• REUNION COMITÉ MARZO 05.03.2021

 

Comenzamos la reunión a las 11h tratando los puntos del orden del día.

·       Taquillas para bocadillo para subcontratas: ELA informa que desde ferrovial se ha trasladado la petición de instalación de taquillas sin obtener respuesta por parte de Norbega e indicamos que se está incumpliendo la normativa interna referente a seguridad alimentaria. Lo revisara.

·       Año 2021: ELA  una vez más solicita una presentación de planificación por parte del jefe de producción, tras solicitarla ya dos veces seguimos a la espera de que se digne a acudir a la próxima reunión de comité.

·       Informes mensuales para el comité: horas extras, ITAS, TC2, absentismo, cambios de turno, accidentes laborales, situación COVID etc: en cuanto a COVID nos informa que hay dos trabajadores de baja médica y uno confinado por ser contacto estrecho de un positivo, la demás información nos la enviara en breve, esperemos que nos mande toda ya que desde hace meses no está completa.

·       Calendarios de vacaciones próximos años: ELA solicita reunión para empezar a negociar los calendarios de próximos años ya que este año 2021 termina el ciclo que estaba firmado, nos convocara para el próximo viernes para tratar el tema.

·       Relojes de fichar: desde UGT se traslada una queja del desajuste horario en dichos relojes y se solicita se pongan en hora, nos traslada que actualmente no tienen utilidad de cara a RRHH.

·       Nominas: de momento seguirá todo igual debido a que en Genie tienen un problema a la hora de automatizar el concepto de locomoción, se traslada una queja de los fallos que suele existir en el pago de algunos conceptos variables

·       Plus vinculación: queda pendiente una vez más de su revisión a muchos trabajadores, aunque nos indica que una vez se realice se pagara con carácter retroactivo.

·       Servicio médico: tras el cierre de la planta de Málaga hay más horas disponibles de esta atención y nos han asignado algunas, los horarios son los siguientes: miércoles de 11h a 13h y viernes de 11:30h a 13:30 para consultas medicas presenciales en la empresa. Por parte de la RLT se informa del malestar que hay con la empresa TEBEX indicándole que observamos el acoso hacia los trabajadores que están de baja médica, por parte de la empresa se consultara la legalidad que hay en los procedimientos de seguimiento hacia estos trabajadores.

·       Reconocimiento médico: comenzaran el día 22 de este mes, los coordinadores ya tienen la lista con las fechas y horarios, los comerciales lo realizaran en las instalaciones de CUALTIS, tendrán que concertar ellos la cita con los horarios que mejor se adapten  a sus trabajos, falta confirmar el modelo a seguir para realizar dicha cita.

·       ERE CCEP IBERIA: Por rechazo total al ERE, el comité de empresa convoca concentraciones de trabajadores en la puerta de la empresa que está al lado de RRHH para el lunes día 15.03.2021 de 12:30h a 15:30h, fuera de horario laboral.

 

  Se da por finalizada la reunión.

• REUNION COMITÉ FEBRERO 05.02.2021

 

Comenzamos la reunión a las 11h tratando los puntos del orden del día.

 

·       Año 2020: cuando esté cerrado nos dará toda la información, de momento solo nos traslada lo referente a producción: somos la Bega que menos desviación ha tenido según las previsiones de principio de año, hemos terminado el año en un -9%, tras sufrir el principio de la pandemia se re calcularon las previsiones y terminamos el año con un 4,6% en positivo, en general en Iberia se ha cerrado el año con un -18,1%. Por líneas de producción  acabamos así: LATAS bien 84,7%    PET exacto 75,1%    VIDRIO RETORNABLE Y SIN RETORNO más de lo previsto 75,6%    ASEPTICO bien 70%. Los datos financieros nos los trasladara en mayo.

 

·       Año 2021: no puede trasladarnos las previsiones ni planificaciones, porque actualmente hay mucha incertidumbre debido al COVID 19 y no saben lo que va a pasar en semana santa. ELA pregunta cómo se va a notar el impacto del cierre de Málaga en BIB y como se encuentra el proyecto de instalación de nueva etiquetadora en aseptico, no tiene información y nos la trasladara en la próxima reunión.

 

 

·       Contratación: ELA pregunta si se van a suplir las posibles vacantes de trabajadores prejubilados etc. Nos comunica que se hará por contratos temporales por la incertidumbre actual y no quieren tener subactividad.

 

·       Jornada: desde ELA se traslada una vez más el incumplimiento del art 33 en cuanto a publicación de las próximas 4 semanas de turnos, nos indica que una vez más debido a la incertidumbre no saben cómo se va a trabajar a un futuro cercano y no quieren estar cambiando diariamente los calendarios.

 

 

·       Robo remolque camión: hace unas semanas se produjo el robo de un remolque con producto en el parking de camiones, se ha puesto una denuncia y está en trámite.

 

·       Información: nos trasladara toda la información de horas extras, absentismo, cambios de turnos, ITA, TC2, relación de trabajadores con COVID 19, accidentes laborales etc.

 

 

·       Reconocimiento médico: se llevara a cabo los días 22, 23, 24 de marzo y 6, 7, 8, 9, 12, 13, 14 de abril, nos traslada que para el departamento comercial esto aun no está concretado y que posiblemente contraten algún tipo de plataforma móvil para así abarcar también a las delegaciones, se publicara información detallada de la forma de actuar debido al COVD 19.

 

·       Nominas: el tema del mes pasado del cobro de los variables se retrasara otro mes debido a que están haciendo pruebas, de momento cobramos como siempre.

 

 

·       Convenio: debido a la presentación de un procedimiento de DESPIDO COLECTIVO en el grupo COCA COLA EUROPEAN PARTNERS IBERIA (ERE) nos emplazamos a dejar de momento paralizada la negociación del próximo convenio, no obstante desde ELA estamos trabajando tanto en la elaboración de la plataforma como en cambiar el ámbito territorial de negociación.

 

·       Jarabes: ELA pregunta en qué estado se encuentran las inversiones en cuanto a personal en ese departamento, actualmente están paradas al 100%, no entendemos como uno de los departamentos más críticos e importantes de la empresa siga dejándose a cargo de trabajadores eventuales, ELA entiende que esos puestos son estructurales y por lo tanto esos trabajadores con una trayectoria impecable y con una formación más que demostrada, debieran pasar a ser indefinidos; desde la empresa nos indican que asumen el riesgo  que ello supone.

 

·       DESPIDO COLECTIVO en el grupo COCA COLA EUROPEAN PARTNERS IBERIA (ERE): se nos ha trasladado la intención de iniciar un ERE que afectara a 360 trabajadores a nivel estatal en los departamentos de Comercial. BPT y Customer Service (aun no han indicado el número de trabajadores afectados en Norbega) desde la notificación hay 15 días para constituir la comisión negociadora formada por 13 RLT, a ELA le pertenece un miembro en esta mesa, desde aquí informamos que ELA rechaza por completo este ERE e indicamos que haremos todo lo que esté en nuestras manos para que esto afecte lo mínimo posible a los trabajadores de Norbega. INFORMAREMOS PUNTUALMENTE DE TODO.

 

 

Se da por finalizada la reunión.