A las 11h. nos reunimos con RRHH para desarrollar los puntos
del orden del d铆a:
Comienza la reuni贸n a las 11h.
●
Dpto. de Jarabes : El d铆a 10-10-21 se produce una ausencia en el
turno de noche en el departamento de jarabes siendo la segunda vez que ocurre
en un breve periodo de tiempo.
●
Suspensi贸n de arranques : Se han producido en ciertos
departamentos de producci贸n sin saber si
tiene repercusi贸n en la producci贸n ni a que se deben.
●
Personal de Materias Primas y
Concentrado : Se ha
eliminado el encargado de noche en estos departamentos sin saber el motivo.
●
Personal l铆nea de Latas : Se reduce a una persona el manejo de
la Paletizadora y Despaletizadora de latas generando una excesiva carga de
trabajo inviable al operario.
●
Etiquetadoras
de vidrio : Se ha suprimido la figura del “ajustador de las etiquetadoras”
de vidrio. Pasando a ser “operario” de l铆neas y subcontratando esta tarea a terceros.
●
L铆nea de As茅ptico : En este caso se le encarga al
llenador que realice los controles de calidad del Laboratorio con la sobrecarga
de trabajo y la discriminaci贸n con otros puestos que esto genera.
Se pide aclaraci贸n de lo sucedido en estos
6 puntos del orden del d铆a que se env铆o con m谩s de una semana de antelaci贸n y desde
los departamentos implicados no han tenido tiempo de contestar. Dicen que se
informar谩 al comit茅 en la pr贸xima reuni贸n.
●
No se paga a los eventuales : Que han trabajado fines de semana y
que les corresponde Plus+D铆a , ni han disfrutado el d铆a ni han cobrado el plus
en el finiquito. Desde el dpto. de personal reconocen el problema y se comprometen
a buscar una soluci贸n al problema.
●
Actas de reuniones anteriores :
Se firman las actas de
reuniones anteriores.
●
Informes mensuales: Se solicitan las actas pendientes de
antiguas reuniones para firmar y las Cuentas Anuales. Tambi茅n las horas extras,
cambio de turnos, ITAs y TC2 y accidentes, Covid-19 etc. como todos los meses.
Estas se enviar谩n por correo electr贸nico al comit茅 .
●
2潞 ERE Coca-Cola : Quedan pendientes 8 puestos por
asignar en el segundo ERE que afecta al personal Comercial de Norbega. Estos
pueden ser cubiertos en los departamentos de Producci贸n y Log铆stica. Para ello
se facilitara salidas incentivadas al personal que tengan 58 a帽os cumplidos y
que la empresa considere como puestos amortizables. En los pr贸ximos d铆as la
empresa se pondr谩 en contacto los posibles candidatos que considere oportuno
para ofertar su salida.
● Loter铆a de Navidad : Como en a帽os anteriores se pondr谩 a la venta en f谩brica el d铆a 18-11-2021
en horario de 9 a 15:30h. con l铆mite de 4 boletos por empleado y que al d铆a
siguiente estar谩 disponible el resto en la adm贸n. de loter铆a correspondiente.
● Funciones a帽adidas al DM : Se a帽aden nuevas tareas a la figura de DM que no vienen
recogidas en la ficha del puesto generando sobrecarga de trabajo y peligrando
la consecuci贸n del mismo.
●
Uniformidad B5 : La uniformidad es obligatoria en
este caso para todo el personal con esta categor铆a. Sin embargo hay personal de
este rango que no lleva uniforme. Se pide aclaraci贸n sobre este punto y/o se
actuar谩 en consecuencia.
● Visita a las Instalaciones : Va a venir “alguien" a visitar la f谩brica y hacer fotos. Los que no quieran aparecer
en las im谩genes que lo notifiquen al coordinador de turno.
● Productos para empleados : La compa帽铆a va a sacar una serie de productos para los
empleados con beneficios fiscales respecto a bonos transporte, guarder铆as,
seguros m茅dicos y de vida, etc. Estos ser谩n en principio de car谩cter anual y se
descontar铆an del importe “bruto” de la n贸mina con la ventaja que conlleva
respecto a desgravaci贸n. No est谩n incluidos los planes de pensiones como en
otras empresas . Tambi茅n ser铆a posible la adquisici贸n de acciones para
especular en bolsa. Estos productos que tienen otras corporaciones , estar谩n
disponibles en breve en la plataforma. Ya se est谩 informando a trav茅s de e-mail
al personal que tenga correo corporativo.
Se da por finalizada la reuni贸n.