REUNION COMITÉ FEBRERO 22.02.2024

 

Comienza la reunion presencial a las 9:30, por parte de RRHH se realiza una exposicion sobre un ERE que se va a abordar en los centros  de Cobega-Barcelona y Casbega-Madrid, se quieren reestructurar puestos de customer service, people culture, unificandolos en Bulgaria, es un tema organizativo y afectara alrededor de 85 puestos, las negociaciones comenzaran el 27 marzo. Nos informa que ademas hay 2 proyectos mas que afectaran a Norbega: 1º se quiere realizar un reestructuracion en departamento RRHH trabajadores/as de Esplugas de llobregat (actualmente hay 7 personas,  se crearan 4 nuevas posiciones y 3 seran afectadas) 2º en operaciones comerciales estaran afectadas 15 personas en todo el estado; estos 2 proyectos se negociaran con salidas incentivadas y no tienen fecha de finalizacion. Con esto se paraliza la negociacion del convenio de Cobega y por lo tanto quiere retrasar mas nuestra negociacion de convenio. Tenian mucha prisa para constituir la mesa negociadora y asi dejar el ambito que mas les favorece a ellos y mas perjudica a los derechos de los trabajadores/as de Galdakao y ahora quieren paralizarlo todo. Desde ELA tenemos claro que temas externos a Norbega no deben dificultar y paralizar nuestra negociacion. Se tratan los siguientes puntos orden del dia.
·     5 turno: ELA solicita información de una posible instalación de un 5 turno. Fechas de inicio y final, calendarios, trabajadores afectados, áreas afectadas, planificación general.  En caso de un 5 turno, cuando se va a convocar a la comisión de trabajos en fines de semana? En principio el 5º turno en aséptico comenzara final de abril, primeros de mayo y puede finalizar a finales de julio, aunque deja abierta la puerta de una ampliación, indica que hay posibilidad de implantar este turno en más líneas pero no concreta nada. ELA exige que se informe con suficiente antelación de fechas, personas, en general de todo, para que los afectados/as puedan planificar, conciliar etc.
·     EPIS de seguridad: ELA pregunta a que se debe la obligación de llevar guantes anti corte en líneas de vidrio, todo el tiempo efectivo de trabajo. Entendemos que no es necesario en muchos sitios de las líneas de producción y que hay muchos trabajos que no se pueden realizar con los guantes (trabajos de mantenimiento etc.) Es un tema a nivel de todo Iberia para proteger a los trabajadores/as de accidentes, ELA solicita un informe de accidentes con cortes del último año, para ver la afectación en planta, desconoce si existe dicho informe, tras explicarle todos los inconvenientes que le vemos nos indica que lo tratara con PRL para buscar soluciones.
·     Reconocimientos médicos: ELA solicita información sobre fechas, horarios ubicaciones etc. sobre los reconocimientos este año. Se realizara como años anteriores en planta excepto área comercial que tendrán que realizarlo en Cualtis, si algún comercial quiere realizarlo en planta indica se ponga en contacto con Itziar Andrade, las fechas son 8, 11, 12, 15, 18, 19, 22, 24 y 26 de Abril.
·     Horas extras: Solicitamos informe de los días de disfrute de cada trabajador que tenga horas extras.
·     Calendario vacaciones 2024: ELA le indica que se encuentra fuera de plazos, que no se puede hacer distinciones entre departamentos y que es un tema que tiene que solucionar la empresa, que hasta la fecha ha estado muy comoda viendo como ese trabajo se realizaba principalmente desde la sección sindical de ELA, definitivamente indica que van a dejar el cambio realizado en el BOE del 14 septiembre al 16 septiembre, esperamos se publique por parte de la empresa de inmediato.
·     Horas extras: ELA le pregunta quien realiza el informe, dado que entendemos es totalmente incorrecto y le indicamos que le vamos a solicitar el registro horario para conprobar dicho informe.
·     Nominas: ELA solicita  que el apartado de la descripción unidad de las nóminas, cabecera parte superior derecha, vuelva a reflejarse a su estado anterior en todas las nóminas, lo estudiara aunque lo ve poco probable.
·     Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, que estaban pendientes del mes pasado
·     Evento 7 Marzo: nos informa que se van a realizar 2 reuniones de trabajo en dos sesiones de mañana y tarde. Esperan gran afluencia y para ello a los trabajadores/as del turno de noche se les dará la posibilidad de trabajar el día 6 marzo de 22h a 02h y el día 7 marzo en turno de tarde, ESTA OPCION SERA VOLUNTARIA.
·     Contratos: recientemente se nos ha informado que las copias básicas de los contratos se nos hará llegar vía mail a la RLT, esperemos sea para agilizar trámites e incertidumbres entre las nuevas contrataciones.
·    Línea producción aséptica: ELA le transmite que se va a realizar la parada técnica y ello conlleva una vez más al termino de ella una validación Linde Grain por personal no cualificado ni formado para ello, esperemos esta vez recaiga sobre quien corresponda realizar esta validación.

