• REUNIÓN DE COMITÉ DICIEMBRE 3.12.2021

 

A las 11h. nos reunimos con RRHH para desarrollar los puntos del orden del día:

Comienza la reunión a las 11:10h.

 

●        Dpto. de Jarabes:  El día 10-10-21 se produce una ausencia en el turno de noche del departamento de jarabes debido a una baja de última hora que no pudo sustituirse a tiempo.

●        Suspensión de arranques: Se han producido principalmente por el absentismo en el departamento, teniendo que modificar el orden de la planificación de producción semanal, sin más repercusión.

●        Personal de Materias Primas y Concentrado: No se ha eliminado el “encargado de noche” en estos departamentos. Solo que no se sustituirá la ausencia ocasional de este cuando falte. Durante la ausencia del “encargado de noche” será el “responsable de producto acabado” el agraciado con esta tarea.

●        Personal línea de Latas: Se reduce a una persona el manejo de la Paletizadora y Despaletizadora de latas generando una excesiva carga de trabajo inviable al operario. La empresa alega que no es necesario más personal cuando no funcionan las dos paletizadoras al mismo tiempo. Sin embargo, estudiara el estrés físico del caso.

●        Etiquetadoras de vidrio: Se ha suprimido la figura del “ajustador de las etiquetadoras” de vidrio. Pasando a ser la subcontrata de turno (Ferrovial) la encargada de esta tarea. Será así hasta que el gasto supere los beneficios por paros mecánicos.

●        Línea de Aséptico: En este caso se le encarga al llenador que realice los controles de calidad del Laboratorio con la “sobrecarga de trabajo y discriminación” que con otras líneas esto genera. Esta situación viene dada por la incapacidad organizativa del dpto. de calidad a la hora de realizar dichos controles descargando la tarea en otro dpto. La empresa reconoce esta “discriminación” y la va a solucionar encargando al resto de llenadores que realicen estos controles de calidad cada uno en su línea correspondiente.

●        Trabajadores Eventuales y suspensión de turnos: Se suspenden turnos y se cancela la contratación prevista por la amenaza de Inspección de Trabajo frente a la ilegalidad con la que se trata la eventualidad en toda la Compañía. Entrando en vigor nuevas normas y criterios de contratación que están estudiando como sortear. Asimismo, se felicitan de no haber sufrido una inspección.

●        Informes mensuales y Actas anteriores: Se solicitan las actas pendientes de antiguas reuniones para firmar y las Cuentas Anuales. También las horas extras, cambio de turnos, ITAs y TC2 y accidentes, Covid-19 etc. como todos los meses. Estas se enviarán por correo electrónico al comité.

●        2º ERE Coca-Cola: Quedan cubiertos los 8 puestos por asignar del ERE que afecta al personal Comercial de Norbega. Estos puestos son en departamentos de Producción y Logística. Se suspenden las salidas incentivadas al personal hasta el próximo ERE.

●        Cesta de Navidad: Como en años anteriores se obsequiará al personal, el día 15 o 16 diciembre en horario de 13 a 15h. con una maravillosa cesta de navidad con ruedas e increíbles viandas en su interior.

●        Calendarios de turnos: Ante el sistemático incumplimiento del Convenio respecto a la publicación de las cuatro semanas siguientes de turnos de trabajo, la empresa alega que viene dado por la planificación “MPS”. Y que esta, a menudo cambia.

            Elevando esta cuestión por encima del Convenio y a pesar de que la planificación MPS es de carácter anual permitiendo incluso          un calendario de turnos anual como en otras fábricas.

●        Nuevos turnos de 10 horas: Se han propuesto en latas y en aséptico. El turno de mañana de 04.00 a 14.00 y de tarde de 14.00 a 00.00. Se indica desde personal que se trata de un caso puntual por motivos de la fabricación. Y que en ningún caso se seguirá este modelo.

