 REUNION DE ENERO 08.01.2016

 

Comienza la reunión pasando a leerse el orden del día con los distintos puntos que exponen cada sindicato.

A las 11 se incorporan a la reunión  los miembros de RRHH.

·    Acta reunión del mes Diciembre: se lee y se firma, después de corregir algún dato erróneo y de indicarle por parte de ELA que no estamos conformes con lo que pone en relación a los trabajadores que se desplazan a otras Begas a realizar cursillos, trabajos etc. La empresa entiende que los pluses que dejan de cobrar son suplidos que compensan gastos y que los que se generan se abonan por el sistema de minutas, en cuanto al tiempo de desplazamientos indica que son los que cada caso exige y que estos cursillos redundan en la mejora profesional de los trabajadores. Desde ELA queremos dejar claro que no estamos de acuerdo con esto, puesto que entendemos que los trabajadores sea cual sea el destino donde realicen su trabajo tienen derecho a cobrar igual que si estuvieran en la planta de Galdakao y queremos indicar que todos los que se desplacen a otras Begas etc. saldrán perjudicados en sus nominas.

·    Centros CUALTIS: nos hace entrega de documento con las direcciones de todos los centros Cualtis, estos centros serán donde se pasaran los reconocimientos médicos.

·    Autónomos área comercial: nos informa que se han convertido a 8 trabajadores autónomos en indefinidos por Norbega, 4 en Santander, 3 en Galdakao y 1 en Gasteiz.

·    Vacantes: de momento como no hay presupuesto y como hay problemas con el Comité de Dirección debido a la futura fusión Europea todos los proyectos futuros están en stand-by, pero se retomaran en un futuro.

·    Prevención riesgos laborales: Nuestro compañero Alberto Maldonado a promocionado y se traslada a Madrid a realizar las labores de jefe de prevención nacional, su vacante será sustituida; nos hace entrega de  la descripción del puesto y el perfil que se requiere, saldrá primero internamente y de no cubrirse el puesto después saldrá externamente.

·    Conflictos colectivos: hay dos conflictos abiertos que se celebraran el día 22 de Febrero en Bilbao, tema regularización de cobros de variables en temporada de vacaciones interpuesto por ELA y el día 23 de Febrero en Madrid, tema atrasos del año 2012 interpuesto por UGT.

·    Acto conciliación en el SIMA: tras petición por parte de ELA, nos hace entrega de la resolución de dicho acto en el cual hay un acuerdo entre empresa y UGT de no registrar el convenio y en el cual la empresa reconoce que el convenio colectivo de Norbega ha venido aplicándose hasta la fecha y que se mantendrá su aplicación según el art 3 del convenio.

·    Nuevo convenio colectivo: se acuerda celebrar la primera reunión para negociación del convenio el próximo viernes día 15.01.2016, se acordaran la mesa negociadora, fechas de reuniones, forma de realizar las actas etc.

·    Nos indica que se está trabajando en los grupos profesionales, en cuanto al plan de igualdad se está realizando un plan de diversidad en todo CCIP.se le solicita dichos trabajos para hacer un seguimiento.

·    Cambio de turnos: nos hace entrega de documento con la realización de trabajadores a los cuales se les ha cambiado el turno. Por parte de ELA se le indica que el mes de Diciembre a habido más cambios de los que vienen reflejados y se le indica que tanto la semana de Nochebuena como la de Nochevieja a los trabajadores que estaban en el turno de noche se les ha hecho empezar la semana, el domingo a las 24 horas y eso no viene reflejado en convenio, también se le indica que hay trabajadores a los que se les ha exigido que para librar esos días en el turno de noche tienen que recuperarlos los próximos sábados del mes de Enero, le recordamos que siempre son los trabajadores eventuales los que sufren estas discriminaciones y así vamos mal con el plan de igualdad. También se le hace hincapié en que tenemos muchos y muy buenos trabajadores eventuales que están formados y los estamos dejando escapar por no tener ninguna visión de futuro estable en esta empresa, tal vez alguien deba replantearse la forma de contratación actual en Norbega, para dar una mayor estabilidad a estos trabajadores que son compañeros nuestros.

·    Plan de futuro de Norbega: Por parte de ELA se le solicita el plan de futuro de Norbega el cual consideramos imprescindible para negociar el próximo convenio, nos indica que actualmente no hay ningún plan de futuro que lo único que sabe es que se van a producir más cajas, nos hace una pequeña exposición del futuro de Colebega-Valencia y de Rendelsur-Sevilla así como de Begano-A Coruña, por parte del Comité de Empresa se le muestra la preocupación que tenemos por los malos rendimientos tanto de las líneas de producción como del área logística y se le piden responsabilidades para quien corresponda, también se le solicita el índice de rendimiento de todas las líneas de producción.

