REUNION COMITÉ ABRIL 29.04.2024

 

Comienza la reunion telematica a las 9:45h se tratan los puntos del orden dia

·       En principio nos traslada que se va a iniciar la negociacion del proximo convenio colectivo, la primera reunion sera el 9 mayo a falta de confirmar horario, a esta reunion asistira tambien el responsable de la negociacion de Rendelsur, nos traslada que tienen intenciones de celebrar a partir de la semana del lunes 13, dos o tres reuniones semanalas si fueran necesarias. Estudiaran que puntos como empresa pueden mejorar y que puntos podran asumir de las plataformas presentadas por la parte social.

·             Cobro variables : del día 11 mes anterior al 10 mes actual, ELA pregunta cómo se paga a los trabajadores/as que las semanas que coinciden en esos días, trabajan de noche, 6 días? (se supone un día es extra, como empiezan el domingo, ese debiera ser el extra). Mirara si hay algún acuerdo firmado, pero en principio entiende que el extra seria el viernes dado que siempre se ha pagado así, nos trasladara una respuesta definitiva.

·             Uniformes de trabajo: ELA traslada una vez más  el mal funcionamiento a la hora de reponer los uniformes etc. Vuelve a tomar nota y lo volverá a trasladar a la empresa encargada de los uniformes para minimizar los errores.

·             Subcontratas: ELA pregunta si va a seguir operando en la empresa la subcontrata OCEAN? o por contra va a volver ISS? Nos confirma que vuelve a operar en planta la subcontrata ISS.

·             Línea latas: ELA pregunta si se va a instaurar este año la producción con film macro perforado? si es así, se va tomar alguna medida para evitar problemas de años anteriores? Con esas producciones se dan muchos problemas para los trabajadores del silo automático y LGV, Nos indica que fue el problema más recurrente el año pasado, a partir de mayo intentaran tomar medidas para solucionarlo con mejoras operativas. Desde ELA no vemos que se vaya a realizar nada para solucionarlo y avisamos de posibles accidentes, como ha pasado otras veces por el riesgo que esto conlleva.

·             Reconocimientos médicos: ELA pregunta para el personal que no ha podido realizarlo, como se va a actuar este año? Se va a poner alguna fecha más, para realizarlos en planta? Se pondrán nuevas fechas a falta de confirmar, se publicaran.

·             5 turno: ELA pregunta por  temas pendientes, reunión comisión trabajo fines de semana, pago de pluses en vacaciones, calendario igual para todas las áreas etc. Pago  de los pluses se seguirá el mismo sistema que el año pasado (se pagaran en vacaciones), los calendarios no pueden ser iguales para todas las áreas debido a las necesidades de cada área. ELA traslada que hay discriminaciones hacia  ciertos trabajadores en las rotaciones de turnos.

·             Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.

·             Convenio: el jueves 25.04.2024 ELA mantiene una reunión con los negociadores del convenio por parte de la empresa, en la cual le trasladamos nuestras impresiones sobre esta negociación de convenio, le indicamos nuestro malestar sobre el inicio de la negociación y la negativa de la empresa a cambiar el ámbito de negociación, le trasladamos cuales iban a ser nuestros puntos más importantes de la negociación y escuchamos sus impresiones, en principio parece que no están dispuestos a aceptar los términos por los cuales queremos discurra la negociación, si parece que quieren tener la firma de todos para que exista paz social en la empresa, nos indican que en Cobega han llegado a un acuerdo, según información nuestra solo han llegado a un acuerdo de subida salarial tras refrendarlo en referéndum con todos los trabajadores, el resto del convenio se encuentra bloqueado por parte de la plantilla. UGT tomar nota, para firmar un convenio cuentan con un referéndum entre toda la plantilla.

·             ERE: ELA pregunta en que y cuantas personas están afectadas en Norbega. El ERE repercutía solo a Cobega y Casbega, aparte hay 2 proyectos  de salidas incentivadas una en RRHH Esplugues de Llobregat y otro en comercial, este puede afectar a algún/a  trabajador/ra en Norbega, será voluntaria y consensuada con las personas y con las  mismas condiciones que el ERE.

·             Finaliza la reunión.

 

REUNION COMITÉ MARZO 27.03.2024

 

Comienza la reunion telematica a las 11h asisten el gerente de planta y  2 personas  del departamento de RRHH (Marc y Sofia) que se encargara de temas legales, juridicos etc tanto en la negociacion del convenio como en algunas reuniones ordinarias de comité.

