• REUNION DE COMITÉ DE ENERO 2019

 

Se firma el acta de la reunión ordinaria de comité del mes de Diciembre.

Continuamos a desarrollar los puntos del orden del día.

1.      Rendimientos de líneas 2018, planing producción 2019 etc.: Esta documentación al no solicitarse habitualmente, no ha tenido tiempo de prepararla, se convocara una reunión con los responsables de producción para tratar estos temas.

2.    Mantenimiento: Falta de personal de mantenimiento en líneas. La empresa nos indica que ya han notificado a la empresa encargada del mantenimiento de las carencias que sufrimos en las líneas de producción y que no están cumpliendo con los servicios contratados, ya se está trabajando en este punto, desde ELA le trasladamos nuestra preocupación con este asunto, porque vemos que se está llevando una dinámica muy peligrosa de cara al futuro de esta planta, hace un año hablábamos del mismo tema y todo sigue igual o peor, entendemos que hay que tomar medidas urgentes ya.

3.    Turno de noche sin haber de tarde en línea de latas y PET: nos indica que eso se hace siempre que baja la producción y es para cubrir los 3 turnos y así poder dar cobertura de un turno a otro en caso de necesidad, ELA le traslada que no es así, últimamente al finalizar el turno y no se ha acabado la faena, en vez de seguir producción en la misma línea con el turno entrante, se les solicita al turno saliente que se queden a meter horas extras, entendemos que esto es reírse de los trabajadores y como medida disuasoria indicamos que en nuestra plataforma de convenio llevamos una subida considerable en el plus de nocturnidad, esperemos que otros sindicatos sigan nuestros pasos.

4.    Inversiones 2019: No hay un listado de inversiones anual como existía antiguamente, si no que se van ejecutando a medida que aparecen las necesidades. En este momento hay dos planificadas pero no se contemplan grandes inversiones en maquinaria como lo fue 2018.

·     Se está trabajando en un nuevo formato de clúster para Appletiser que comienza la próxima semana y 2 nuevas botellas para la línea aséptica.

·     Cambio de cabezales de taponado en aséptico. Con esto esperamos reducir los rechazos de botellas. La fecha prevista de montaje es marzo

5.    Formación 2019: la formación la gestionan las propias áreas de trabajo y dan la estrictamente y legalmente necesaria tras ser presupuestadas, aparte desde RRHH se gestiona otro tipo de formación. ELA le indica que sería muy positivo para la plantilla que la formación de primeros auxilios fuese extensible a todos los trabajadores.

6.    Desde ELA se solicita información sobre las vacantes en los departamentos de auxiliares, mantenimiento y PRL, actualmente no tiene nada que trasladarnos, en un futuro si hay novedades nos informara.

7.    La empresa nos traslada algún punto más: el IPC ha cerrado el año en el 1,2% aunque puede tener alguna variación final, reconocimientos médicos comenzaran el 14 de febrero, se publicaran fechas y horarios, en enero se retomara el proceso de preselección abierto en Donosti, ya se puede solicitar la paga de vacaciones, se informa de que próximamente se hará entrega de unas instrucciones al personal eventual que comience a trabajar con nosotros sobre cómo ha de coger los útiles, ropa y EPIs y devolverlos posteriormente. La RLT solicita que los responsables de turno tengan a disposición el material y se encarguen en todo momento de entregar y verificar la firma de la entrega y devolución de los mismos. Por parte de la empresa se indica que se revisará el protocolo de actuación de cada una de las áreas y responsabilidades para evitar en la medida  que pueda llegar a faltar ropa, llaves o EPIs en la incorporación.

    Se da por finalizada la reunión.

 

 REUNION DE COMITÉ DE DICIEMBRE 2018

 

Se firma el acta de la reunión ordinaria de comité del mes de Noviembre.

Continuamos a desarrollar los puntos del orden del día.

·     Control calidad: ELA  traslada una queja sobre los últimos cambios en la carga de trabajo de los operarios de las maquinas enfajadoras (SMI), tienen que realizar unos controles de calidad sin la formación apropiada, necesaria y con una responsabilidad que no es acorde con su categoría, por la empresa se nos traslada que lo tratara con el jefe de producción para intentar adecuar la formación al puesto de trabajo e intentar subsanar este tema.

·     Contratación por ETT: Nos indican que estarán atentos a que no haya trabajadores que ostenten una categoría y se les contrate con otra inferior.

·     Horas sindicales: en el almacén no se sustituye a la persona que hace uso de sus horas sindicales, nos indican que es un departamento en el cual tienen margen de personal, porque parece ser, según la empresa están en algunos periodos por encima del margen de contratación (parece increíble; según el estudio que venimos realizando el sindicato ELA desde hace algunos años, en las semanas de menos carga de trabajo seguimos contando con el apoyo de varios trabajadores eventuales, incluido el departamento del almacén)

·     Volante Mutua: tras un problema ocasionado recientemente, se pregunta cuál es el procedimiento a seguir cuando un trabajador tiene que acudir a la mutua tras un accidente laboral; nos informan que tanto RRHH como los jefes directos  tienen formación para realizar los volantes en horario de la mutua, fuera de horario se acudirá a la intermutual y ahí no es necesario el volante, ya que no queda nada claro la forma de actuar, como es costumbre cuando se trata de la salud de los trabajadores, nosotros aconsejamos a todos los trabajadores que sufran un accidente, se vayan inmediatamente a la mutua, con o sin volante, porque lo primero es la salud, luego ya se encargara la empresa de solucionar el tema que para eso tiene contratada a la mutua y a la subcontrata de la mutua y si tienen algún problema se pongan inmediatamente en contacto con alguno de nosotros.

·     Prevención de riesgos laborales: tras la marcha de la encargada de este departamento, solicitamos nos entreguen dirección de e-mail para tratar todos los temas los delegados de prevención con quien corresponda.

·     Vacaciones: ELA solicita relación de todos los trabajadores indefinidos y sus respectivos grupos vacacionales

·     Ropa de trabajo: la empresa solicita a todos los trabajadores que no se lleven la ropa de trabajo a casa, dado que parece ser que están desapareciendo uniformes completos, tal vez por olvido.

·      Asistencia TEBEX: esta es la subcontrata que tiene la empresa para controlarnos las bajas por enfermedad común (tenemos la Seguridad Social, luego la Mutua y después la submutua TEBEX, sin embargo seguimos sin tener a nadie al frente de PRL), nos indican que a partir de ahora los miércoles estarán en la empresa para asistir y dar  consultas a todo aquel que lo desee, con horario de 9:30h a 11:30h.

·     Convenio: estamos a la espera de la agenda de José Cuellar, para próxima reunión

    Se da por finalizada la reunión.