REUNION DE COMITÉ DE ABRIL 2010

 

Comienza la reunión a las 10h.

Se hace entrega por parte del presidente a todo el resto del comité de la documentación entregada por parte de RRHH, contratos, documento ITA etc.

El presidente hace también entrega de las tablas salariales del año 2009 para proceder a su firma, tras ser firmadas por todos los miembros de UGT, una vez mas es un miembro de ELA el que les indica que en dichas tablas existe un error en las cantidades y tras ser revisadas por UGT se procede a recogerlas para indicarle al director de  RRHH de dicho error, para su posterior rectificación. No entendemos como después de lo ocurrido anteriormente con la firma de dichas tablas, una vez más, vuelvan a caer en el error de firmar cosas sin revisarlas previamente.

Parece ser que lo único que a algunos les importa es que se vea bien claro su firma, aunque sea en un papel en blanco.

Se pregunta cómo está la denuncia que se había realizado en la inspección de trabajo sobre el tema de los trabajadores de ABC Logistic. y nos indican que ya ha salido la resolución, siendo dicha denuncia desestimada por parte de la inspección.

Por parte de UGT nos indican que en la delegación de Donostia se ha hecho una petición de realizar un test psicológico a todos los trabajadores de dicha delegación, al observar que hay un aumento de stress en dichos trabajadores, nos indican que hay un plazo de 15 días, transcurrido ese periodo, si no se ha realizado u obtenido una respuesta por parte de la empresa se procederá a realizar su correspondiente denuncia.

Por parte de UGT se nos hace entrega de una nueva plataforma para la negociación del próximo convenio,  que ha presentado dicho sindicato a la empresa y nos indican que al no estar de acuerdo en la forma de actuar por parte de la empresa en el tema de las prejubilaciones incentivadas económicamente, que se están llevando a cabo en la empresa, ellos no van a defender la plataforma entregada anteriormente por el comité (UGT-CCOO).

Por parte de ELA queremos informar que nosotros en su día ya nos habíamos desmarcado de dicha plataforma al entender que era demasiado escasa y que solo seguía las directrices marcadas por la dirección de los sindicatos UGT-CCOO, y que habíamos presentado nuestra propia plataforma.

No entendemos como ahora UGT dice que no defenderá una plataforma que ellos mismos habían elaborado. Ahora nos preguntamos si van a defender esta nueva plataforma hasta el final, la cual entendemos que es mucho más reivindicativa que la anterior o simplemente es una tomadura de pelo a todos los trabajadores para intentar conseguir un único fin, creemos que la negociación de un convenio tiene que ser algo mucho más serio y que no se puede estar cambiando de pensamiento de un día para otro.

REUNION DE COMITÉ DE MARZO 2010

 

Comienza la reunión a las 10h.

Por parte de UGT se informa que  han valorado un punto más de los ya propuestos por ELA, para incluirlos en la plataforma que van a presentar a la empresa para la próxima negociación de convenio.

Desde el sindicato ELA se informa que nosotros presentaremos nuestra propia plataforma, al considerar que la plataforma presentada por UGT, aparte de quedarse demasiado escasa, solamente sigue las directrices marcadas por la dirección de dicho sindicato, y toma como punto de partida el acuerdo marco que se ha llevado a cabo recientemente en el estado, entre la CEOE, UGT y CCOO.

Desde ELA valoramos de forma muy negativa el reciente acuerdo de Negociación Colectiva firmado en Madrid por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME. Una vez más lo pactado redunda en lo de siempre: garantías y cesiones a la patronal con mayor precariedad, desregulación y moderación salarial para los trabajadores y trabajadoras. Nada nuevo. Esto es lo que han venido pactando en todos y cada uno de los Acuerdos Interprofesionales de Negociación Colectiva (AINC) en los últimos años. Precisamente de aquí vienen la mayoría de los problemas de la clase trabajadora.

No entendemos que para la negociación de nuestro convenio, tomen como marco de referencia el firmado en el estado, cuando todos sabemos que los convenios estatales están muy por debajo de los provinciales, firmados en la CAPV, no digamos nada de los convenios propios de empresa, y teniendo en cuenta que nos encontramos en una empresa puntera y líder en el mercado, con ganancias sustanciales año tras año, creemos que nuestro convenio tiene que estar muy por encima de ese acuerdo. 

Próximamente publicaremos nuestra plataforma explicando cada punto y nuestras razones de reivindicación de cada uno de ellos.

A las 11h 30´ acude a la reunión el director de RRHH.

Nos indica que el informe mensual nos lo hará llegar próximamente por correo, y nos detalla brevemente dicho informe.

Nos indica que actualmente nos encontramos sin convenio al ser un pacto de empresa y caducar a 31 de diciembre de 2009.

Dado que el contrato relevo actualmente esta a los 61 años, nos indica que ya no es un punto importante para la empresa, y que a partir de ahora se va a proponer a los trabajadores de 60 años la posibilidad de una jubilación anticipada, voluntaria y siempre que se llegue a un acuerdo con cada trabajador.

Desde ELA nos preguntamos, ¿Para qué bajaron los sueldos y quitaron derechos a los trabajadores, los firmantes de los últimos convenios, UGT, CCOO y USO? Ellos alegan que era para la creación de puestos de trabajo, pero una vez más el tiempo nos da la razón, y aparte de haberse reducido la plantilla fija de la empresa, a día de hoy nos encontramos 200 trabajadores fijos. También nos preguntamos si esos puestos de trabajo, de los que se quieran prejubilar, van a ser sustituidos por nuevas incorporaciones.

El director de RRHH también nos deja muy claro a los delegados de ELA que lo ocurrido con el trabajador@ que ha cumplido el último contrato relevo y ha sido finiquitad@ y vuelt@ a contratar temporalmente por 6 meses es un modo de presión para la negociación del próximo convenio.

Por parte del comité de empresa se le indica que busque una solución para el tema de la instalación de una video cámara en la sala del comedor del área técnica, indicándole que la solución pasa por la instalación de las maquinas de vending en los cuartos cercanos en dicho piso.