●        Fechas reuniones año 2022: Se fijan las fechas de las reuniones siguientes, 14 enero, 4 febrero, 4 marzo, 1 abril, 6 mayo, 3 junio, 1 julio, 5 agosto, 2 septiembre, 7 octubre, 4 noviembre, 2 diciembre.

●        Taquillas abiertas sin supervisión: Se ha procedido a la apertura de taquillas de los eventuales cesados sin la supervisión de ningún responsable presente. Además, se han vaciado de epis, ropa de trabajo y enseres personales. Se está investigando el paradero del contenido y el procedimiento.

●        Ropa de trabajo: Se sigue teniendo problemas con la ropa de los eventuales a principio de la semana. Cuando llegan no tienen la ropa preparada y deambulan por la fábrica buscándola.

●        Personal nuevo en Personal: valga la redundancia. Se sustituye uno por dos, aunque no se conocen sus funciones por el momento. Tiene algo que ver con el GENIE.

 

Se da por finalizada la reunión.

 

• REUNION DE COMITÉ NOVIEMBRE 5.11.2021

 

A las 11h. nos reunimos con RRHH para desarrollar los puntos del orden del día:

Comienza la reunión a las 11h.

●      Dpto. de Jarabes :  El día 10-10-21 se produce una ausencia en el turno de noche en el departamento de jarabes siendo la segunda vez que ocurre en un breve periodo de tiempo.

●      Suspensión de arranques : Se han producido en ciertos departamentos  de producción sin saber si tiene repercusión en la producción ni a que se deben.

●      Personal de Materias Primas y Concentrado : Se ha eliminado el encargado de noche en estos departamentos sin saber el motivo.

●      Personal línea de Latas : Se reduce a una persona el manejo de la Paletizadora y Despaletizadora de latas generando una excesiva carga de trabajo inviable al operario.

●       Etiquetadoras de vidrio : Se ha suprimido la figura del “ajustador de las etiquetadoras” de vidrio. Pasando a ser “operario” de líneas y subcontratando esta tarea  a terceros.

●      Línea de Aséptico : En este caso se le encarga al llenador que realice los controles de calidad del Laboratorio con la sobrecarga de trabajo y la discriminación con otros puestos que esto genera.

Se pide aclaración de lo sucedido en estos 6 puntos del orden del día que se envío con más de una semana de antelación y desde los departamentos implicados no han tenido tiempo de contestar. Dicen que se informará al comité en la próxima reunión.

 

●      No se paga a los eventuales : Que han trabajado fines de semana y que les corresponde Plus+Día , ni han disfrutado el día ni han cobrado el plus en el finiquito. Desde el dpto. de personal reconocen el problema y se comprometen a buscar una solución al problema.

●      Actas de reuniones anteriores : Se firman las actas de reuniones anteriores.

 

●      Informes mensuales: Se solicitan las actas pendientes de antiguas reuniones para firmar y las Cuentas Anuales. También las horas extras, cambio de turnos, ITAs y TC2 y accidentes, Covid-19 etc. como todos los meses. Estas se enviarán por correo electrónico al comité .

●      2º ERE Coca-Cola : Quedan pendientes 8 puestos por asignar en el segundo ERE que afecta al personal Comercial de Norbega. Estos pueden ser cubiertos en los departamentos de Producción y Logística. Para ello se facilitara salidas incentivadas al personal que tengan 58 años cumplidos y que la empresa considere como puestos amortizables. En los próximos días la empresa se pondrá en contacto los posibles candidatos que considere oportuno para ofertar su salida.

●      Lotería de Navidad : Como en años anteriores se pondrá a la venta en fábrica el día 18-11-2021 en horario de 9 a 15:30h. con límite de 4 boletos por empleado y que al día siguiente estará disponible el resto en la admón. de lotería correspondiente.

●      Funciones añadidas al DM : Se añaden nuevas tareas a la figura de DM que no vienen recogidas en la ficha del puesto generando sobrecarga de trabajo y peligrando la consecución del mismo.

