REUNION COMITÉ JUNIO 18.06.2025

 Comienza la reunion a las 10:30h se tratan los puntos orden del dia.

• Jarabes y tratamiento de aguas: Situación en la que se encuentra el proceso de selección del puesto C6.  Continua el proceso de selección por Randstad. En principio se han inscrito 10 personas, 1 se ha retirado y otra ha sido rechazada. Se realizaran entrevistas internas para valorar y contrastar los resultados. Se crearan 3 puestos.

• Plus locomoción: pendiente respuesta a la última propuesta lanzada por ELA. Tras ser rechazada la propuesta de ELA por su impacto económico nos presenta una primera propuesta de la empresa. 

• Reconocimientos médicos: trabajadores aptos con limitaciones, pendiente de revisar porque no se les refleja en los resultados sus limitaciones. Se resolverá en breve, nos indica que los afectados se pongan en contacto con RRHH para subsanarlo.

• Parking motos: ELA solicita habilitar una zona exclusiva para las motos en el parking, ya que actualmente ocupan plazas de coches. Aceptada la solicitud, a la espera de que comiencen los trabajos por infraestructuras.

• Próxima salida incentivada: dado que pertenece al departamento de control de calidad  en el cual existen problemas de exceso de carga de trabajo y falta de personal, ELA solicita sea sustituido por un nuevo puesto indefinido.  Actualmente no está prevista su sustitución debido al momento de productividad y almacenaje de producto, indica que el exceso de carga de trabajo de sus compañeros/as es asumible.

• 5ª turno: ELA solicita explicación de la mala gestión de este turno, incapacidad de conciliación para los/as trabajadores/as. Este año la planificación está siendo muy complicada “igual que todos los años” UGT solicita la creación/actualización de un acuerdo para los  4° y 5° turnos donde quede regulado todas las casuísticas “en la plataforma de ELA para la negociación del convenio venia esto y muchos más puntos, que tanto UGT como la empresa dejaron aparcados como puntos no importantes”  La empresa está dispuesta a tratar el tema de cara a un nuevo convenio, para mejorar la flexibilidad y las condiciones. ELA le aclara que ya no se puede tener más flexibilidad que la actual y pregunta cómo se va a gestionar los impactos negativos en conciliación que hayan surgido por motivos de vacaciones etc.  Se gestionaran caso por caso, todos los afectados lo comuniquen para solucionarlo individualmente.

• PRL: el 02.06.2025 ocurrió un accidente en el almacén de concentrado, un chofer sufrió un golpe en la cabeza. Al accidente acudió la ambulancia y la ertzaintza para investigación. ELA solicita información de porque hasta el día siguiente no se informa a nadie de PRL ni de la empresa ni de los delegados de prevención. También informamos que el día 05.06.2025 se nos informa que este mismo día comenzaran las mediciones de ruido por parte de los técnicos, planteamos una queja por el nulo preaviso para nuestra asistencia y solicitamos en un futuro se subsane. Efectivamente los hechos ocurrieron como redactamos, pero no da explicaciones de porque no se avisó a nadie y en cuanto a las mediciones de ruido, indica que se avisó a los delegados de PRL. Reiteramos que sin preaviso.

• Plus peligrosidad, toxicidad: desde ELA instamos a la empresa a la posibilidad de negociar el pago de un plus para los trabajadores afectados por la manipulación de productos químicos y realizar trabajos en altura.  Negativa rotunda a negociar  estos pluses, van en contra del modelo actual de PRL, están trabajando para eliminar o minimizar los trabajos peligrosos y riesgos.

• Permisos retribuidos: pendiente de aclaración, se está negando el permiso a trabajadores. Ante las discrepancias por las dos partes, ELA se reitera en lo publicado recientemente por esta sección sindical  BASTA CON EL DEL DIA DEL HECHO CAUSANTE, nos remitimos a sentencia del TSJPV del día 29.04.2025.  

• Días de libre disposición: UGT indica que tras pasar los C8 a C7 el acuerdo actual no es operativo para esta categoría y solicita un nuevo redactado. La empresa lo emplaza a la reunión de categorías. Por parte de ELA ya se viene indicando desde la negociación del convenio que dentro de esta categoría se debiera abordar la posible creación de subcategorías.

• Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, control registro horario etc. Nos lo enviara en breve.

PERMISOS RETRIBUIDOS DE 5 DIAS

 
En relación con el controvertido tema de justificación de los permisos retribuidos de familiares o convivientes. Informamos que recientemente el TSJPV se ha pronunciado al respecto.

