• REUNION COMITÉ OCTUBRE 01.10.2021

 

Comenzamos la reunión a las 11h tratando los puntos del orden del día enviados por ELA; UGT no acude a la reunión tras avisar el día anterior a las 18h y la empresa nos informa que se realizara otra reunión con ellos el próximo viernes.

·     Departamento jarabes: El día 23.09.2021 en el turno noche falta personal, no hay ningún trabajador en el departamento y como consecuencia se retrasan las producciones. Le indicamos la escasa polivalencia que hay para cubrir bajas en departamentos críticos y le solicitamos la posibilidad de contratación de personal para esos departamentos. Es una política de empresa que la contratación vaya ligada a la negociación de los convenios por lo tanto asumen esos problemas y esos paros y son conocedores que siempre están al limite con el personal tan ajustado que tenemos.

·     Actas: Se solicitan las actas de reuniones anteriores para su posterior firma. Al no asistir a la reunión ningún otro sindicato se dejan para la próxima reunión.

·     Informes mensuales para comité: horas extras, cambios de turno, ITAS, TC2, absentismo, accidentes de trabajo, situación COVID etc. Nos indica que nos los enviará en breve, esta vez también nos dará los cambios de turno por fin.

·     ERE:  se solicita información de la situación actual de prejubilaciones, salidas incentivadas, despidos, etc. La semana del 18 octubre se reunirá la Comisión Nacional para intentar llegar a un acuerdo del punto nº6 del acuerdo ERE CCEP para mas tarde reunirse las comisiones locales e intentar dar solución a varios trabajadores que en la actualidad aun no saben con certeza donde seguirán su trayectoria laboral.

·     Lotería Navidad:  Nos indica que contactara con la administración de lotería para ver qué día y como se realizara, en principio será como años anteriores, informara de ello en los tablones.

·     Vacuna Gripe: En Octubre vendrán las dosis para Galdakao, habrá que apuntarse en la recepción y se vacunara por orden de inscripción, se informará de todo cuando vaya a comenzar.

·     Descripción de puestos de trabajo: Tras más de un año elaborando las fichas de los puestos por parte de la empresa, se solicitan dichas fichas. Nos indica que siguen trabajando en su elaboración y que es a nivel nacional, ELA entiende que no se esta haciendo nada y seguiremos solicitándolas, tenemos muchas dudas sobre trabajos que se exigen en algunos puestos y es por ello por lo que deben existir unas fichas donde se indique con claridad cada función de todos los puestos.

·     Cuentas anuales: Las ha vuelto a reclamar recientemente, es un tema importante de cara a abordar la negociación del próximo convenio.

·     Cámaras en departamento jarabes: nos informa que las cámaras que están instaladas, se van a usar para tema formación (buenas y malas prácticas) nos indica que no se usaran como medidas disciplinarias y se tapara la cara y la hora en caso del uso de alguna grabación para formación, nos indica que tras consultarlo le han informado que es totalmente legal.  ELA está totalmente en desacuerdo con este uso. Le indicamos que es muy importante que se mantenga el anonimato y que para formación lo más indicado seria hacer simulacros a modo de ejemplos, le preguntamos si la empresa estaría dispuesta a entregarnos un documento donde se comprometan a no usar las grabaciones para medidas disciplinarias y la empresa se niega en rotundo.

 

  Se da por finalizada la reunión.

• REUNION COMITÉ SEPTIEMBRE 03.09.2021

 

    Comenzamos la reunión a las 11h tratando los puntos del orden del día.

    Por parte de la empresa se nos trasladan los siguientes puntos:

·     Convenio: Se aplaza la reunión de constitución de la mesa negociadora del próximo convenio por temas de agenda, del día 09 septiembre al 29 nos trasladara convocatoria.

·     Vacaciones: debido al retraso que se está dando en la negociación del convenio nos indica que están trabajando en una nueva propuesta de calendario vacacional, convocara a la mesa negociadora de este tema para informar.

·     Encuestas: nos informa que en julio se ha comentado a algunos trabajadores los resultados de la encuesta on-line realizada, esta será la tónica para todo el año y serán periódicas, la siguiente será sobre diversidad y genero a partir del 13 septiembre, nos indica que la compañía  anima a participar debido que creen que es muy importante la participación masiva y nos aclara que son confidenciales, desde ELA le aclaramos que la ultima no era del todo confidencial y que debieran cambiar eso, ya que para algunos trabajadores es un tema importante a la hora de realizarlas con total sinceridad.