●      Uniformidad B5 : La uniformidad es obligatoria en este caso para todo el personal con esta categoría. Sin embargo hay personal de  este rango que no lleva uniforme.  Se pide aclaración sobre este punto y/o se actuará en consecuencia.

●      Visita a las Instalaciones : Va a venir “alguien" a visitar la fábrica y hacer fotos. Los que no quieran aparecer en las imágenes que lo notifiquen al coordinador de turno.

●      Productos para empleados : La compañía va a sacar una serie de productos para los empleados con beneficios fiscales respecto a bonos transporte, guarderías, seguros médicos y de vida, etc. Estos serán en principio de carácter anual y se descontarían del importe “bruto” de la nómina con la ventaja que conlleva respecto a desgravación. No están incluidos los planes de pensiones como en otras empresas . También sería posible la adquisición de acciones para especular en bolsa. Estos productos que tienen otras corporaciones , estarán disponibles en breve en la plataforma. Ya se está informando a través de e-mail al personal que tenga correo corporativo.

 

Se da por finalizada la reunión.

• REUNION COMITÉ OCTUBRE 01.10.2021

 

Comenzamos la reunión a las 11h tratando los puntos del orden del día enviados por ELA; UGT no acude a la reunión tras avisar el día anterior a las 18h y la empresa nos informa que se realizara otra reunión con ellos el próximo viernes.

·     Departamento jarabes: El día 23.09.2021 en el turno noche falta personal, no hay ningún trabajador en el departamento y como consecuencia se retrasan las producciones. Le indicamos la escasa polivalencia que hay para cubrir bajas en departamentos críticos y le solicitamos la posibilidad de contratación de personal para esos departamentos. Es una política de empresa que la contratación vaya ligada a la negociación de los convenios por lo tanto asumen esos problemas y esos paros y son conocedores que siempre están al limite con el personal tan ajustado que tenemos.

·     Actas: Se solicitan las actas de reuniones anteriores para su posterior firma. Al no asistir a la reunión ningún otro sindicato se dejan para la próxima reunión.

·     Informes mensuales para comité: horas extras, cambios de turno, ITAS, TC2, absentismo, accidentes de trabajo, situación COVID etc. Nos indica que nos los enviará en breve, esta vez también nos dará los cambios de turno por fin.

·     ERE:  se solicita información de la situación actual de prejubilaciones, salidas incentivadas, despidos, etc. La semana del 18 octubre se reunirá la Comisión Nacional para intentar llegar a un acuerdo del punto nº6 del acuerdo ERE CCEP para mas tarde reunirse las comisiones locales e intentar dar solución a varios trabajadores que en la actualidad aun no saben con certeza donde seguirán su trayectoria laboral.

·     Lotería Navidad:  Nos indica que contactara con la administración de lotería para ver qué día y como se realizara, en principio será como años anteriores, informara de ello en los tablones.

·     Vacuna Gripe: En Octubre vendrán las dosis para Galdakao, habrá que apuntarse en la recepción y se vacunara por orden de inscripción, se informará de todo cuando vaya a comenzar.

·     Descripción de puestos de trabajo: Tras más de un año elaborando las fichas de los puestos por parte de la empresa, se solicitan dichas fichas. Nos indica que siguen trabajando en su elaboración y que es a nivel nacional, ELA entiende que no se esta haciendo nada y seguiremos solicitándolas, tenemos muchas dudas sobre trabajos que se exigen en algunos puestos y es por ello por lo que deben existir unas fichas donde se indique con claridad cada función de todos los puestos.

·     Cuentas anuales: Las ha vuelto a reclamar recientemente, es un tema importante de cara a abordar la negociación del próximo convenio.

