varían entre los trabajadores debido a varios motivos, entre ellos la edad de cada uno.

·       Contratación: se pregunta cuales son los criterios a seguir por parte de la empresa a la hora de hacer contratos indefinidos, nos comenta que se trata con los responsables de producción, se valora el desempeño, el nivel formativo, la polivalencia y se tiene en cuenta el plan de igualdad que se sigue en CCEP; no se tiene en cuenta ni la antigüedad ni la valoración de mandos intermedios.

·       Sala ordenadores: se está habilitando una sala de ordenadores para que los trabajadores puedan realizar todos los tramites burocráticos desde allí, se habilitara también un teléfono, una impresora y un scanner, cuando este operativa al 100% se realizara una formación a todos los empleados

·       Etiquetadora (eslivadora) de aséptico: Nos comenta que se ha paralizado su instalación, es un cambio que viene de industrial a nivel de CCEP y no tiene más información.

·       Control de calidad: desde ELA se realiza una queja otra vez de lo que ocurre en este departamento, una trabajadora esta de incapacidad temporal y no ha sido sustituida, su trabajo se reparte entre el personal restante lo cual lleva a una carga de trabajo excesiva. Se solicita información de lo que debe realizar cada puesto de trabajo.

·       Cesta de Navidad: no existe una fecha cerrada para su entrega, aunque nos comenta que podría ser el 20 de diciembre.

·       Actos jurídicos: se pregunta si existe algún caso pendiente y nos indica que a título individual existen algunos casos de reclamaciones de antigüedad y tablas antiguas desde hace tiempo, no nos da más información porque no son colectivas.

·       Uniformes: en industrial no existe ningún cambio oficial en breve, en comercial están aprobados los nuevos uniformes y a partir de la semana que viene se realizaran pruebas.

·       Trabajadores con limitaciones: existen varios casos con ciertas limitaciones y se va a realizar una evaluación de riesgos en todos los puestos, para adaptar cada puesto a cada persona.

·       Comedor y baños de Kukullaga: se realiza una queja del deterioro de estas instalaciones y se solicita su rehabilitación. La maquina vending de esta instalación será modificada en breve para instalarle un tarjetero como las demás de la empresa.

·       Vacantes: nos informa que va a salir una vacante en el departamento comercial de DM en Galdakao.

·       Vehículos comerciales: se está realizando un reglamento interno para dejar claro su uso, se solicita la participación del comité en la elaboración de dicho reglamento.

·       Información pendiente: nos traslada las horas extras, cambios de turno, ITTAS, cuentas anuales 2018, contratación por ETT.

·       Acuerdo Marco en Materia de Inclusión, Diversidad e Igualdad Oportunidades en CCEP: recientemente se ha suscrito entre la empresa y los sindicatos asistentes a las reuniones de Madrid. Desde ELA comentamos que nosotros ya tenemos un plan de igualdad y lo que incumba a la planta de Galdakao su negociación tendrá que llevarse a cabo aquí, no obstante estudiaremos dicho acuerdo. Desde UGT se comenta que también están tratando el tema del control horario exigido recientemente por ley. Se le recuerda que está pendiente la entrega de las actas de dichas reuniones.

           Se da por finalizada la reunión.

• REUNION COMITÉ OCTUBRE 11.10.2019

 

Primeramente a las 9h se celebra una reunión en la cual por parte de la empresa se nos exponen los planes de producciones, turnos de trabajo, inversiones etc. hasta final de año y se nos hace una pequeña introducción sobre el año siguiente 2020, nos indican que somos una empresa fiable dado que el tener firmado el convenio para el siguiente año da estabilidad y confianza “muy recientemente la empresa con la colaboración de UGT decían todo lo contrario”

A las 10 comienza la reunión ordinaria de comité tratando los puntos del orden del día entre los sindicatos, posteriormente asiste RRHH a dicha reunión, se firma el acta de la reunión ordinaria de comité del mes de Septiembre.

Continuamos a desarrollar los puntos del orden del día.

·     Información mensual: la empresa toma nota de la documentación solicitada por parte del comité (ITAs, horas extras computo total de las cobradas y disfrutadas, relación de cambios de turno, relación de cambios de grupos vacacionales, contrataciones por ETT, absentismo, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales)

·     Vacaciones: se solicita una vez más la relación de trabajadores y grupos vacacionales y el cumplimiento del convenio (relación de cambios de periodos vacacionales de trabajadores)

·     Funciones de los puestos de trabajo: desde ELA se traslada una queja sobre los cambios en las funciones de los puestos que se están realizando últimamente “ entendemos que alguna de esas funciones antes se realizaban por personal de superior categoría y por lo tanto antes de llevarlos a cabo unilateralmente por parte de la empresa primero hay que analizarlos y evaluarlos, le informamos que a su vez deben contar con el comité para realizar estos cambios, nos indica que lo mirara con los responsables del área Supply Chain.

