• Calendario vacaciones: ELA solicita fijar un calendario vacacional de 1 semana en verano para los fijos discontinuos. Nos indica que a los que en febrero o marzo no les asignen una semana se lo comuniquemos para solucionarlo. Atentos los FD para informarnos si se da el caso.
• Calendario vacaciones: ELA solicita los grupos vacacionales de todos los trabajadores incluyendo todas las nuevas incorporaciones. Nos lo enviara via email.
• Genie: ELA informa que existe un problema para descargar las nóminas en teléfonos móviles particulares, este persiste desde hace tiempo. Esta trasladado el problema a People services, existe un proyecto para solucionarlo.
• Genie: ELA informa del mal funcionamiento de esta plataforma, no se solucionan todos los problemas que surgen. Estas reclamaciones se demoran en el tiempo, debido a que en RRHH no hay personal cuando las personas de este departamento están ausentes (vacaciones, permisos, incapacidades temporales etc.) ELA una vez más solicita un horario flexible en RRHH para consultas del personal. Trasladan que esa no es la política de empresa. Seguiremos insistiendo hasta buscar una solución
• Personal: ELA reclama más contratación de plantilla estructural, hay falta de personal en el silo y almacén. También hay una nueva queja en el departamento de control de calidad, la persona contratada para trabajos extras, se ha suprimido, los nuevos puestos de C6 tampoco se han sustituido y como existe poca polivalencia en el departamento, estos trabajos recaen en las mismas personas generando un exceso de carga de trabajo. En laboratorio se organizan las tareas según las necesidades. ELA traslada que somos la planta más estricta en controles de calidad, creando excesivas cargas de trabajo.
• Vacante de Key User: La persona que no paso el periodo de prueba, no ha sido sustituida y estamos sin asistencia. Ya ha sido sustituida. Desde ELA se informa que una vez mas no se cumple el artº 11 del convenio (no se cuenta con la RLT para la asignación de ascensos y vacantes), ni el 12 (a igualdad de condiciones se priorizara la conversión de fijos discontinuos a indefinidos a tiempo completo)
• Pabellones colindantes adquiridos recientemente: ELA solicita información sobre futuros usos (quien va a dirigir y realizar el uso de almacenamiento de cajones vacíos, como va a funcionar, en que va a influir a los trabajadores de Norbega, serán trabajadores internos de Norbega?) De momento no existe un uso definido y hay varios proyectos sin aprobar.
• Parking del silo: ELA pregunta si se va a mejorar su visibilidad? Se van a ampliar plazas? Actualmente están muy limitadas. Toma nota de la inquietud que existe entre los usuarios.
• Fechas reuniones ordinarias de comité año 2026: ELA traslada una propuesta, 9 enero, 6 febrero, 6 marzo, 10 abril, 8 mayo, 5 junio, 3 julio, 7 agosto, 4 septiembre, 2 octubre, 6 noviembre, 4 diciembre.
• Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, control registro horario etc.
• Uniformes de trabajo: se plantea una queja sobre la falta de ropa de abrigo en ciertos puestos de manufacturing. Se mirara con un representante de los trabajadores los puestos más críticos.
• Masita: desde Genie este concepto se trata como una paga extra, no siendo el caso, y se plantea una duda, cuando un trabajador esta de incapacidad temporal, este concepto es prorrateado en las nóminas de los meses que estés de baja, conllevando una rebaja en su devengo total, se solicita sea subsanado.
• Fichajes control horario comercial: tras debatirse el formato, no se llega a un acuerdo, tras la escasa información recibida en ELA, debido a que es un tema que se ha tratado en la mesa nacional, informamos que no vamos a tolerar se imponga ningún acuerdo que no se haya negociado en el ámbito de Norbega.
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