·     Cámaras en departamento jarabes: nos informa que las cámaras que están instaladas, se van a usar para tema formación (buenas y malas prácticas) nos indica que no se usaran como medidas disciplinarias y se tapara la cara y la hora en caso del uso de alguna grabación para formación, nos indica que tras consultarlo le han informado que es totalmente legal.  ELA está totalmente en desacuerdo con este uso. Le indicamos que es muy importante que se mantenga el anonimato y que para formación lo más indicado seria hacer simulacros a modo de ejemplos, le preguntamos si la empresa estaría dispuesta a entregarnos un documento donde se comprometan a no usar las grabaciones para medidas disciplinarias y la empresa se niega en rotundo.

 

  Se da por finalizada la reunión.

• REUNION COMITÉ SEPTIEMBRE 03.09.2021

 

    Comenzamos la reunión a las 11h tratando los puntos del orden del día.

    Por parte de la empresa se nos trasladan los siguientes puntos:

·     Convenio: Se aplaza la reunión de constitución de la mesa negociadora del próximo convenio por temas de agenda, del día 09 septiembre al 29 nos trasladara convocatoria.

·     Vacaciones: debido al retraso que se está dando en la negociación del convenio nos indica que están trabajando en una nueva propuesta de calendario vacacional, convocara a la mesa negociadora de este tema para informar.

·     Encuestas: nos informa que en julio se ha comentado a algunos trabajadores los resultados de la encuesta on-line realizada, esta será la tónica para todo el año y serán periódicas, la siguiente será sobre diversidad y genero a partir del 13 septiembre, nos indica que la compañía  anima a participar debido que creen que es muy importante la participación masiva y nos aclara que son confidenciales, desde ELA le aclaramos que la ultima no era del todo confidencial y que debieran cambiar eso, ya que para algunos trabajadores es un tema importante a la hora de realizarlas con total sinceridad.

·     Cuentas anuales: Tras ser solicitadas por ELA el mes pasado es UGT ahora quien las solicita, nos indica que aun no las tienen pero que están reclamadas, para nosotros es un tema importante de cara a la negociación del convenio. 

·     Almacén: Se traslada el alto número de defectos en la envoltura de palets de la Línea 6 afectando al proceso de almacenamiento (excesivo número de rechazos en ingresos y fallos en Silo, retraso en cargas). Se debe al material empleado en las envolturas es un problema ya reportado y se están buscando soluciones.

·     Planning producción hasta final de año: La semana del 20 nos lo presentara.

·     Calendario turnos de trabajo: ELA traslada la queja de que en laboratorio no se cumple la rotación (noche, tarde, mañana)  en el resto de la empresa asiduamente no se publican las 4 semanas siguientes de turnos, incumpliendo reiteradamente el art 33 jornada, del actual convenio de empresa. En el laboratorio en parte es debido a que es un departamento con un alto porcentaje de personal con restricciones en sus horarios y por la falta de polivalencia, se va a empezar a formar a más personal en microbiología para intentar minimizar este problema.

·     Contratación: ELA pregunta porque no se suplen las bajas de larga duración, es un tema de central, desde Tebex no tienen información de cuánto van a durar la mayoría de las bajas y nos indica que no todas son sustituibles.

·     Contratación: ELA solicita información del estado de la vacante en infraestructuras, el proceso se va alargar por lo menos un mes más debido a que en agosto parece ser que todo se queda casi paralizado es un mes malo para estos procesos por el escaso número de candidatos y en septiembre se reactiva, desde ELA le indicamos que tal vez debieran explorar la posibilidad de ofrecer ese puesto internamente a alguno de nuestros compañeros debido a la alta formación de alguno de ellos, lo estudiaran.

·     Instalaciones: ELA traslada el mal estado de los baños en producción así como el mal olor algunos días en los vestuarios de mujeres, se debe en gran parte al mal uso de alguno de nosotros, hay numerosos robos de material de los baños y es difícil reponerlos con tanta asiduidad, se aclara que ya está solucionado el tema; lo del mal olor se debe en parte a que la obra se hizo mal desde el principio y también se sospecha que pueda ser al poco uso de algunos baños y esto genera ese olor en los sifones.