TSJ P VASCO      29.04.2025.
PERMISOS. DIAS HOSPITALIZACIÓN FAMILIAR. NO NECESIDAD DE JUSTIFICAR LA HOSPITALIZACIÓN O REPOSO DOMICILIARIO DURANTE LOS CINCO DIAS. BASTA CON EL DIA DEL HECHO CAUSANTE. 
Si bien debe justificarse el hecho motivador del permiso, que  es la situación de hospitalización por salud; una vez que el mismo se justifica, el desarrollo ya es ajeno tanto a la empresa como al control que ésta pueda efectuar del mismo, El E.T. cuando regula el permiso que se cuestiona, no exige ningún requisito específico sino es el de la justificación de la contingencia protegida, así como el aviso previo. La exigencia empresarial de un justificante que aclare que el hecho causante ha subsistido durante todos los días de ausencia puede cercenar la previsión y el derecho de los trabajadores. Estimar el recurso: declara no ajustada a derecho la decisión o práctica empresarial operada. No es firme

REUNION COMITÉ MAYO 08.05.2025

• Kronos: informa que a partir del 11 junio se cambiara esta aplicación, se creara una nueva más actualizada, se intentara no generar ninguna problemática a la plantilla, los fichajes y actividades de los mandos seguirán como hasta ahora.

• Puesto de levantar botellas en líneas de producción hacia el paster: tras el intento por parte de la empresa de EXTERNALIZAR estos puestos a la subcontrata ISS, ELA en una reunión con el gerente de Norbega le dejo muy claro nuestra rotunda  negativa a externalizar cualquier puesto de Norbega y le indicamos que actuaremos con una total oposición. Nos informa que actualmente sigue en estudio. Estaremos atentos para que no se cumpla este deseo de precarizar más los derechos de la plantilla y si se sigue hacia adelante con estas intenciones, actuaremos en consecuencia y con contundencia.

• Permisos retribuidos: ELA solicita, aclaración del nuevo procedimiento de justificación que solicita la empresa. Debido al absentismo entienden que el permiso es para atender al familiar y una vez acabe el hecho causante no ha lugar al permiso. Desde ELA incidimos en que hay que cumplir lo que marca el estatuto de los trabajadores, por lo tanto exigimos que se debe cumplir la ley y seguir como hemos funcionado hasta ahora. El primer día del hecho causante solicitas el justificante y punto. En la actualidad hay sentencias que así lo estiman. Toma nota y nos responderá en breve. Todo esto es política del miedo y es ir contra lo que marca la ley. Los que tengáis dudas o problemas poneros en contacto con los delegados de ELA.

• Departamento control calidad: una vez más, ELA realiza una queja da la mala gestión que existe en ese departamento, falta personal,  trabajadores C6 realizando simultáneamente labores de líneas de producción,  exceso de carga para algunos trabajadores, trabajadores de prácticas realizando labores del titular del puesto por absentismo de este, etc. Informa que en la actualidad están contratados 2 trabajadores eventuales y se reforzara con la contratación de los dos que están en prácticas.

• Jarabes y tratamiento de aguas: ELA informa que a una persona con licencia retribuida, no se le sustituye, creando un desajuste en el departamento. Esto sucede cada vez que hay algún absentismo. Este punto se le ha pasado por alto, lo mirara, indica que habría que dar una vuelta a la polivalencia para intentar subsanar estos casos. Después de tantas insistencias por parte de ELA en la escasa polivalencia que tenemos, ahora se acuerdan. La creación del puesto de C6 se ha publicado internamente para que se apunte todo el personal que desee.

• Fijos discontinuos: ELA solicita una solución para la semana vacacional de los nuevos contratos de este año que pasaron de eventuales a FD. Indica que se ha valorado y a los convertidos antes del 1 abril se les asignara igual que los demás.

• Fijos discontinuos: a algunos trabajadores de logística se les había asignado un grupo vacacional, debido al recorte de turnos en algunas líneas de producción, se les obliga a disfrutar sus vacaciones con preaviso de 2 semanas, no se cumple la ley y el preaviso de 2 meses. Indica que ha sido una medida voluntaria, entiende que esa es una solución mejor que la de desconectar sus contratos por algún periodo.

• Contrato relevo: pendiente estudio solicitudes y respuesta de la seguridad social. Ante la modificación del art 12.6 del ET. para permitir contratos relevo con fijos discontinuos. Queda pendiente del desarrollo reglamentario para su aplicación.

• Plus locomoción: pendiente respuesta a la última propuesta lanzada por ELA por tema presupuestario.

