REUNION COMITÉ MAYO 08.05.2025

• Kronos: informa que a partir del 11 junio se cambiara esta aplicación, se creara una nueva más actualizada, se intentara no generar ninguna problemática a la plantilla, los fichajes y actividades de los mandos seguirán como hasta ahora.

• Puesto de levantar botellas en líneas de producción hacia el paster: tras el intento por parte de la empresa de EXTERNALIZAR estos puestos a la subcontrata ISS, ELA en una reunión con el gerente de Norbega le dejo muy claro nuestra rotunda  negativa a externalizar cualquier puesto de Norbega y le indicamos que actuaremos con una total oposición. Nos informa que actualmente sigue en estudio. Estaremos atentos para que no se cumpla este deseo de precarizar más los derechos de la plantilla y si se sigue hacia adelante con estas intenciones, actuaremos en consecuencia y con contundencia.

• Permisos retribuidos: ELA solicita, aclaración del nuevo procedimiento de justificación que solicita la empresa. Debido al absentismo entienden que el permiso es para atender al familiar y una vez acabe el hecho causante no ha lugar al permiso. Desde ELA incidimos en que hay que cumplir lo que marca el estatuto de los trabajadores, por lo tanto exigimos que se debe cumplir la ley y seguir como hemos funcionado hasta ahora. El primer día del hecho causante solicitas el justificante y punto. En la actualidad hay sentencias que así lo estiman. Toma nota y nos responderá en breve. Todo esto es política del miedo y es ir contra lo que marca la ley. Los que tengáis dudas o problemas poneros en contacto con los delegados de ELA.

• Departamento control calidad: una vez más, ELA realiza una queja da la mala gestión que existe en ese departamento, falta personal,  trabajadores C6 realizando simultáneamente labores de líneas de producción,  exceso de carga para algunos trabajadores, trabajadores de prácticas realizando labores del titular del puesto por absentismo de este, etc. Informa que en la actualidad están contratados 2 trabajadores eventuales y se reforzara con la contratación de los dos que están en prácticas.

• Jarabes y tratamiento de aguas: ELA informa que a una persona con licencia retribuida, no se le sustituye, creando un desajuste en el departamento. Esto sucede cada vez que hay algún absentismo. Este punto se le ha pasado por alto, lo mirara, indica que habría que dar una vuelta a la polivalencia para intentar subsanar estos casos. Después de tantas insistencias por parte de ELA en la escasa polivalencia que tenemos, ahora se acuerdan. La creación del puesto de C6 se ha publicado internamente para que se apunte todo el personal que desee.

• Fijos discontinuos: ELA solicita una solución para la semana vacacional de los nuevos contratos de este año que pasaron de eventuales a FD. Indica que se ha valorado y a los convertidos antes del 1 abril se les asignara igual que los demás.

• Fijos discontinuos: a algunos trabajadores de logística se les había asignado un grupo vacacional, debido al recorte de turnos en algunas líneas de producción, se les obliga a disfrutar sus vacaciones con preaviso de 2 semanas, no se cumple la ley y el preaviso de 2 meses. Indica que ha sido una medida voluntaria, entiende que esa es una solución mejor que la de desconectar sus contratos por algún periodo.

• Contrato relevo: pendiente estudio solicitudes y respuesta de la seguridad social. Ante la modificación del art 12.6 del ET. para permitir contratos relevo con fijos discontinuos. Queda pendiente del desarrollo reglamentario para su aplicación.

• Plus locomoción: pendiente respuesta a la última propuesta lanzada por ELA por tema presupuestario.

• Instauración de controles médicos aleatorios a trabajadores: Desde ELA informamos de nuestra oposición a que se impongan estos controles obligatorios, entendemos que actualmente son voluntarios y no han generado ningún percance, por lo que entendemos se debe cumplir  el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) 

• Reconocimientos médicos: nos comentan que a los trabajadores aptos con limitaciones,  antes en los informes se reflejaban las limitaciones y ahora les han comunicado que esa información sólo será enviada a la empresa y no a ellos. Desde ELA solicitamos les sea remitida a los afectados y tenemos dudas de que esta información pueda ser remitida a la empresa, ELA indica que el seguimiento de la salud no ha sido el correcto y en los resultados se reflejan pruebas que no se han realizado y se debieran ejecutar diferentes protocolos para diferentes puestos de trabajo, no cumpliéndose en la realidad. Toma nota y nos informa que este año viendo los resultados hay un descontento general por parte de la empresa y trabajadores/as, ante estos hechos retira la intención de obligatoriedad para algunos puestos.

• Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, control registro horario etc. Nos lo enviara en breve.

• Seguidamente se realiza reunión comisión revisión categorías área comercial.