·     Comunicaciones: ELA solicita aclaración del nuevo formato de comunicación en los fines de contrato y finiquitos (vía e-mail). Se debe a que se quiere digitalizar todos los archivos en todas las plantas y lo está realizando una empresa externa, de momento solo son los finiquitos, si algún trabajador tiene alguna duda o problema puede pasar por RRHH para solucionarlo.

·     Informes mensuales para comité: se solicita toda la información, horas extras, cambios de turno, ITAS, TC2, absentismo, accidentes de trabajo, situación COVID. RRHH ha diseñado un nuevo documento de alguna de esta información y nos la traslada, queda abierto a cualquier posible modificación de mejora.

·     Reconocimientos médicos: ELA le traslada que estos se deben realizar en horario laboral y últimamente se está mandando a los trabajadores fuera de ese horario, se debe a problemas que surgen con Cualtis y la antelación que hay que pedir las citas, en agosto se han liberado muchas citas y por eso se ha aprovechado, nos indica que NO se va a compensar de ninguna forma, ELA informa que ningún trabajador está obligado a ir a dichos reconocimientos fuera de horario laboral así como a realizar cursillos de formación etc.

·     ERE CCEP: ELA una vez más vuelve a solicitar la información de la situación actual de prejubilaciones, salidas incentivadas, despidos,  etc. Una vez más nos indica que la foto final sigue sin estar, debido a que están teniendo más problemas de los que pensaban para cubrir todas las plazas. Ya que no tenemos ninguna información oficial porque fuimos el único sindicato dentro de la negociación que no firmo el acuerdo del ERE, seguiremos insistiendo en que se nos traslade dicha información debido a que hay compañeros que a día de hoy  aun no saben que va a pasar con sus puestos de trabajo.

·     Ofertas: nos traslada una oferta de la clínica Baviera (tema visión) para todos los trabajadores y la harán publica por parte de la empresa, nos indica que esta no es consolidable de cara al futuro

 

  Se da por finalizada la reunión.

• REUNION DE COMITÉ AGOSTO 13.08.2021

 

A las 11h.nos reunimos con RRHH para desarrollar los puntos del orden del día:

Comienza la reunión a las 11h.

●      Se presenta: Como resultado de las últimas elecciones sindicales celebradas en la delegación de Donosti, el nuevo delegado por UGT.

●      Contratación ETTs: Durante otro mes de Julio se ha hecho patente la falta de personal en las líneas de producción. Así como que la contrataciónde más de 3 semanas ha corrido a cargo de Adecco en vez de realizarla Norbega. Esta vez desde RRHH indican que el problema está en el alto absentismo laboral actual que TEBEX no es capaz de reducir y Adecco de suplir. Y propone la creación de una comisión de seguimiento para analizar los datos y obrar en consecuencia.

●      Actas y Cuentas anuales: Se solicitan las actas de antiguas reuniones para firmar y las Cuentas Anuales. También las horas extras, cambio de turnos, ITAs y TC2 y accidentes, Covid-19 etc. como todos los meses.

●      Art. 35 Trabajos en fin de semana: Dada la torticera interpretación de la empresa sobre “día de libre disposición” en el convenio no queda asegurado que el solicitante  pueda acogerse a este texto del artículo. Ya que queda al libre albedrío de: quién lo solicita, en qué línea,  qué día a disfrutar  y a quién se solicita.

●      Cotización a la Seguridad Social: Nos indica RRHH que desde hace tiempo se permite a las empresas  la cotización de trabajadores por periodos de 30 días x mes sin que haya contraprestación alguna para el trabajador. A efectos de cómputo para se cotiza 365 días x año. Salvo algún grupo de cotización que puede hacerlo x días con las mismas prestaciones.

