 REUNION DE COMITÉ SEPTIEMBRE 04.09.2020

 

A las 10h. nos reunimos los sindicatos y tratamos los temas del orden del día, seguidamente nos reunimos con RRHH para desarrollar dichos puntos:

Comienza la reunión a las 11h.

●      Estado de la vacante DM en Burgos:No hay personal interesado para cubrir el puesto en Bilbao o Donosti.  Por lo que sale a oferta publica por Addeco y demás plataformas de empleo.

●      Situación actual del Plan de adquisición de acciones de CCEP:En principio previsto para mayo o junio de este año. El plan queda pospuesto hasta aprobar los nuevos presupuestos del 2021.

●      Prejubilaciones y salidas incentivadas en Coca Cola:Respecto de noticias sobre Coca-Cola Company no tienen relación directa con la embotelladora CCEP a pesar de la caída de ventas en la zona Europea. Este año no hay partida presupuestaria para prejubilaciones ni salidas incentivadas.

●      Vuelta a la normalidad: De objetivos comerciales se estima para el mes de Octubre. Ya que se fijaron por comparativa contra un año “normal” como el 2019.

●      Cobro de objetivos en IT:Por qué se paga de manera mensual cuando en convenio se cita el pago de manera trimestral expresamente? Por quê no se ha avisado de este cambio?Nos indican que desde PeopleServices se ha procedido de esa manera y se recuerda la literalidad del convenio firmado además de que se levante queja.

●      Consecución de objetivos comerciales demasiado elevados: Estos se fijan mensualmente en un foro específico para cada zona pero respecto almes del año anterior y sin tener en cuenta la situación real actual. Siendo imposible de alcanzar. Se pide que se recoja en acta la queja sobre este punto.

●      Pistola de BIB siguen sin funcionar:La PDA para la fabricación de BIB está esperando la programación para su entrada en funcionamiento y todavía no se ha decidido que empresa la va a reprogramar.

●      Situación afectados Covid-19:Se solicita información sobre la evolución de los afectados y nuevos casos en planta. Se trata el caso en el que un trabajador/a de laboratorio acude al puesto de trabajo habiendo tenido fiebre ese mismo día durante la mañana y habiéndosele negado la baja laboral por  Osakidetxa mediante atención telefónica. El afectado/a se presenta a su encargado notificándole la situación y este le indica que guarde la distancia de seguridad en el puesto. En el laboratorio, donde se han producido casos de Covid-19 no se puede guardar la distancia de seguridadsegún reza el cartel de advertencia sobreel departamentoen cuestión. Al día siguiente, esta vez el médico de atención primaria del trabajador/a se pone en contacto para atenderle y darle las indicaciones pertinentes. Como no reporta síntomas de fiebre no se le hace PCR. Hacemos constar que se trata de un caso potencialmente peligroso para la salud laboral:                                                                                                                                                          ---que un trabajador acuda a trabajar en estado febril ese mismo día sin diagnóstico.                                                                                                                -que no haya estado de baja hasta la atención de su médico de atención primaria.                                                                                               -            ---que ante este caso la empresa no reaccione protegiéndose de un posible contagio.                                                                                                       -----que no haya enviado a LA MUTUA hacer una prueba PCR.                                                                                                                                                 Ante esto entendemos que el protocolo ha fallado fuera pero no se resuelve dentro con medidas adicionales.         Y solicitamos que  las personas que han dado positivo y se les ha dado el alta sin haber comprobado con una PCR que son negativos, LA MUTUA   realice esta prueba y no se reincorporen hasta que no sea negativos. Lo más importante es la salud y seguridad de todos.

●      Solicitar mascarillas Fpp2:Las actuales mascarillas que se están usando no protegen del contagio externo. Solo filtran de dentro hacia fuera pero no al revés. Esto las hace inútiles en entornos donde se visitan muchos clientes y en distintos lugares como el trabajo que desarrollan los comerciales en la calle. Se acordó suministrar EPIs y las mascarillas actuales no lo son. Por parte de la empresa no va a suministrar mascarillas tipo Fpp2. Al contrario que hacen empresas de la competencia en el sector.En otras fábricas de CCIP también se han solicitado.

●      Se solicita fecha para la creación de comisión de categorías: Esta se fijará para el 16/09/2020 a las 11h.

●      Puntos pendientes de anteriores reuniones:Las multas de la OTA serán responsabilidad del comercial que use e coche. Si el disco horario OTA es defectuoso o ilegible será responsabilidad de a empresa. Por cierto los discos OTA no están disponibles todavía. Durante el mes de Octubre se reincorporarán los comerciales eventuales que salieron por el Covid-19. Los nuevos uniformes CCEP se retrasan hasta el primer cuatrimestre del año 2021. Las vacunas antigripales no llegarán antes del mes de octubre. Los móviles de empresa se reemplazarán próximamente excepto los móviles de las líneas. Se vuelve a pedir la reposición de la máquina de café de Kukullaga con tarjetero y descuentos. Las taquillas alimentarias para las contratas las tendrán que poner ellas mismas.

Se da por finalizada la reunión.