·     Lotería Navidad: Nos traslada que el reparto se realizara el día 21 noviembre y será como años anteriores (4 decimos máximo por persona) informaran de todo en breve.

·     Normativa para el uso del coche en departamento comercial: Se comenta que los trabajadores tienen que estar por lo menos 2 meses en la empresa para tener este derecho, debido a que en ese periodo no tienen ningún coche asignado y van acompañados, desde ELA se comenta que no existe nada negociado al respecto y le pedimos nos traslade la normativa interna por escrito, nos comenta que no existe ninguna normativa aunque trabajaran en elaborar una lo antes posible, le solicitamos la posibilidad de colaboración por parte del comité para su elaboración.

·     Auditoria clima social: ¿como se ha realizado el sorteo de los trabajadores que han asistido a las encuestas? creemos que se ha hecho a dedo, el resultado ha sido satisfactorio, aunque entendemos que no es el resultado real, algunos trabajadores nos trasladan que se han sentido cohibidos en las encuestas que se han realizado en grupo. (tras el resultado de años anteriores está claro que la empresa quería mejorar los resultados de cara a la galería, pero internamente todos sabemos cuál es el clima social que se respira)

·     Taquillas en producción: ELA solicita la posibilidad de instalación de taquillas para el uso de los trabajadores de las subcontratas para guardar objetos personales etc.

·     Trabajadores contratados por ETT: no se respetan sus derechos laborales. Se comenta lo sucedido últimamente con algún trabajador al que habiendo asistido en el turno de mañana, por parte de la ETT se le manda para casa a media mañana para que posteriormente asista en el turno de tarde, se solicita se ponga en contacto con la ETT para que no vuelva a suceder ningún caso de este tipo (los trabajadores de ETT deben tener los mismos derechos que los contratados por empresa y nosotros estaremos vigilantes para el cumplimiento de ellos por parte de la empresa.

·     Contratación eventual: una vez más se comenta este problema, se marchan trabajadores muy validos debido a la política de contratación de la empresa, nos traslada que últimamente se están realizando contratos un poco más largos pero que se ciñen a lo que marca la ley.

·     Reuniones en Madrid: LAB solicita información y actas de las reuniones mantenidas en Madrid entre la dirección de CCEP y los sindicatos, UGT informa que solo se ha tratado del plan de igualdad y de jornada laboral, indicar que ELA ha sido invitado a dichas reuniones y hemos denegado la asistencia a dichas reuniones ya que entendemos que lo que se tenga que negociar de Norbega se tiene que negociar aquí y si lo que buscan con nuestra asistencia es encontrar nuestro visto bueno a dichas negociaciones no van a contar con nuestra colaboración.(Norbega ya cuenta con un plan de igualdad y ya sabemos cuál es nuestra jornada laboral)

·     Cuentas de la empresa: se solicitan las del año 2018, nos hará entrega de ellas.

·     Riesgos laborales: LAB solicita informe de riesgos laborales, los miembros de PRL le harán entrega de la documentación.

·     RRHH: se traslada una queja por el mal funcionamiento de ese departamento, existen muchos trabajadores sin firmar sus contratos tras días trabajando, no se cumple con los preavisos a la hora de finalización de contratos etc. Nos indica que es debido a los desplazamientos que deben realizar casi todas las semanas, aunque toma nota de ello.

·     QUOP: se pregunta sobre la situación y futuro del QUOP en Donosti y Bilbao, se le traslada la incertidumbre que existe entre los trabajadores ya que no conocen cual será el futro suyo en la empresa. Recordamos que ELA llevaba en plataforma una clausula de blindaje para todos los trabajadores, porque ya veíamos que iba a suceder esto y UGT decidió firmar el convenio sin incluir nada al respecto indicando que solo eran rumores. La empresa traslada que no tiene ninguna información al respecto y que no existe ninguna fecha para el inicio de este proyecto.

·     Nominas: tras los numerosos problemas existentes a la hora de entrar en la Intranet, solicitamos se dé un curso a todos los trabajadores sobre el uso de esta herramienta que nos ha “facilitado “ para ver nuestros documentos, Se ha montado una sala con ordenadores para uso del personal para ver nuestras nominas etc. aunque aun no está operativa, nos indica que en los ordenadores existentes en las líneas de producción también esta operativa la intranet.