●      2º ERE Coca-Cola: Se vuelve abrir nuevo periodo de posiciones y vacantes comprometidas en el segundo ERE de Coca-Cola. Dado que no se ha resuelto satisfactoriamente el expedientede regulación firmado por los sindicatosfirmantes  yCCEP, se pone en marcha el plan B. Se irá informando de primera mano a la partesocial firmante del acuerdo y cuando concluya este proceso a ELA que no firmó el acuerdo.

●      Accidente en Laboratorio: Un trabajad@r se clava un cristal a través del zapato de seguridad y va a la mutua de turnodonde le atienden. Le retiran parte del vidrio y le dan de alta sin haberle extraído la totalidad del cristal del pie, que se reabsorbería. Cuando la infección fue evidente intervino Sanidad Pública y resolvió el problema. Queda patente la pésima atención recibida por parte de ASEPEYOy desde ELA pedimos a RRHH que se tomen medidas sobre esta empresa y las mencionadas anteriormente que no hacen más que menoscabar los derechos de los trabajadores  amparados en la última reforma laboral.

●      Turnos en Control de Calidad: Se pregunta porque en algunos  turnos solo hay trabajadores eventuales. Dado que pueden producirse problemas que afectan directamente a la producción que requierencierta experiencia.

●      Plus de locomoción: Una vez más la arbitraria interpretación  de una sentencia judicial que pone en tela de juicio Coca-Cola sirve para negar el abono de la locomoción al desplazamiento de los  reconocimientos médicos obligatorios.

●      Plus de vinculación: No se aplicará a los solicitantes porque Asturbega no es “Empresa” como consta en el actual convenio.

●      4º turno en Aséptico: El 4º turno en Aséptico se suspende porque no se provee de suficientes trabajadores. Se cambia por trabajos puntuales los sábados (con el problema creado del Art.35) y no se sabe cómo ha impactado en el exceso de jornada durante la aplicación del mismo.

●      Puntos pendientes de anteriores reuniones: No está previstola adecuación del resto de líneas de producción  al cambio climático como el caso de la línea de Aséptico  por lo que los problemas ambientales y de temperaturas  a excepción de las oficinas seguirán en aumento. Ni siquiera está previsto que haya partida presupuestaria en próximos ejercicios.

 

 

Se da por finalizada la reunión.

• REUNION COMITÉ JULIO 02.07.2021

 

·     Primeramente informamos que el día 30.06 estaba convocada reunión para constituir la mesa negociadora del próximo convenio, el día 29.05 por la tarde nos llega una comunicación por parte de la empresa informando de la cancelación de esta reunión por que UGT no puede asistir por circunstancias de diversa índole, indicando que la constitución de la mesa no sería válida. Lo cierto es que el delegado de Donosti ya no pertenece a la empresa “DESPEDIDO POR EL ERE” por lo que actualmente no hay delegado sindical y el día 21 de julio se celebraran elecciones en Donosti, por lo que quieren retrasar la reunión hasta después de esa fecha. ELA ha solicitado por escrito una nueva convocatoria con urgencia debido a que desde hace meses se viene pidiendo esta convocatoria tanto por UGT como por ELA y entendemos que lo que desea ahora UGT-EMPRESA es variar los porcentajes de representación de la mesa negociadora que se pudieran dar en la actualidad, informar que todo, está en manos de los servicios jurídicos del sindicato.  El anterior convenio acabo con la firma por parte de UGT y USO con premeditación y alevosía  sin consultar con los trabajadores y este ya vemos por donde empieza y porque derroteros lo quieren llevar tanto UGT como la EMPRESA.

    Pasamos a desarrollar los puntos del orden del día por parte de ELA, dado que a esta reunión no asiste nadie más que el sindicato ELA y RRHH.

