• REUNION COMITE DE OCTUBRE 07.10.2013

 - Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Septiembre y                se expone  el orden del día.

- Por parte de un trabajador se hace entrega al comité, de un documento para la posterior firma, en apoyo a la denuncia que ha presentado por su categoría profesional, al considerar que estaba realizando labores de una categoría superior, firmándolo todo el comité.

-A las 11h se persona en la reunión la jefa de personal.

- Tema de Inspección y mantenimiento preventivo de vehículos: Tras reunirnos la semana pasada con la jefa de personal y el responsable del departamento de Sistemas, para trasladarles el malestar y dudas  que se estaban generando en el departamento comercial. El tema ha quedado pendiente en trasmitir  unas aclaraciones hacia todos los afectados y de redactar unos nuevos formularios etc. Lo que si nos indican es que el mantenimiento es responsabilidad de la empresa, quedando exentos los trabajadores de toda responsabilidad. Se le indica la posibilidad de redactar un formulario de averías de los vehículos.

- Calendario laboral 2014, está pendiente debido a que no se han concretado las fiestas locales.

- Regularización de las locomociones, se está trabajando en ello, en breve se regularizara a todos los trabajadores afectados.

- Tema de los dos trabajadores despedidos en el departamento comercial, nos indica que el proceso sigue su curso, que la empresa ha presentado recurso de casación ante las sentencias que indicaban que eran despidos improcedentes ( recordamos que estos dos trabajadores tienen en su poder el famoso artº 25 “En el caso de que el despido de un trabajador de la empresa sea declarado improcedente, en el Juzgado de lo Social o en Acto de Conciliación ante la Autoridad Laboral, este podrá optar entre el percibo de la indemnización que legalmente le corresponda o la readmisión en el puesto de trabajo que ocupaba en el momento del despido, respetándosele las condiciones laborales y económicas previas al mismo”  Este artº lo quitaron del convenio UGT,CCOO y USO ).

-Tema de días de vacaciones pendientes de algunos trabajadores en el área técnica de aséptico, nos indica que lo está estudiando pero que no habrá ningún problema.

- Nos hace entrega de la citación para el acto de conciliación y posible juicio sobre el tema de los atrasos año 2012, se realizara el día 18.12.2013.

- Nos indica que en breve nos hará llegar documentación que nos suelen facilitar mensualmente y que está  pendiente.

- Se va a realizar un estudio sobre las inquietudes que tienen los trabajadores de las distintas Begas, en Norbega este tema lo realizara la responsable de la formación en la empresa y nos indica que será voluntario para todos aquellos que quieran participar.

- Se le indica la posibilidad de instalar más de un desfibrilador en la empresa, así como la posibilidad de acceso fácil, también se le comenta que en las delegaciones los botiquines están un poco obsoletos.

- Queda pendiente una reunión con el Gestor de Sistemas/Coordinador de Seguridad para tratar el tema de la normativa de seguridad alimentaria (ropa de trabajo).

- Se da por finalizada la reunión

 

 

• REUNION COMITE DE SEPTIEMBRE 16.09.2013

 

-Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Julio y Agosto y  exponer el orden del día.

-Por parte de UGT nos presentan al nuevo delegado sindical de Donostia, representante del sindicato UGT.

-A las 11h se persona en la reunión la jefa de personal.

-Comienza su intervención comunicándonos el cambio que se ha producido en el área técnica, nos indica que el director técnico que teníamos hasta el momento (J.S.G.) pasara a desarrollar sus labores en Casbega y el puesto que deja vacante será cubierto internamente.

-Nos indica que la semana pasada se ha reunido con los 4 agentes comerciales que pasaron a formar parte de la plantilla de Norbega, para explicarles que se están regularizando todos los temas que tenían pendientes con ellos.

-Tema reuniones en el área comercial, nos comenta que ha propuesto se realicen el 1º viernes de cada trimestre.

-Nos hace llegar que de los 4 trabajadores que habían contratado en la nueva delegación de Madrid, dos se han ido voluntariamente, uno en Julio y otro en Agosto.

-Una vez más nos indica que según la normativa de seguridad alimentaria no se puede salir de la planta  con la ropa de trabajo, y una vez más le indicamos que primero ponga solución a todos los problemas que nosotros encontramos referentes a este tema.

-Por parte de ELA se le indica que el dato que nos entrega sobre horas extras está incompleto, dado que en Agosto se han trabajado muchas horas extras y no aparecen reflejadas, le indicamos que horas extras son todas, tanto remuneradas como disfrutadas, toma nota y nos las hará llegar.

-Tema vales de compra: nos indica que debido a un problema en administración, en la actualidad no se pueden sacar vales, se subsanara en breve, por parte del comité se le solicita una revisión en los precios de los productos.

-Se le indica que un trabajador de ISS está realizando labores que antes realizaban trabajadores de Norbega, y nos indica que la empresa entiende que solo realiza trabajos de gestión de residuos, queda pendiente la resolución que tomara el comité referente a este tema y se la haremos llegar a la jefa de personal.

-Se le trasmite la obligatoriedad que tiene la empresa de actualizar la locomoción, dado que en Mayo subió el precio de los billetes de transporte.

-Se le solicita el balance de cuentas del año 2012.

-Se le solicita un organigrama completo de las distintas áreas de Norbega, dado que en algunas ocurren pequeños problemas al no tener muy claro cuál es la cadena de mandos actual.

-Nueva sala nevera de jarabes; se le requiere información sobre la gestión de dicha sala, nos indica que ha día de hoy lo lleva personal de Norbega y que de momento no tiene más información.

-Se le pide que intente poner alguna solución referente a la vestimenta de verano en el área comercial, dado que entendemos que no es la más adecuada para el periodo estival.

-Se le indica un problema surgido en todas las delegaciones, debido a una remesa de tapones corona en la línea de vidrio retornable, se le indica que habrá tenido un impacto económico negativo considerable y se le pide información, queda pendiente.

-Se le recuerdan temas pendientes de otras reuniones, quedando una vez más sin solución o lo que es lo mismo pendientes.

-Se da por finalizada la reunión.