·     Trabajos puntuales sábados, Domingos y Festivos: Qué criterio se sigue para el disfrute de los días. Existen dudas y problemas respecto al disfrute de los días generados.ELA entiende que debe ser el trabajador el que opte por elegir el día de disfrute ya que así lo pone en el convenio, la empresa lo entiende de otro modo y ante las dudas y los problemas que genera este tema solo decir que esto es voluntario, YA SABEIS LO QUE TENEIS QUE DECIR CUANDO OS DIGAN SI QUEREIS VENIR A TRABAJAR UN FESTIVO O SI QUEREIS TRABAJAR 6 NOCHES.

·     Máquina BENDING KUKULLAGA: tras ver que aun no se ha realizado el cambio a tarjetas como las demás nos indica que esta la lleva el responsable del área logística.

·     Oferta trabajo auxiliares: tras finalizar la preselección, la vacante será cubierta el día 28 de octubre por una trabajadora.

 

    Se da por finalizada la reunión.

 

• REUNIÓN DE COMITÉ DE SEPTIEMBRE 2019

 

Se firman las actas pendientes. 

Estos son los puntos del orden del día tratados previamente entre los sindicatos y desarrollados con RRHH.

 

·        Falta de personal en laboratorio la semana del 19.08 en el turno de tarde una persona sola “eventual” a partir de las 17h. :  se vuelven a tratar los problemas en laboratorio esta vez debido a bajas, excedencias y prórrogas fallidas además de no publicar las 4 semanas de turnos.

·        Relación de fines de semana y festivos trabajados, año 2019. : por parte de ELA se solicita la relación de fines de semana “puntuales” trabajados así como las horas extras y cambios de turno. Una vez mas se recuerda que no se reune la comision para estos temas.

·        Estado de los equipos de frio e iluminación. : se traslada el deficiente mantenimiento por parte de la “contrata de turno” de los equipos de frío, iluminación etc. que puede poner en peligro el proceso de fabricación de alguna linea de produccion. Se nos dice que es la empresa de mantenimiento elegida por CCEP para la península pero toman nota de la queja.

·        Estado de la oferta de trabajo en el departamento de auxiliares. : queda aún alguna entrevista por realizar y hay 3 o 4 candidatos al puesto que será efectiva en el mes de Octubre. No se ha presentado ninguna candidatura interna.

·        Trabajo en las líneas de PET, latas y aséptico con falta de personal. : se está utilizando el “turno de apoyo” para producir en vez de para cortar, cargar o cambiar de formato. Pedimos que se aclare este punto a los coordinadores y encargados.

·        Punto del mes anterior, categorías. : se está dando el caso de que algunos puestos críticos no se cubren por personal interno por desinterés etc. por lo que se pide que puedan consolidarse por eventuales con la categoría correspondiente.

·        Producciones y turnos de trabajo hasta final de año. : ante la llegada del “periodo valle” en la producción y perspectiva bajista en ventas, se solicita la previsión de cajas y turnos hasta final de año.

·        Cambios de tareas en los puestos de trabajo de los carretilleros. : se responsabiliza a los Carretilleros (oficial 2ª) del cumplimiento de las normas de seguridad de terceras personas (transportistas) además de realizar tareas del Checker.

Este cambio en las funciones no está recogido en las descripción del puesto por lo que se pide los realicen el personal adecuado.

·        Estado de la propuesta de cubierta de los muelles de carga y descarga.: el proyecto está en marcha a falta de una licencia del ayuntamiento.

·        Estado del estudio acordado en convenio, de instalación de sistema de catering. :  se va ha crear en octubre la comisión sobre el catering aprobada en el último convenio por parte de los firmantes.

·        Criterio a seguir referentes al uso del coche en departamento comercial. : se pide aclaración del uso de coche comercial frente a imprevistos y quien aplica y porque, el criterio a seguir.

·        Solicitud del calendario vacacional actualizado a las nuevas incorporaciones. : se solicita la información que se mandará en breve.

·        Epis, seguimos teniendo problemas con la entrega de epis. : siguen los problemas con la entrega de ropa y epis y se pide un plan de acogida para el personal eventual.

·        Listado personal y categorías actualizadas. : se solicita la información que se mandara en breve.

·        Situación del renting de vehículos comerciales. : la flota de vehículos comerciales de renting ha prescrito. Mientras no se sustituyan serán prorrogados automáticamente.

·        Solicitud de cursillo de “Genie”. : se solicita un curso de uso del programa Genie para el personal ya que su uso es obligatorio para cualquier reclamación sobre nóminas, bajas, justificantes etc. En breve estará disponible equipo informático en fábrica para practicar con ello en ratos libres.