 REUNION DE COMITÉ DE AGOSTO 07.08.2020

 

A las 10h nos reunimos los sindicatos y tratamos los temas del orden del día, seguidamente nos reunimos con RRHH para desarrollar dichos puntos:

Comienza la reunión trasladándonos documentación sobre ventas a nivel estatal hay una caída importante de negocio debido a la pandemia mundial y en parte a la semana santa. En CCEP en el primer semestre se han recogido cuantiosos beneficios aunque no todos los esperados. Norbega es la menos afectada a nivel productivo con una bajada aproximada de un 11%, las líneas de PET y Aséptico son las que han bajado, latas-VR-VNR se mantienen según lo previsto, a nivel estatal se ha producido un -20%, para próximas reuniones nos informara también sobre los departamentos de ventas y logística.

·       Pistola PDA de BIB: ya esta reparada, a la espera de que la ponga en funcionamiento el servicio de informática.

·       Retractiladoras: nos indica que le han transmitido que no se instalaran por falta de espacio, por lo tanto seguiremos retractilando manualmente  como en la prehistoria, todo en perjuicio de la salud de los trabajadores.

·       Cambio de funciones de algunos puestos: a la espera de que vuelva el jefe de producción para solucionarlo, actualmente se encuentra de vacaciones.

·       Acogida de trabajadores de ETT: se intentara dar una mejor acogida, el responsable de este tema también se encuentra de vacaciones.

·       Comedor de almacén: se ha dado el visto bueno de la instalación de máquina de BIB por parte de responsable del almacén.

·       Teléfonos móviles en área Supply Chain: aunque no existe ninguna política de empresa para su uso, lo está tratando el gerente de planta, posiblemente sean sustituidos por otros más operativos.

·       Acuerdos de la mesa negociadora del actual convenio: el 9 de mayo de 2019 se firmo un acuerdo fuera de convenio entre EMPRESA-UGT y USO en el cual las partes acordaban que antes del 31 diciembre del 2020 se estudiaría la viabilidad de implantar un sistema de CATERING, la respuesta ha sido un NO rotundo por parte de la empresa, más o menos lo que sabíamos todos, esto pasa cuando se dejan las cosas fuera de convenio, luego no se cumplen, aparte se acordó que se analizarían las clasificaciones profesionales para determinar la necesidad de revisar el encuadramiento de algunos puestos de trabajo, nos indica que esta a la espera de poner fecha para reunirnos “indicar que esto está fuera de convenio”

·       Departamento jarabes: de cara al año 2021 se solicitara un esfuerzo presupuestario, referente a personal, en cuanto a infraestructuras del departamento no hay previsto ninguna inversión

·       Salud laboral-estrés térmico: tras las últimas olas de calor y las paradas para hidratación que se han realizado en producción, nos traslada que si vuelve a suceder no se pararan las líneas, las paradas serán individuales y por relevos, desde ELA le trasladamos que entendemos esto sea provisional, dado al cambio climático estamos teniendo cada vez mas días de estos y lo que tenemos que realizar es adecuar las zonas de trabajo a temperaturas extremas, también se le traslada que busquen soluciones para alguna línea en la cual es imposible realizar los relevos (VR)

·       Mascarillas: en departamento comercial se repartirán las quirúrgicas, a las subcontratas se les exigirá como mínimo el uso de estas.

·       Plan de prevención de gripe 2020-2021: ante las noticias del adelantamiento este año, nos indica que a partir del día 18 vuelve la persona encargada del tema, este año han encargado el doble de vacunas.

·       Contrato relevo: ELA pregunta si se van a seguir realizando como viene reflejado en convenio, cuando vuelva el jefe de RRHH nos dará una respuesta, también está de vacaciones.

·       COVID 19: desde ELA se plantea una queja sobre el incumplimiento del protocolo de actuación ante un positivo en planta, ni se le aisló ni se le acompaño a servicios médicos, ni se llamo al servicio público de salud para seguir instrucciones, entendemos que este protocolo actualmente se ha quedado obsoleto y habría que renovarlo, también nos preocupa el trato que se ha dado hacia algunos trabajadores que estuvieron en contacto con esta persona tanto de la casa como subcontratas, creemos que se debieran haber realizado test PCR así como confinamientos a más personas, lo mismo ocurre en el departamento comercial con algunos trabajadores que realizan sus funciones en lugares donde se han dado brotes. Esperemos mejorar de cara al futuro ya que el COVID 19 de momento viene para quedarse entre nosotros y lo más importante es la salud y seguridad de todos.

·       Acuerdo marco de inclusión, diversidad e igualdad de oportunidades CCEP-Iberia: Desde ELA queremos incidir en nuestro compromiso de llegar a acuerdos, siempre que estos pasen por el ámbito territorial de nuestro convenio. No compartimos, ni tenemos intención de participar, en los últimos movimientos centralizadores, en lo que se refiere a las relaciones laborales, que se están dando en el grupo. Entendemos que la participación y la cercanía con la gente y con los problemas de cada empresa nos permiten afrontar y solucionar mejor los problemas. En esta línea no tenemos intención de ratificar el ACUERDO MARCO DE INCLUSION, DIVERSIDAD E IGUALDAD DE COCA-COLA. Nuestra valoración sobre sus contenidos es buena y nos parece un buen punto de partida para el desarrollo de nuestro propio plan de igualdad. Por ello le hemos trasladado a la empresa varios puntos que observamos se pueden mejorar para el desarrollo de nuestro plan de igualdad.

·       Horarios: se está estudiando la posibilidad de cambio de horarios de entrada y salida en los turnos de trabajo, por líneas de producción, debido al COVID, esto supone un cambio en nuestro convenio, seguimos trabajando en ello.

         Se da por finalizada la reunión.