Eguberri on eta urte zoriontsua izan ditzazuela

 

La sección sindical de ELA os quiere felicitar las navidades y desearos un próspero año nuevo  2025. Deseamos que veáis cumplidos todos vuestros deseos y objetivos a nivel laboral y personal.

 

En especial queremos felicitar y agradecer a todos/as los/as afiliados/as vuestro apoyo, por vuestro compromiso con la clase social, porque gracias a vosotros/as seguimos siendo  el primer sindicato en la CAPV, tanto en representación como en afiliación. Gracias a vuestro apoyo con las cuotas sindicales, se puede confrontar con la patronal, con la caja de resistencia podemos hacer frente a muchas huelgas, para intentar conseguir los objetivos que persiguen los/as trabajadores/as de muchas empresas.

No queremos olvidarnos en estas felicitaciones también a todos/as los/as simpatizantes, en general a todos/as los/as trabajadores/as de Norbega, porque esta sección sindical representa a toda la plantilla.

 

Este año que dejamos atrás, ha sido un año de negociación y firma de un nuevo convenio, firmado una vez más por los de siempre y sin conseguir los objetivos mínimos reclamados por la plantilla de Galdakao.

 

Esta sección sindical seguirá trabajando con más ímpetu y esfuerzo que nunca por revertir lo que sucede en las negociaciones de nuestro convenio.

Seguiremos luchando por mejorar los derechos de todos/as.

Feliz Navidad y próspero año nuevo.

 

 

ELAko atal sindikalak Gabonak zoriondu eta 2025 urte berri bat opa dizue. Zuen lan-arloko eta maila pertsonaleko nahi eta helburu guztiak beteta ikustea nahi dugu.

 

Bereziki, zorionak eta eskerrak eman nahi dizkiegu afiliatu guztiei, klase sozialarekin duzuen konpromisoagatik. Izan ere, zuei esker, EAEko lehen sindikatua gara, bai ordezkaritzan, bai afiliazioan. Zuen laguntzari esker, kuota sindikalekin aurrez aurre jar gaitezke patronalarekin, erresistentzia kutxarekin greba askori aurre egin diezaiekegu, enpresa askotako langileek lortu nahi dituzten helburuak lortzen saiatzeko.

Zorion-adierazpen hauetan ez ditugu ahaztu nahi jarraitzaile guztiak, oro har Norbegako langile guztiak, atal sindikal honek plantilla osoa ordezkatzen duelako.

 

Aurten, atzean utzi dugun urtea hitzarmen berri bat negoziatzeko eta sinatzeko urtea izan da, beste behin betikoek sinatua eta Galdakaoko plantillak eskatutako gutxieneko helburuak lortu gabe.

 

Atal sindikal honek inoiz baino indar eta ahalegin handiagoz lan egiten jarraituko du gure hitzarmenaren negoziazioetan gertatzen dena iraultzeko.

Guztion eskubideak hobetzeko borrokan jarraituko dugu.

Eguberri on eta urte berri on.

 

REUNION COMITÉ NOVIEMBRE 28.11.2024

 

Comienza la reunion telematica  a las 10 h se tratan los puntos del orden dia.

·     Ordinal fijos discontinuos: ELA solicita el ordinal total de días trabajados de todo este colectivo, también solicitamos se nos envié esta información mensualmente. Se dara una vez anual al finalizar el año. Las previsiones de campaña 2025 que se nos habían trasladado, parece ser que no son válidas y podrían ser modificadas

·     Comité empresa: Desde ELA solicitamos información de cualquier cambio que se haya dado en el comité de empresa. UGT informa de la dimisión, tras la firma de un convenio de Mirella Hidalgo y entra en el comité José Manuel Prida. 

·     Comisión paritaria: ELA solicita información de la reunión de la comisión paritaria celebrada el 18.11.2024, también solicitamos se nos remita el acta de dicha reunión. Nos indica que en la reunión se decide por unanimidad UGT-empresa  que la comisión revisión categorías estará formada por 3 de UGT y 1 de ELA.

·     Uniformes: ELA informa que seguimos teniendo muchos problemas con la ropa de trabajo, hay empleados que se quedan en el comedor sin poder acceder al puesto de trabajo, por no tener ni ropa ni epis de seguridad. Nos indica que este mes se han pasado todos los límites y se tomaran medidas. El mes que viene seguiremos igual.

·     Máquinas vending: ELA pregunta porque se ha eliminado la oferta que existía en las máquinas de café, a que se debe? Por el cambio de tarjetero se ha perdido la bonificación, se está trabajando en recuperar las condiciones anteriores.