·        Estado del registro del convenio. : se pregunta sobre la situación del convenio y que se está trabajando en ello.

 

         Se da por finalizada la reunión.

 

• REUNION DE COMITÉ DE AGOSTO 2019

 

No se firma el acta de la reunion de comité de Julio por existir alguna errata, queda pendiente para proxima reunion.

La reunion de septiembre se traslada al dia 13.

Estos son los puntos del orden del día tratados previamente entre los sindicatos y desarrollados con RRHH.

·            Horas extras en turno de noche: Desde ELA se aclara que está totalmente prohibido trabajar horas extras después de estar en el turno de noche, se ha dado recientemente un caso de un trabajador que se quedo 5 horas mas, para realizar un trabajo muy peligroso tras un incidente en la planta, desde RRHH nos indican que fue un caso puntual, que se ha tratado con el trabajador afectado y que no se volverá a repetir. Informar que las horas extras tienen que estar autorizadas por un responsable, no puede ser el trabajador el que tome la decisión.

·            Protocolo de actuación para asistir a la mutua: tras los 2 últimos accidentes en fabrica desde ELA observamos que a la Dirección les preocupa mas, no superar los ratios negativos de accidentes dentro de CCEP que la salud de los trabajadores. Es mentira que dentro de CCEP lo mas valioso es el personal y que son mas importantes los trabajadores que las producciones. Informar a todos que por muy leve que sea el percance que podamos sufrir trabajando, dejemos constancia de ello, informando a un responsable o de cualquier otra forma, esto es muy importante para el futuro trato que se le puede dar a ese accidente.

·            Promoción interna: ELA informa que existen trabajadores indefinidos que desean promocionarse dentro de la empresa, cambiando de puestos y así  poder mejorar su formación tanto industrial como personal, asi como poder optar a un ascenso de categoría bien merecida y desde los mandos superiores se les niega esa oportunidad indicándoles que en sus puestos actuales son muy difíciles de sustituir, le indicamos que esto no puede suceder y que en ese caso habría que revisar algún puesto y su categoría.

·            Trabajadores eventuales: Desde ELA estamos muy preocupados al observar la dinámica  peligrosa que estamos cogiendo con estos trabajadores, últimamente deciden marcharse antes de acabar contrato o incluso se niegan a venir a trabajar con nosotros dada la poca estabilidad que se les ofrece con la política de contratación actual, se le solicitan soluciones inmediatas, de cara al futuro de la planta, se solicitan contrataciones más largas y mas polivalencia dentro de la plantilla, le indicamos que algunos trabajadores nos trasladan su malestar por tener que estar constantemente enseñando el funcionamiento de las maquinas a las nuevas incorporaciones, desde RRHH nos indica que son conscientes de ello, avanzaran en breve en las 4 contrataciones indefinidas pendientes. Una vez más hacemos constar los problemas que sufren los trabajadores contratados por ETT con las tarjetas, EPIS, taquillas y el escaso trato hacia ellos en su recibimiento por parte de la empresa, al mismo tiempo le informamos de la falta de taquillas en el comedor tanto para trabajadores de la empresa como para trabajadores externos (contratas, subcontratas etc.)  se le solicita resumen de contratos realizados por ETT.

·            Climatización de zonas de trabajo: una vez más volvemos a realizar una queja sobre las temperaturas extremas que sufrimos en los puestos de trabajo (se le invita a dar una vuelta por producción uno de los días extremos de temperatura, tanto en verano como en invierno), este tema se ha tratado en las reuniones de prevención de riesgos y esperemos se tome alguna solución más eficiente que la instalación de unos ventiladores  domésticos.

·            Playa de carga y descarga: se informa sobre el mal estado del piso, existen al menos 2 baches críticos, esto se trato en reunión de PRL y se solucionaron los arreglos solicitados, se está a la espera de más solicitudes por parte de los responsables del área logística.

·            PDA almacén: está identificado el problema existente y por parte de informática están solicitadas nuevas, con mayor tamaño y definición.

·            Reprocesado: se informa de un problema que hay en el inspector de cajas en la encajonadora con las producciones de Coca Cola Zero, nos indica que esta identificado, reportado y solicitado uno nuevo, estamos a la espera de la aprobación por parte de ingeniería, por el momento no existe fecha.

·            Roturas de stock y demás incidencias con distribuidora de Donosti: Existen numerosos problemas con esta distribuidora, hay falta de información del stock existente, falta de personal y medios en la distribuidora que finalmente tienen que solucionar los trabajadores de Norbega en esta delegación etc., se solicita se hablen con ellos para buscar una solución inminente.

 

         Se da por finalizada la reunión.