Antes de empezar la
reunión se reúnen dos delegados de UGT y dos delegados de ELA con el Director
del Área Técnica para preguntarle que si en caso de querer un trabajador
cambiar con otro el periodo vacacional, cuál sería la compatibilidad entre
ambos. El director técnico nos responde que eso no lo puede saber en este
momento, dado que puede haber cambios a lo largo del año y por eso no se puede
comprometer a nada. Si se plantea algún caso se estudiara en ese momento las
compatibilidades para cambiar. Desde ELA nos preguntamos donde está la
formación de los trabajadores que la empresa, al principio de toda la
negociación del calendario vacacional,
argumentaba que iba a hacer durante el año 2009. Cuando acaba la reunión
un delegado de UGT y otro de ELA se reúnen con el Director de Administración
para ver las incompatibilidades de ese departamento. Después de la reunión se
forman los grupos.
A las 11:30 nos
reunimos con el Director de Recursos
Humanos con el que se tratan los siguientes temas:
·
Nos comenta que
hay que traer el parte de baja desde el primer día que se ponga enfermo el
trabajador y que el parte de 72 horas que da el médico ya no vale, a lo que se
le contesta que eso se tendrá que tratar en convenio. El responde que de
momento quedara como hasta ahora.
·
Trae las tablas
salariales del 2008 y 2009 para ser firmadas. UGT aun habiendo dicho en abril
que ellos no iban a firmar las tablas del 2009 al no estar de acuerdo con la
subida aplicada por la empresa, firman las tablas del 2008 y 2009 junto a la
delegada de CCOO: Atención pregunta: ¿No era ELA la que
siempre mentia?
·
Se le trasmite la
queja de que la ropa de trabajo ha encogido mucho por lo que a muchos trabajadores
le queda pequeña y que es de muy mala calidad. El responde que esa queja será
trasladada al Director de Compras.
·
Nos comenta que
en la próxima encuesta de satisfacción que se celebrara en enero, se va a
incluir una pregunta referente al medio
ambiente y pide la colaboración del comité y los trabajadores para este tema.
·
Se nos comunica
que la Dirección tiene la intención de usar las mutuas para que las enfermedades comunes también sean llevadas
por ellas. Se hace mención de que la
mutua va a adelantar las pruebas para que no se esté tanto tiempo en las listas
de la Seguridad Social y ella va a hacer el seguimiento de la baja. Le comenta
el delegado de Vitoria que fue a la mutua con una lesión y que la mutua le dijo
que dado que esa lesión es de hace tiempo coja y se dirija a la Seguridad
Social. Por parte de ELA se le pregunta
si es la misma mutua que ha catalogado como ACCIDENTE
LEVE el sufrido por un trabajador, al que la maquina le aplasto dos
vertebras y que si no es porque otro trabajador pulsa la parada de
emergencia, la maquina lo mata. ELA
entiende que esto no se puede imponer y mucho menos cuando estamos hablando de
la salud de todos nosotros.
·
Por último se
realizan los sorteos de los grupos vacacionales de los departamentos del Área Técnica,
Administración, Delegaciones y se sortean las personas que faltaban en el Área
de Logística. Dado que en el Área Comercial
no se han entregado grupos, estos son realizados por el comité a falta de
darles el visto bueno la empresa.