·     Sustituciones: ELA quiere saber cuáles son los motivos por los que no se sustituye a las personas con permisos retribuidos,  bajas de corta duración, horas sindicales  etc. Se debe a varios motivos, uno de ellos porque son faltas el mismo día, lo tratara con las diferentes áreas. ELA tiene claro que se debe a un ahorro de costes salariales, le indicamos que tenemos una plantilla estructural limitada, no existe la figura de cubre puestos o corre turnos, mil veces solicitado por ELA para mejora del día a día.

·     Baches playa de carga. Tras denuncia interpuesta por ELA el día 21 de octubre 2024 en la Inspección de trabajo, se ha tomado la decisión por parte de la empresa de subsanar los baches de prioridad alta antes de final de año 2024, los demás se realizaran en 2025.

·     Gestión de residuos: Desde ELA queremos información de cuál es el procedimiento de gestión  de esta operación en el turno de noche. Anteriormente este trabajo lo realizaba ISS, actualmente lo debiera realizar Saica, pero lo está realizando los carretilleros del turno, esto conlleva un exceso de carga de trabajo para ellos. Si estos trabajadores/as no lo realizan no llegan los contenedores a las líneas de producción.

·     Vacantes: situación actual de la vacante surgida por el despido de un trabajador en área Supply Chain en julio 2024. Se ha cubierto con una trabajadora fija discontinua, ELA solicita que se cubra la baja que ha dejado esa trabajadora con otra contratación fijo discontinuo. 

·     Convenio: ELA solicita la  entrega por parte de la empresa del convenio traducido al euskera. La empresa se niega a ello indicando que debido a los varios idiomas que se dan en las diferentes Begas no lo ven asumible.

·     Calendario vacaciones 2025: ELA informa que la empresa tiene la obligación de la publicación, tras publicación de calendario de festivos en el BOE. Tras propuesta de la empresa (el grupo 6 serán compensadas las 8 horas de “reducción” del 24 y 31 diciembre con empezar sus vacaciones el 5 diciembre)  Tras acuerdo de todas las partes se publicara en breve.

·     Plus locomoción: Tras realizar un estudio la empresa, se nos traslada que hay trabajadores/as beneficiados y perjudicados. Nos traslada que la fórmula de pago es con tarjeta Barik mas el 20% de descuento por transbordo. ELA no está conforme con la interpretación de la empresa y le instamos a que realice una propuesta de cara a llegar a un acuerdo para clarificar los términos.

·     Categorías: se solicita listado de los que han pasado de C8 a C7, la creación de C6 en jarabes, tratamiento de aguas y laboratorio  en  la próxima reunión nos informara como se gestionara de cara a 2025. En principio será rotativo.

·     Plus vinculación: se ha regularizado en la nómina de noviembre, los que vean no subsanado su fecha real, pasen por RRHH a reclamarlo.

·     Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, registro control horario, etc. 

        ·     Finaliza la reunión.

REUNION COMITÉ OCTUBRE 17.10.2024

 