    Se da por finalizada la reunión a las 13:15 horas.

 

 

• REUNION DE COMITÉ DE DICIEMBRE 04.12.2015

 

Comienza la reunión pasando a leerse los diferentes puntos del orden del día que trae cada sindicato, se lee y se firma el acta de la reunión anterior.

Se acuerdan las fechas de las reuniones de comité para el año 2016.

A las 11 se incorporan a la reunión RRHH y José Gálvez, para primero tratar los temas pendientes en el área comercial, ya que estaba pendiente una reunión en esa área.

·       Calendarios vacaciones para los próximos 6 años: tras la reunión del anterior viernes día 28.11.2015, tras revisar algunos pequeños flecos en los calendarios presentados por ELA, se acordó la firma para este viernes 04.12.2015. Llegado el momento de la firma UGT a última hora presenta dos propuestas nuevas de calendarios, indicando que son mas continuistas con los años anteriores, a nuestro entender esas propuestas aparte de ser peores para el conjunto de los trabajadores , puesto que muchos grupos empiezan y terminan sus vacaciones a mitad de semana, creemos que este sindicato no es serio, dado que ha esperado a última hora para presentar las propuestas y entendemos que lo único que quieren es liar el tema no sabemos con qué propósito. Por parte de ELA y USO se le traslada a RRHH la disposición de estos sindicatos para firmar la propuesta consensuada por todos. Desde RRHH se traslada que estudiara las propuestas de UGT aunque indica que no tiene mucho tiempo y hace hincapié en que esas propuestas tendrían que haberlas entregado con antelación. Queda pendiente la firma del calendario vacacional gracias una vez más a UGT.

·       Nominas: Desde ELA se pregunta cómo se remunera en las nominas a los trabajadores que se desplazan fuera a otras Begas etc. para realizar cursillos, trabajos etc. ya que tenemos entendido que a estas personas aparte de tener que adelantar el dinero, no se les paga como si estuvieran trabajando en Norbega; no les pagan la turnicidad, plus de jornada partida, locomoción etc., y además le indicamos que cuando viajan, por norma general llegan a sus domicilios mucho mas tarde del horario ordinario reflejado en convenio, sin ser recompensados de ninguna manera.

·       Tema desplazados de otras Begas: hay una queja por parte del comité sobre el trato recibido de un trabajador trasladado, el cual tenía un permiso retribuido de 5 días y tras serle informado desde Norbega que ese permiso lo podía partir, luego se le indica en RRHH que no puede ser ya que en convenio pone que son días naturales por lo que ese trabajador ha perdido un día. Esta es la ayuda que desde Norbega se les da a los trabajadores trasladados.

·       Ascensos de categorías: se pregunta cómo está el tema este año, si se va a subir de categoría a algún trabajador y qué criterios se van a seguir. Nos indica que están pendientes del presupuesto del año siguiente para tratar este tema y que tienen intención de subir a algunas personas que vienen desarrollando trabajos de superior categoría desde hace tiempo. Desde el comité le indicamos que según el art. 7 del actual pacto de empresa, el comité tendría algo que decir al respecto.

·       Turnos de trabajo área producción: una vez más se le indica que sigue sin cumplirse con la publicación de las próximas 4 semanas.

·       Salidas incentivadas de trabajadores: se le pregunta si se están ofertando salidas de la empresa a trabajadores y en qué condiciones. Nos informa que se están ofertando salidas siempre voluntarias a trabajadores mayores de 58 años con las condiciones del ERE de CCIP siempre que sean trabajadores que sus puestos puedan volver a ser cubiertos.

·       Nos informa que la empresa ha prescindido de los servicios de Asepeyo y ha pasado a contratar los servicios de la mutua Cualtis.

·       Nueva ley de partes de baja/alta y confirmación: a partir  del 01.12.2015 ha entrado en vigor una nueva regulación en la expedición de los partes de baja, confirmación y altas. Es un Real Decreto 625/2014 de 18 de Julio ( BOE 20/06/15)

·       Cesta de Navidad: Nos indica que la semana del 14.12.2015 se repartirá la cesta de Navidad que nos obsequia CCIP.

·       Se da por finalizada la reunión.