Finaliza la reunión.

REUNION COMITÉ ENERO 29.01.2024

 

·         Previamente a la reunión con RRHH se celebra una reunión de comité de empresa a petición del sindicato ELA, en ella se tratan 2 temas; primero  se presenta una propuesta por parte de ELA para que el comité de empresa solicite  a la dirección el registro salarial de la empresa, incluidos los directivos, para ir avanzando en el plan de igualdad,  los delegados de UGT no se presentan a la reunión, se vota esta propuesta y el resultado es el siguiente 7 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones, seguidamente se presenta una segunda propuesta también por parte de ELA para que el comité de empresa realice un referéndum entre todos los afectados por el convenio en el centro de Galdakao con la pregunta de qué ámbito de negociación prefieren : opción 1 ámbito de Galdakao, opción 2 ámbito de todos los centros; se vota esta propuesta y el resultado es el siguiente 7 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones. Queda claro que a UGT no le interesa lo que opina la plantilla de Galdakao.

·         Prejubilaciones: ELA solicita información sobre posibles planes de prejubilaciones, salidas voluntarias incentivadas  etc. en el 2024. En la actualidad  no está contemplado en el presupuesto de este año aunque no se descarta que en un futuro se active algún plan.

·         Fijos discontinuos: ELA informa que en campaña de Navidad en el departamento de laboratorio se han contratado trabajadores eventuales, existiendo fijos discontinuos en el paro, a los que les quedan días para cumplir el plazo máximo de contratación según información que nos han trasladado. Informa que los fijos discontinuos han cumplido los 9 meses que tienen de tiempo de contratación.

·         Fijos discontinuos: la empresa nos ha enviado un ordinal de días trabajados en el que solo cuenta los días de fijo discontinuo, Desde ELA hemos elaborado otro ordinal contabilizando todos los días trabajados en Norbega con la vida laboral que nos habéis dado y cambia totalmente la antigüedad de estos trabajadores, se le ha enviado a la empresa y en principio contabilizaran ellos también los días para elaborar un ordinal contando todos los días efectivos, esta propuesta es aceptada por todas las partes.

·         Mascarillas: ELA pregunta sobre la posibilidad de volver al reparto de mascarillas a la plantilla, debido al alto grado de contagios entre la población y viendo los últimos movimientos que se están dando en la vida cotidiana. Acepta dicha propuesta e indica que todo el que necesite mascarillas las puede solicitar.

·         Calendario vacaciones 2024.  Desde ELA nos reafirmamos en nuestra propuesta de que el día de fiestas de Galdakao que pasa del 14 al 16 septiembre y que la empresa quiere cambiar al 23 agosto sea a cuenta de la empresa. La empresa quiere hacer distinciones entre departamentos, dejando fuera de este cambio al departamento comercial. ELA se posiciona en contra de esta distinción y de momento no aceptamos la propuesta de la empresa. Queda pendiente de nuevas propuestas y contrapropuestas.

·         Horas extras: Desde ELA se observa que no se esta cumpliendo con la normativa vigente. las que no son remuneradas, deben disfrutarse en los 4 meses siguientes. Solicitamos informe de los días de disfrute de cada trabajador/a, nos lo enviara en breve. Pendiente desde septiembre. Por fin indica que lo tiene y nos lo enviara en breve.

·         Convenio: ELA solicita agenda de reuniones convenio colectivo. Nos informa que quedara paralizada la negociación a la espera del acuerdo que se de en la negociación de Cobega- Barcelona. Indica que la negociación la llevara el, acompañado de Sofía Escobar.

·         ETT: ELA solicita relación de horas trabajadas por este sistema de contratación del año 2023. Nos entregara dicho informe.

·         Nominas: ELA solicita aclaración de la eliminación de la descripción unidad de las nóminas, cabecera parte superior derecha. Se debe a temas organizativos y unificar a nivel europeo. Desde ELA no entendemos porque se han modificado todas las nóminas antiguas y nos informaremos de su legalidad.

·         Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.

·         Finaliza la reunión.