REUNION DE COMITÉ DE MAYO 2010

 

Comienza la reunión concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

A las 11h se reúne con nosotros el director de RRHH, empieza su intervención explicándonos la evolución de la empresa del 1º trimestre en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, formación, accidentes con baja, ventas, etc.

En varios, comienza explicándonos que no le parece nada serio la forma de actuar del sindicato UGT, respecto al tema de las distintas plataformas para la negociación del convenio, nos indica que no entiende como han presentado una segunda plataforma, achacándolo a la forma de actuar por parte de la empresa en el tema de las prejubilaciones incentivadas.

Nos explica que la empresa va a seguir actuando de igual manera en cuanto a las prejubilaciones, y que será el trabajador el que decida sobre la forma de jubilarse, eso si, nos deja bien claro que los trabajadores que quieran acogerse al contrato relevo a partir de ahora, tendrán que trabajar el 25% que le corresponda según marca la ley y nos indica que actualmente a la empresa ya no le interesa económicamente este tipo de prejubilación.

Nos informa que este año 2010 se van a prejubilar incentivados económicamente 8 trabajadores de edades comprendidas  entre 56 y 61 años.

Nos informa que el día 29.04.2010 acudió a la empresa la Inspección de trabajo para tratar algunos temas pendientes, tema de incumplimiento de horarios en el área de logística (almacén), tema de becarios (fundación novia Salcedo) etc.

Referente al tema del test psicosocial que se había pedido para la delegación de Donosita, nos indica que próximamente habrá una reunión del comité de salud laboral y que se estudiara la forma de actuar.

Nos indica que se están poniendo en hora los relojes para fichar, este año será de prueba, indicándonos que para el próximo año será obligatorio fichar, esto es para llevar un seguimiento más exacto sobre la asistencia y los turnos de trabajo etc.

Sobre el tema de la videocámara en el comedor del área técnica, nos indica que no se va a cambiar nada, dada su complicada solución, una vez mas vemos la forma de actuar de la empresa, es el NO por el NO.

Referente al tema del parking nos indica claramente que es un tema del jefe de seguridad, y que solo puede entrar y salir una persona en cada coche, en cuanto a la posibilidad de aparcar las motos va a estudiarlo. No entendemos como una empresa que se vanagloria de hacer todo lo posible por el medio ambiente, mediante anuncios dirigidos únicamente hacia el exterior, en el interior de la empresa actúa de esta forma tan anti-ecológica promoviendo el transporte privado y único de cada trabajador.

Sobre el tema de los análisis médicos, se le indica que hay varios problemas con algunos trabajadores y que tendrían que ser voluntarios, queda pendiente  esa posibilidad en un futuro.

Tablas salariales del 2009, están revisándose y se firmaran en la siguiente reunión, esperamos que esta vez los que van a firmar las revisen bien.

Una vez mas nos indica que los trabajadores autónomos, agentes comerciales no pasaran nunca a formar parte de la plantilla de la empresa, eso si, quieren que tengan una fidelidad total hacia la empresa.

Desde ELA vemos claramente que la empresa lo único que quiere es reducir la plantilla lo máximo posible, y es lo que esta pasando actualmente, dado que en este momento nos encontramos solamente 195 trabajadores fijos + 34 relevados en plantilla, contra los 272 que estábamos en Enero del 2004, una vez mas nos preguntamos para que se bajaron las tablas salariales y se quito el Art. 25. Algunos sindicatos debieran dar explicaciones a esos trabajadores que se encuentran en esas condiciones tan precarias.

Nos indica que las reuniones con el director de RRHH pasaran otra vez a ser mensuales.

REUNION DE COMITÉ DE ABRIL 2010

 

Comienza la reunión a las 10h.

Se hace entrega por parte del presidente a todo el resto del comité de la documentación entregada por parte de RRHH, contratos, documento ITA etc.

El presidente hace también entrega de las tablas salariales del año 2009 para proceder a su firma, tras ser firmadas por todos los miembros de UGT, una vez mas es un miembro de ELA el que les indica que en dichas tablas existe un error en las cantidades y tras ser revisadas por UGT se procede a recogerlas para indicarle al director de  RRHH de dicho error, para su posterior rectificación. No entendemos como después de lo ocurrido anteriormente con la firma de dichas tablas, una vez más, vuelvan a caer en el error de firmar cosas sin revisarlas previamente.

Parece ser que lo único que a algunos les importa es que se vea bien claro su firma, aunque sea en un papel en blanco.

Se pregunta cómo está la denuncia que se había realizado en la inspección de trabajo sobre el tema de los trabajadores de ABC Logistic. y nos indican que ya ha salido la resolución, siendo dicha denuncia desestimada por parte de la inspección.

Por parte de UGT nos indican que en la delegación de Donostia se ha hecho una petición de realizar un test psicológico a todos los trabajadores de dicha delegación, al observar que hay un aumento de stress en dichos trabajadores, nos indican que hay un plazo de 15 días, transcurrido ese periodo, si no se ha realizado u obtenido una respuesta por parte de la empresa se procederá a realizar su correspondiente denuncia.

Por parte de UGT se nos hace entrega de una nueva plataforma para la negociación del próximo convenio,  que ha presentado dicho sindicato a la empresa y nos indican que al no estar de acuerdo en la forma de actuar por parte de la empresa en el tema de las prejubilaciones incentivadas económicamente, que se están llevando a cabo en la empresa, ellos no van a defender la plataforma entregada anteriormente por el comité (UGT-CCOO).

Por parte de ELA queremos informar que nosotros en su día ya nos habíamos desmarcado de dicha plataforma al entender que era demasiado escasa y que solo seguía las directrices marcadas por la dirección de los sindicatos UGT-CCOO, y que habíamos presentado nuestra propia plataforma.

No entendemos como ahora UGT dice que no defenderá una plataforma que ellos mismos habían elaborado. Ahora nos preguntamos si van a defender esta nueva plataforma hasta el final, la cual entendemos que es mucho más reivindicativa que la anterior o simplemente es una tomadura de pelo a todos los trabajadores para intentar conseguir un único fin, creemos que la negociación de un convenio tiene que ser algo mucho más serio y que no se puede estar cambiando de pensamiento de un día para otro.