Comienza la reunion  a las 10 h se tratan los puntos del orden dia.
·     Cesta navidad: ELA solicita fechas y modelos de reparto. Habra 2 modelos de solicitudes y 3 fechas de reparto para distintos colectivos. Existirán 5 formatos de cesta y su solicitud se realizara a través de la plataforma como años anteriores, la empresa enviara a los correos corporativos información y se colocara información en planta con códigos QR, el reparto será a cargo de la empresa NACEX en domicilio o punto de recogida seleccionado, los que no elijan ninguna recibirán el modelo tradicional como años anteriores y su recogida se realizara en la empresa; 1º modelo, se realizara a través de la primera ventana de la plataforma - indefinidos y trabajadores/as dados de alta en la empresa en esas fechas: solicitud del 30 octubre al 5 de noviembre, reparto a partir del 25 noviembre en el lugar indicado por el empleado. 2º modelo, fijos discontinuos, eventuales y nuevas incorporaciones: solicitud del 18 al 24 noviembre, reparto a partir del 9 diciembre. 3º modelo, fijos discontinuos que no están en activo y personal sin seleccionar su cesta: del 9 al 15 diciembre, reparto 15 diciembre.
·     Lotería navidad: ELA solicita fechas y modelos de reparto. Se realizara el 14 noviembre con el mismo formato que años anteriores, presencial en la empresa 4 décimos máximo previo pago y después se pondrán a la venta en la administración.
·     Calendario vacaciones 2025: ELA informa que la empresa tiene la obligación de la publicación, tras publicación de calendario de festivos en el BOE. Están ultimando el definitivo, se publicara el mes que viene.
·     Vacunación gripe - covid: ELA solicita fechas y procedimiento  a seguir este año, Se realizara a partir del 28 de octubre en centro Cualtis, se ha enviado información a los correos corporativos.
·     Formación: ELA indica la falta de formación a los operarios de la nueva sopladora área de aséptico. La semana 49 se realizara una formación adicional. Desde ELA indicamos que esperamos que con la escasa o nula formación recibida por los/as operarios/as no se tomen represarías el día que suceda algún fallo grave, nos volvemos a reiterar que en los periodos valle se de formación al personal en vez de mandarles a casa.
·     Categorías y grupos profesionales: Para la creación de C6 en jarabes-tratamiento aguas y laboratorio siguen estudiando cuáles serán las funciones a realizar, se solicita listado de personal que ha pasado de C8 a C7.
·     Rutero en comercial: se pregunta si es obligatorio cumplirlo debido a la carga de trabajo que existe. Es obligatorio cumplir la ruta y siempre se priorizara las directrices marcadas por los mandos.
·     Auditoria en comercial: se traslada una queja debido a que no se auditan los mecanismos de trabajo y si el trabajo que realizan los operarios. Empieza a existir una intranquilidad en el departamento debido a que se observa  que se encamina hacia una externalización, como ya ocurrió en el anterior ERE.
·     Plus locomoción: A partir de la nómina de Octubre se actualizarán todos los importes con carácter retroactivo a mayo 2023. ELA solicita un listado con todos los importes.
·     Uniformes: Una vez más se plantea una queja por los distintos problemas que ocurren, seguimos sin soluciones.
·     Fijos discontinuos: se informa que hay personal de este colectivo en casa mientras se contrata personal por ETT, es un incumplimiento de convenio, también se solicita preaviso suficiente a este colectivo para el disfrute de sus vacaciones. Están trabajando de cara al 2025 para minimizar al máximo todos los problemas que surgen. Desde ELA ya indicamos que se estaba creando una ETT encubierta y esto se realizó con la firma por parte de UGT. Cada vez estos trabajadores/as más precarizados/as.
·     Vacantes: ELA pregunta cómo se encuentra la vacante del trabajador despedido en área producción, sigue en estudio o lo que es lo mismo no se ha hecho nada.
·     Comisión revisión grupos profesionales: Tanto ELA como UGT nos ratificamos en nuestras propuestas para la creación de ella; al no llegar a acuerdo, la empresa propone llevarlo a la comisión paritaria del convenio, formada por la dirección y los miembros de UGT (yo-empresa me lo guiso yo-UGT me lo como)
·     Plan de igualdad: nos indica que se va a reanudar el trabajo de cara al plan de igualdad; ELA informa que la trabajadora que forma parte de la comisión por parte nuestra, va a dimitir debido a que no se observa ningún adelanto ni seriedad, es significativo que casi todas las mujeres que han formado parte de esta comisión han dimitido, de momento seguimos contando en la comisión con una mujer por parte de UGT, miembro del comité de empresa.
·     Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, registro control horario, etc. 

·                              Finaliza la reunión.