·     Cuentas anuales: Tras ser solicitadas por ELA el mes pasado es UGT ahora quien las solicita, nos indica que aun no las tienen pero que están reclamadas, para nosotros es un tema importante de cara a la negociación del convenio. 

·     Almacén: Se traslada el alto número de defectos en la envoltura de palets de la Línea 6 afectando al proceso de almacenamiento (excesivo número de rechazos en ingresos y fallos en Silo, retraso en cargas). Se debe al material empleado en las envolturas es un problema ya reportado y se están buscando soluciones.

·     Planning producción hasta final de año: La semana del 20 nos lo presentara.

·     Calendario turnos de trabajo: ELA traslada la queja de que en laboratorio no se cumple la rotación (noche, tarde, mañana)  en el resto de la empresa asiduamente no se publican las 4 semanas siguientes de turnos, incumpliendo reiteradamente el art 33 jornada, del actual convenio de empresa. En el laboratorio en parte es debido a que es un departamento con un alto porcentaje de personal con restricciones en sus horarios y por la falta de polivalencia, se va a empezar a formar a más personal en microbiología para intentar minimizar este problema.

·     Contratación: ELA pregunta porque no se suplen las bajas de larga duración, es un tema de central, desde Tebex no tienen información de cuánto van a durar la mayoría de las bajas y nos indica que no todas son sustituibles.

·     Contratación: ELA solicita información del estado de la vacante en infraestructuras, el proceso se va alargar por lo menos un mes más debido a que en agosto parece ser que todo se queda casi paralizado es un mes malo para estos procesos por el escaso número de candidatos y en septiembre se reactiva, desde ELA le indicamos que tal vez debieran explorar la posibilidad de ofrecer ese puesto internamente a alguno de nuestros compañeros debido a la alta formación de alguno de ellos, lo estudiaran.

·     Instalaciones: ELA traslada el mal estado de los baños en producción así como el mal olor algunos días en los vestuarios de mujeres, se debe en gran parte al mal uso de alguno de nosotros, hay numerosos robos de material de los baños y es difícil reponerlos con tanta asiduidad, se aclara que ya está solucionado el tema; lo del mal olor se debe en parte a que la obra se hizo mal desde el principio y también se sospecha que pueda ser al poco uso de algunos baños y esto genera ese olor en los sifones.

·     Comunicaciones: ELA solicita aclaración del nuevo formato de comunicación en los fines de contrato y finiquitos (vía e-mail). Se debe a que se quiere digitalizar todos los archivos en todas las plantas y lo está realizando una empresa externa, de momento solo son los finiquitos, si algún trabajador tiene alguna duda o problema puede pasar por RRHH para solucionarlo.

·     Informes mensuales para comité: se solicita toda la información, horas extras, cambios de turno, ITAS, TC2, absentismo, accidentes de trabajo, situación COVID. RRHH ha diseñado un nuevo documento de alguna de esta información y nos la traslada, queda abierto a cualquier posible modificación de mejora.

·     Reconocimientos médicos: ELA le traslada que estos se deben realizar en horario laboral y últimamente se está mandando a los trabajadores fuera de ese horario, se debe a problemas que surgen con Cualtis y la antelación que hay que pedir las citas, en agosto se han liberado muchas citas y por eso se ha aprovechado, nos indica que NO se va a compensar de ninguna forma, ELA informa que ningún trabajador está obligado a ir a dichos reconocimientos fuera de horario laboral así como a realizar cursillos de formación etc.

·     ERE CCEP: ELA una vez más vuelve a solicitar la información de la situación actual de prejubilaciones, salidas incentivadas, despidos,  etc. Una vez más nos indica que la foto final sigue sin estar, debido a que están teniendo más problemas de los que pensaban para cubrir todas las plazas. Ya que no tenemos ninguna información oficial porque fuimos el único sindicato dentro de la negociación que no firmo el acuerdo del ERE, seguiremos insistiendo en que se nos traslade dicha información debido a que hay compañeros que a día de hoy  aun no saben que va a pasar con sus puestos de trabajo.

·     Ofertas: nos traslada una oferta de la clínica Baviera (tema visión) para todos los trabajadores y la harán publica por parte de la empresa, nos indica que esta no es consolidable de cara al futuro

 

  Se da por finalizada la reunión.