Primeramente informar que el d铆a
25.09.2020 se celebro una reuni贸n para constituir una comisi贸n para analizar la
clasificaci贸n profesional del convenio colectivo al objeto de determinar, en su
caso, la necesidad de revisar el encuadramiento de determinados puestos de
trabajo. Esta comisi贸n estar谩 compuesta por 3 miembros de ELA, 3 UGT, 1 LAB y 1
USO y 3 por parte de la empresa. Seguidamente se le trasladaron algunos casos
que ve铆amos susceptibles de modificaci贸n (ELA
le traslada que observamos que tanto los puestos de Robot l铆nea de PET,
etiquetadoras de vidrio retornable deb铆an de pasar a ser C7 debido a la complejidad
y evoluci贸n del puesto, tambi茅n solicitamos la revisi贸n al puesto de
ingresos/rechazos en almac茅n, los jarabistas debieran ser C6, en comercial los
B5 hacen funciones de C6 y es la empresa la que determina quien accede a
realizar las funciones de B5,dif铆cilmente se puede acceder a estas funciones,
ELA-LAB solicitan la revisi贸n del puesto de producto acabado en carretillas,
UGT solicita un an谩lisis en el 谩rea soporte y se une a las anteriores
peticiones as铆 como una revisi贸n en los DM y GD en comercial; desde ELA se le
indican varias personas de producci贸n y jarabes para su revisi贸n dado que han
cumplido con los plazos marcados en convenio. En la reuni贸n de hoy 02.10.2020
se le indica hay varios puestos posibles de revisi贸n dado que han ido creciendo,
algunos de ellos desde la fusi贸n de CCEP tienen m谩s volumen y complejidad. Desde
ELA indicar que esto son peticiones que hacemos los representantes de los
trabajadores, pero entendemos que en la mayor铆a de casos esto pasara por la
negociaci贸n del pr贸ximo convenio.
A las 10 comienza la reuni贸n ordinaria
de comit茅 tratando los puntos del orden del d铆a entre los sindicatos, se firma
el acta de la reuni贸n ordinaria de comit茅 del mes de Septiembre. Posteriormente
asiste RRHH a dicha reuni贸n,
Continuamos a desarrollar los puntos
del orden del d铆a.
· Documentaci贸n:
Nos har谩 entrega de toda la documentaci贸n pendiente y solicitada (horas extras,
absentismo laboral, accidentes de trabajo, ITAS, TC2, censo actualizado con categor铆as,
informe pendiente de objetivos en comercial con comparativa de lo que se
cobrar铆a estando los antiguos)
· Planning turnos de trabajo en
producci贸n: el jefe de producci贸n nos presenta
una exposici贸n de las previsiones hasta final de a帽o, seg煤n la comparativa de
las previsiones a principio de a帽o y las actuales, observamos que hemos bajado en
unas 4 millones de cajas producidas debido sobre todo a la parada en l铆neas de
vidrio retornable por el Covid-19, no obstante nos informa que se han cumplido
todos los objetivos referentes a eficiencias mec谩nicas, rendimientos etc.
parece ser que estamos salvando este a帽o con una nota m谩s que aprobada.
· Mascarillas FPP2 en comercial:
seg煤n carta enviada a los comerciales se les deb铆a hacer entrega de estas dado
que estas son EPIS, nos indica que tras consulta con los servicios m茅dicos de
CCEP se entregaran las quir煤rgicas en todas las plantas.
· M贸viles de empresa e impresora
para sala de ordenadores: no hay noticias de avance en
este tema, desde el comit茅 le informamos que en las l铆neas de producci贸n se
est谩n sustituyendo algunos de los que hab铆a y los nuevos son menos operativos
que los existentes (como de costumbre retrocedemos debido a querer abaratar
costes)
· Vacaciones 2021:
debido a los festivos que faltaban en el firmado en el 2016, por parte de ELA
se presenta una propuesta de calendario con alguna modificaci贸n, aunque no est谩
publicado en el BOE creemos que ser谩 el definitivo, a la espera de su
aprobaci贸n para su publicaci贸n.
· Formaci贸n:
se plantea una queja sobre horarios de cursos de formaci贸n, en producci贸n y
almac茅n se realizan fuera de horario laboral a algunos que tienen horario de
jornada partida y en comercial el horario de estos cursos on-line coincide con
su horario laboral no permiti茅ndoles a tener las mismas oportunidades que los
que desarrollan su trabajo desde una oficina.
· Tele-trabajo:
seg煤n pol铆tica de empresa todos los que estaban en esta modalidad, han vuelto
al trabajo presencial, solo podr谩n realizarse tele-trabajos en excepciones muy
justificadas, los trabajadores que consideren esta opci贸n podr谩n solicitarlo en
RRHH.
· Loter铆a Navidad:
se repartir谩 el 19 Noviembre, se seguir谩 el modelo actual (4 decimos m谩ximo por
trabajador, posteriormente 1 d铆a en la administraci贸n solo para trabajadores de
Norbega y seguidamente se sacaran a la venta en abierto) la empresa informara
en los tablones de dichas condiciones.
· Vacuna gripe:
se estima que se realizara la semana del 13 octubre, existe un problema a nivel
general del estado, dado que las vacunas que estaban reservadas a nivel
privado, las han requerido el gobierno para el uso a nivel servicio p煤blico,
por lo tanto primero se priorizara a las personas sensibles etc.
· Vacaciones:
recientemente ha salido una sentencia en Santander en la cual se reconoce el
derecho a anular vacaciones coincidentes con el estado de alarma, nos informa
que esta sentencia no ha creado jurisprudencia y por lo tanto hasta que esto no
ocurra la empresa no har谩 nada (indicar que esta sentencia de momento tiene
muchos recursos posibles por lo tanto estimamos que ser谩 un tema para largo)
· Incapacidad laboral transitoria:
ELA le informa de algunos casos irregulares en cuanto a la fecha de
incorporaci贸n tras el alta m茅dica, trabajadores que tienen jornada de domingo a
jueves y se les ha dado el alta para el lunes , se les ha propuesto trabajar
desde el domingo hasta el jueves o bien de lunes a viernes, esto es incorrecto
su jornada debe ser de lunes a jueves y as铆 lo reconoce desde RRHH indicando
que ha sido un fallo suyo y as铆 se los explicara a los coordinadores para
futuros casos.
· Descripciones de puestos de trabajo: ELA solicita estas
actualizadas, debido a casos que est谩n ocurriendo de mas carga de trabajo en
algunos puestos, nos informa que lo que existe ahora es un borrador del a帽o
2016 y que se est谩 elaborando uno a nivel general de todas las plantas, desde
el comit茅 le recriminamos que para sanciones, revisi贸n de categor铆as etc.
(recordamos que desde ELA se gano un juicio para reconocer la categor铆a a un B4
en parte gracias a este borrador, posteriormente se le reconocieron las
categor铆as a varios trabajadores) la empresa siempre se vale de este borrador y
ahora nos indican que no existen estas fichas, le indicamos que para la
elaboraci贸n de estas descripciones deben contar con el comit茅 de empresa.
· Fichas de seguridad:
ELA solicita las fichas de cada puesto actualizadas, a la espera de que se la
entreguen desde PRL nos las enviara en breve.
Se da por finalizada la reuni贸n.