REUNION COMITÉ SEPTIEMBRE 26.09.2024

 
Comienza la reunion  a las 10:30h se tratan los puntos del orden dia.
·     Categorías y puestos de trabajo: Una vez más trabajadores sin ninguna formación realizan labores de categorías muy superiores, sin conocer tan siquiera el protocolo de actuación en caso de accidente etc. ¿El día que pase algo grave quien será el responsable?
·     Categorías y grupos profesionales: Para cambio de categoría se contabilizaran todos los días efectivos de trabajo, aunque sean días sueltos. Para el cambio de C8 a C7 tras cumplir 36 meses, se realizara en breve, con carácter retroactivo a la firma del convenio, para la creación de C6 en jarabes-tratamiento aguas y laboratorio se están estudiando cuáles serán las funciones a realizar, se materializara en breve.
·     Plus vinculación y categorías: una vez más ELA pregunta ¿qué periodos y tipos de contratos (ETT) se van a contabilizar?. Se contabilizaran todos los días efectivos de trabajo tanto por empresa como por ETT aunque existan interrupciones largas entre contratos, los días por ETT tendrán que ser justificados, podéis pedir un justificante a la ETT, desde RR.HH. también lo están haciendo. A partir de la nómina de Octubre empezaran a regularizarlo.
·     Plus locomoción; desde ELA se informa que desde el 23.11.2022 Usansolo tiene ayuntamiento propio y a los trabajadores/as que residen en esa localidad se les sigue abonando este plus como si pertenecieran a Galdakao.
·     Plus locomoción: ELA solicita se actualice el abono de todas las localidades. Se ha elaborado un estudio de todas las localidades y precios, se abonara el precio del billete necesario (con todos los descuentos que existan en cada momento incluida la Barik) y se regularizara a partir de la nómina de Octubre, será con carácter retroactivo desde mayo de 2023.
·     Fijos discontinuos: ELA solicita para este colectivo de trabajadores/as que se les mantenga el acceso tanto al correo corporativo como a Genie, los periodos que no están en activo en la empresa. Desde hace 7 meses están trabajando en ello, es complejo debido a que solo en España existe este modelo de contratación y por lo tanto debe ser personalizado para nosotros.
·     Fijos discontinuos: ELA solicita las fechas aproximadas de finalización de contratos y de reincorporación. Depende todo de la demanda y las ventas, debido a la bajada de turnos, algunos están finalizando ya la campaña, se espera la próxima comience a primeros de año pero las fechas son muy volátiles. UGT pregunta porque hay eventuales en activo y se mandan a casa a los fijos discontinuos. Todos los eventuales están cubriendo bajas, esto no lo pueden realizar los fijos discontinuos debido a que si se pasan de 10 meses de trabajo pasarían a ser indefinidos a tiempo completo. Desde ELA volvemos a reiterarnos que lo único que han conseguido es crear una ETT encubierta.
·     Fijos discontinuos: desde ELA queremos saber que sucede con lo que tienen contratado con la empresa  cuando no están en activo (seguros, acciones etc.) Nos pasara una presentación con la información relativa al proceso de compra y entrega de acciones para los empleados con contrato fijo discontinuo, esta información se  colgara en breve en la plataforma Genie
·     Bajas de larga duración: debido al aumento de carga de trabajo en logística, ELA solicita se cubran las bajas de los carretilleros. Desde ELA le indicamos que esto se soluciona contratando más plantilla estructural y para que no exista subactividad  en los periodos valle, se de más formación, para crear más polivalencia y mejora de los conocimientos de la plantilla.
·     Playa de carga: tras realizarse un análisis y mapa con los baches y su gravedad. ELA pregunta ¿Se va a tomar alguna solución? ¿Existe algún plan de actuación? Se actuara como siempre parcheando los más graves.
·     Nominas: desde ELA informamos que a la hora de reclamar errores en el abono de los conceptos variables, Genie no da soluciones. ¿Qué se va a realizar al respecto? La respuesta es que no hay ninguna solución.
·     Contrato relevo: ELA vuelve a preguntar si somos empresa manufacturera. Tal y como tenemos constancia en ELA somos: Norbega, SL.CNAE 1107 – Industria manufacturera grupo C – Industria alimentación 11 – Fabricación de bebidas 110 – Aguas refrescos, no alcohol 1107, ¿Cuándo vamos a empezar a realizar el contrato relevo como las manufactureras? Ni se ha considerado ni estudiado y nos indican que actualmente no les interesa.
·     Cuentas anuales: ELA solicita las cuentas anuales e informe de gestión del año 2023.(pendiente del mes anterior) Nos ha hecho entrega de ellas en breve publicaremos un resumen de ellas, como apunte indicar que han sido espectaculares los beneficios que se han obtenido (los del colectivo de trabajadores/as con la firma de UGT del último convenio, no han sido tan espectaculares)
·     Vacaciones: al grupo vacacional que coincida con el 24, 31 diciembre se les compensara con el tiempo equivalente de descanso. Por temas organizativos poneros en contacto con vuestros responsables para elegir día de disfrute.
·     Comisión revisión grupos profesionales: Desde UGT se propone que el reparto de miembros, sea por coeficiente de representación 3 UGT, 1 ELA, desde ELA proponemos al 50% 2 de cada sindicato, la empresa lo estudiara con los abogados y nos trasladara la respuesta.
·     Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, control horario, etc. 

·                                      Finaliza la reunión.

REUNION COMITÉ AGOSTO 12.08.2024

 