·     Funciones de puestos: ELA plantea una queja porque entendemos que algunas funciones de RRHH las están realizando trabajadores con nivel B4 (encargados) Recientemente se les ha pedido que entreguen las cartas de no superación de periodo de prueba a 2 trabajadores y entendemos que esa función debe realizarla una persona de mas responsabilidad, nos indica que entiende que las formas no fueron las ideales y que no volverá a suceder, también le solicitamos la posibilidad de que los coordinadores sean parte activa a la hora de seleccionar al personal contratado temporalmente.

·     Plan de igualdad: Solicitamos los porcentajes de contratación del último año. Mujeres 41,3% 12 contrataciones, Hombres  58,6% 17 contrataciones, Observamos que no esta equiparidada la contratacion entre ambos sexos, aunque la diferencia no es tan exagerada como hace años.

·     Vestuarios: Informamos de la falta de taquillas en el vestuario femenino de producción, se han solicitado 20 taquillas mas las cuales se instalaran en los próximos días.

·     COVID 19: nuevo protocolo de actuación de uso mascarillas en exteriores, no habrá ninguna modificación, todas las personas dentro del recinto deberán llevar la mascarilla puesta.

·     Plus locomoción: ELA reclama el pago del plus locomoción en los traslados de trabajadores a reconocimiento médicos a Bilbao. En un principio nos indica que no se pagara, ante la insistencia de ELA e indicándole que existen sentencias favorables al cobro de este plus en estos casos (le remitimos sentencia a RRHH) nos indica que lo mirara.

·     Temperatura ambiente: Se solicita la  posibilidad de instalación de aparatos refrigeradores en  todas las líneas de producción del mismo modelo que en línea aséptica, a su vez se informa del mal funcionamiento de los extractores en toda la instalación.

·     Formación: una vez más se da el caso de que hay trabajadores eventuales formando a otros eventuales, esto se debe en gran parte al aumento del absentismo, referente a esto se le indica que muchas veces no se sustituyen a los delegados sindicales cuando faltan para realizar sus funciones sindicales así como algunos trabajadores que están de baja médica, por este motivo ELA le emplaza a que estudien la posibilidad de contratación de trabajadores fijos discontinuos, porque nosotros observamos que son necesarios, nos indica que esta figura de contrato la están estudiando a nivel CCEP.

·     Plan de formación: Se plantea una queja por no existir ninguna formación hacia los trabajadores, de la nueva máquina eslivadora en aséptico, se ha cancelado 2 veces.

·     Planificación de producción: Solicitamos mas comunicación entre departamentos y una mejor planificación de la producción para que no existan los desajustes que se han dado últimamente, en el departamento de logística siempre están bajo mínimos por falta de esa comunicación.

·     ERE: Una vez más solicitamos información de la situación actual de prejubilaciones, salidas incentivadas, despidos,  etc. Hasta aproximadamente el día 09.07 no estará finalizado y será entonces cuando nos den la información, como dato decir que algunos sindicatos (UGT) decían que no habría ningún despido y resulta que en Donosti se han quedado sin delegado.

·     Previsiones de producción : solicitamos una reunión para que nos den información de cara al verano en departamento de producción (pendiente de reunión mes pasado)

·     4º Turno: Dado que según convenio este turno se realiza de lunes a sábado, preguntamos cómo se va a tratar el tema de los domingos noche (será plus de festivo  o se le dará trato de plus arrancada) nos dará una respuesta.

·     Informes mensuales para comité: horas extras, cambios de turno, ITAS, TC2, absentismo, accidentes de trabajo, situación COVID, nos entregara la información en breve, aunque no toda “control cambio de turnos hace meses que no la entrega debido a los numeroso cambios que se han dado” Actualmente tenemos dos trabajadores de baja por el COVID y otro pendiente de una prueba PCR.

·     Vacantes: recientemente se ha dado una vacante en el departamento de infraestructuras, saldara publicada tanto internamente como externamente.

 

  Se da por finalizada la reunión.