·     5 turno: Desde ELA se trasladan los siguientes puntos, articulo 35 (creación de comisión para regular el trabajo en fines de semana), calendario igual para todos los departamentos, pago del plus en vacaciones y estando de baja, que quede claro si se va a implantar algún 4 o 5 turno en otras líneas, el año pasado en la reunión se dijo que se iba implantar un 4 turno y a la semana siguiente se instaló un 5 turno , se traslada que el almacén va a estar a tope de su máxima capacidad,  ¿vamos a producir los fines de semana y parar entre semana como ocurrió el año pasado?. En principio no se implantaran 5 turnos en más líneas, de baja no se cobrara el plus debido a que es el INSS el que paga, de vacaciones están valorando el impacto económico para ver si los pagan, está valorado el paro de algunas líneas de producción entre semana debido al tope de capacidad del silo, en ningún caso se parara la línea aséptica, no confirman nada de calendarios uniformes para todos los departamentos, el inicio será 29 de abril y la duración será hasta finales de agosto.

·     Uniformes de trabajo: ELA traslada la falta de ropa de invierno de trabajo para fijos discontinuos en departamento almacén. Se ha debido a que el cálculo de meses de trabajo de este colectivo no comprende los meses de invierno.

·     Fijos/as discontinuos/as: ELA pregunta cómo y quien  realiza los procesos de selección? (Hay trabajadores/as que llevan varios años entre nosotros de eventuales, demostrando su valía y fidelidad a la empresa y no se les contrata por esa modalidad). Intentan que los procesos de selección sean lo más objetivos posibles, nos solicita le indiquemos de trabajadores/as con antigüedad dilatada en la empresa para su valoración.

·     Acto del 7 marzo. ELA traslada una queja sobre el trato dado hacia algunos/as trabajadores/as. A los contratados por la modalidad de ETT y prácticas no se les invito. En CCEP siempre se dice que lo más valioso de esta empresa son las personas. Los hechos nos demuestran lo contrario, no somos más que meros números para la Dirección. Señores de Dirección los detalles por muy pequeños que sean son importantes, tomen nota para otra vez. Al ser la primera vez que lo celebran admiten algún error, intentaran mejorar de cara a celebraciones futuras.

·     Plus locomoción: ELA solicita se regularice el pago de dicho plus, según información de Bizkaibus. Trasladamos a la empresa tabla con importes de varias localidades. Indican que según convenio el pago debe ser el precio del billete NECESARIO, nos indica que existe la tarjeta Barik y que también hay un descuento del 50%, esto no lo están aplicando, informan que es muy complicado calcular todos los precios de todas las localidades y que no subsanaran nada, nos indica que este tema tenemos que solucionarlo en la negociación de convenio y nos hará llegar alguna propuesta. En definitiva la empresa no sabe ni de dónde saca los importes que pagan a algunas localidades y no quiere regularizarlo, les molesta que ELA indique que nos están robando, pero lo cierto es que es así, también nos roba con el pago del plus vinculación, Para el cómputo del Plus de Vinculación se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio en la Empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los días en que se haya percibido un salario o remuneración, bien por servicios prestados, vacaciones, licencias retribuidas y los periodos de baja por incapacidad temporal.

Igualmente, será computable el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para cargos públicos o sindicales.

·     Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.

·     Nominas: ELA solicita  que el apartado de la descripción unidad de las nóminas, cabecera parte superior derecha, vuelva a reflejarse a su estado anterior en todas las nóminas. Nos traslada que no hay opción por tema de unificación en CCEP.  ELA le traslada que no nos creemos que las nóminas sean iguales en todas las plantas “ Galdakao-Sevilla-Portugal-Tenerife etc.”

·     Solicitudes sin respuesta: Censo con localidades, Registro control horario, registro salarial de la empresa, documentación para continuar con el trabajo del plan de igualdad. Indica le volvamos a enviar esas solicitudes realizadas por ELA.

·     Calendario vacacional: se solicita calendario para los fijos/as discontinuos/as, indica que se está trabajando en una propuesta a nivel nacional en producción, se ceñirán en imperativos legales (preavisos etc.) realizar calendarios rotatorios le puede crear problemas.

·     Convenio: ELA insta tanto a la empresa como a UGT a proponer fecha de primera reunión de negociación de convenio, la empresa indica que después de semana santa pondrán una fecha, esperemos no se demore en el tiempo, UGT indica que ellos no han paralizado nada, pero lo cierto es que siendo el sindicato mayoritario en la mesa negociadora no han hecho nada por comenzar la negociación dando por buena la paralización por parte de la empresa.

·     ERE: nos informa que ha finalizado el ERE en Barcelona y Madrid con consenso de todos los sindicatos que estaban en la negociación.

·     Taquillas comedor: no hay para todos debido a que eventuales se llevan las llaves.

·                                    Finaliza la reunión.