Comienza la reunion telematica  a las 12:30h se tratan los puntos del orden dia.
·         Revisión de categorías: Desde ELA volvemos a preguntar qué tiempo efectivo (acumulado) de trabajo se contabiliza para cambió de categoría. Cuando existe una interrupción de más de 4 meses entre contratos desaparecerá la relación laboral con la empresa y no se contabilizaran esos periodos, Los periodos trabajados por ETT se contabilizaran siempre que se demuestre que efectivamente se desarrolló el trabajo en Norbega y no exista interrupción de más de 4 meses. Desde ELA no estamos de acuerdo e informamos que al ser temas individuales  si alguien quiere denunciar  tendrá todo nuestro apoyo y ayuda. ¿Que pasara con los C8 que pasan a C7 a los 36 meses? Si existe interrupción de 4 meses, todo se pierde. UN ENGAÑO MAS
·         Plus vinculación: desde ELA volvemos a preguntar qué tiempo efectivo (acumulado) de trabajo se contabiliza. La respuesta de la empresa sigue siendo la misma que en meses anteriores, continua en estudio porque aún no saben qué tiempo deben contabilizar, debido a que para la antigüedad en nómina se reflejaría una fecha y para el plus vinculación seria otra fecha ficticia. Una vez más desde ELA no estamos de acuerdo, hay que contabilizar todos los días que haya existido una relación laboral entre trabajador/da y empresa, inclusive ETT. Nos reiteramos en que al ser tema individual el que quiera denunciar contara con nuestra ayuda.
·         Organización, planificación de la producción: desde ELA solicitamos aclaraciones de porque se ha parado la producción varios días en julio para después solicitar trabajar en horas extras algunas líneas de producción. Debido al sistema de trabajo-almacenaje con el que funcionamos y a las malas ventas en el mes de julio, varias veces hemos sufrido saturación en el silo almacén, por lo que hemos sufrido cambios en la planificación. Parece que se está tomando por costumbre, como los que sufrimos esos cambios siempre somos los mismos/as. Esperamos en un futuro se tenga más en cuenta la conciliación de la plantilla. Nuestras familias no tienen que sufrir los desajustes de la dirección.
·         Vacante reciente: debido a hechos acaecidos recientemente, se ha producido una vacante en manufacturing, desde ELA se pregunta si se va a cubrir con la contratación de un fijo discontinuo a tiempo completo y la contratación de un nuevo fijo discontinuo? Están estudiando en que puesto y área se puede realizar una contratación, en logística se ha realizado un nuevo contrato fijo discontinuo.
·         Cuentas anuales: ELA solicita las cuentas anuales e informe de gestión del año 2023. Nos las entregara en breve.
·         Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.  Esta documentación está pendiente, también está pendiente la documentación solicitada por la sección sindical de ELA, varias solicitudes enviadas por email. (registro horario, registro salarial de la empresa)
·         Pluses de 5 turno: Se pregunta qué trato se va a dar en logística para su cobro. Igual que en manufacturing, dado la interrupción de este turno, se remunerara hasta la semana 34, no habrá distinciones entre áreas.
·         Comisión revisión grupos profesionales: La empresa propone sea de 4 miembros por cada parte, solicita celebrar las reuniones los mismos días de las reuniones ordinarias de comité y nos solicita realicemos un estudio de los puestos que consideramos deban ser revisados y sus motivos. Trabajaremos en ello aunque no tenemos mucha confianza en que sirva para resolver todos o algunos de los desajustes que sufrimos, ya sabemos lo que ocurre con las cosas que se quedan fuera del convenio, todo lo que no queda claro y atado en esta empresa es agua de borrajas.
·         Finaliza la reunión.

 

11º REUNION CONVENIO 08.08.2024 FIRMA DEL CONVENIO COLECTIVO NORBEGA 2024-2026

 

Comienza la reunión a las 08h.
ELA traslada una reclamación sobre el redactado del acta de la 9 reunion de convenio.

Por parte de ELA se le traslado una modificación del redactado en el que se incluía en tema locomoción que la empresa había trasladado que se revisaran todos los posibles errores actuales y abonando el importe del billete ocasional. La empresa lo niega y lo redacta de la siguiente forma se revisaran todos los posibles errores y abonando el importe del billete tal y como especifica el convenio colectivo actual. UGT en total connivencia con la empresa lo deja tal y como esta con lo que conlleva esto.

LA EMPRESA PAGARA EL PLUS LOCOMOCION COMO LE DE LA GANA, TAL Y COMO HA ESTADO HACIENDO HASTA AHORA. SEGUIRAN ROBANDONOS A TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS.

Desde aquí os animamos a que paséis por RRHH a realizar vuestras reclamaciones a los que estéis cobrando mal este y otros pluses.

Del mismo modo dejan  el plus vinculación y revisión de categorías sin aclarar cuál es el tiempo efectivo de trabajo a computar para su cobro y ascenso (ETT o si hay interrupciones entre contratos)
A las 8:30 se procede a la firma del convenio colectivo de Norbega 2024-2025-2026,  acta Nº 9 y acta de preacuerdo por parte de empresa y UGT.

ELA no firma este convenio por considerarlo insuficiente y precarizar más a un colectivo de trabajadores/as, por respeto a la plantilla de Galdakao y porque no se ha consultado al total de los/as trabajadores/as  para su firma.