• Instauración de controles médicos aleatorios a trabajadores: Desde ELA informamos de nuestra oposición a que se impongan estos controles obligatorios, entendemos que actualmente son voluntarios y no han generado ningún percance, por lo que entendemos se debe cumplir  el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) 

• Reconocimientos médicos: nos comentan que a los trabajadores aptos con limitaciones,  antes en los informes se reflejaban las limitaciones y ahora les han comunicado que esa información sólo será enviada a la empresa y no a ellos. Desde ELA solicitamos les sea remitida a los afectados y tenemos dudas de que esta información pueda ser remitida a la empresa, ELA indica que el seguimiento de la salud no ha sido el correcto y en los resultados se reflejan pruebas que no se han realizado y se debieran ejecutar diferentes protocolos para diferentes puestos de trabajo, no cumpliéndose en la realidad. Toma nota y nos informa que este año viendo los resultados hay un descontento general por parte de la empresa y trabajadores/as, ante estos hechos retira la intención de obligatoriedad para algunos puestos.

• Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, control registro horario etc. Nos lo enviara en breve.

• Seguidamente se realiza reunión comisión revisión categorías área comercial. 

REUNION COMITÉ ABRIL 10.04.2025

 • Comienza la reunión con unas informaciones por parte de la empresa: Desde PRL se nos propone la posibilidad de que el estado de salud sea controlado mediante el reconocimiento médico obligatorio en algunos puestos (silo automático, carretilleros etc.) desde ELA nos opondremos a ello, lo que hoy es voluntario no lo haremos obligatorio para ningún trabajador/a, no entendemos cual es la finalidad que se persigue con ello. Nos indica que estamos en un 11% de absentismo en contingencias comunes, indicando que es muy superior a la media “siguen sin realizar un estudio, para profundizar en cuáles son las causas de este dato” Para una hipotética finalización del 5º turno, propone un preaviso de 15 días, ELA ya le envió recientemente una propuesta de un preaviso de 4 semanas con el cobro de todos los pluses del periodo publicado, se queda pendiente de respuesta. IMPORTANTE por ultimo nos informa de la intención por parte de la empresa de la EXTERNALIZACIÓN a trabajadores/as de ISS de los puestos de levantamiento de botellas en el proceso productivo cuando se realizan producciones con el paster, Desde ELA nos oponemos tajantemente a este movimiento de la dirección, no podemos permitir la externalización de ningún puesto de trabajo en la planta de Galdakao, ya hemos vivido en muchas empresas estos procesos de externalizar trabajos internos y sabemos cuáles son sus fines (precarizar al máximo las condiciones laborales actuales que tenemos e ir reduciendo gastos y plantilla interna) en este ataque directo TODOS/AS tenemos que tener claro que tendremos que luchar para no permitirlo, en este asunto no podemos andar con tibiezas. Os iremos informando de cada paso que se dé referente a este tema tan grave. 

• Permiso parental retribuido de 8 semanas: ELA pregunta cómo lo va a aplicar la empresa si algún trabajador/a lo solicita. En principio como el año anterior el permiso se puede solicitar, pero no será retribuido hasta que esté redactado el texto definitivo por parte del gobierno. Indicamos que en varias empresas algunos trabajadores/as ya lo han solicitado y lo han denunciado.

• Fijos discontinuos: ELA pregunta ¿Que formula se va a seguir para el disfrute de la semana de vacaciones entre mayo y septiembre para este colectivo? ¿Pueden solicitar fechas los implicados? ELA informa de los problemas surgidos para los/as contratados/as este año y se solicita una rectificación. Es muy complejo incluirlos en el calendario vacacional debido a varios factores, están trabajando en un posible cuadrante para este colectivo y se respetara el preaviso de 2 meses, para los de este año lo solucionara.

• Departamento control de calidad: ELA indica que tras la creación de la figura C6 y la sustitución de la figura B4 “actualmente en incapacidad temporal” Los trabajos que antes realizaban estas personas, son distribuidas entre el resto de trabajadores/as creando un exceso de carga para estos. ¿Se va a tomar alguna medida para subsanarlo? Toma nota de los apuntes que le trasladamos y lo estudiara para darnos respuesta.

• Línea latas: Desde ELA se informa de los problemas con la enfardadora de palets; tras la instalación de unas barreras de seguridad para evitar accidentes ¿Se va a tomar alguna medida para solucionarlo? ¿se va a instaurar este año la producción con film macro perforado? Toma nota de ello, pero como siempre, suponemos que todo seguirá igual y no se solucionara nada.

• Departamento soporte: ELA pregunta ¿Que trato se da a las horas extras? •parece ser que no las cobran y tienen mucha dificultad para su disfrute• Indica que el trato debe ser como el de cualquier trabajador/a y que los/as afectados/as lo traten con sus mandos.

• Actas: tras repasarlas se firman las 3 pendientes

• 5ºturno: Pendiente respuesta del pago promedio vacaciones. Tras indicarnos que el mes pasado nos confirmó su pago, ELA solicita quede reflejado en el acta de este mes, para evitar mal entendidos en un futuro.

• Plus locomoción: respuesta a la última propuesta lanzada por ELA.  Informamos que a partir del 1 abril 2025 se modifican los precios del billete, solicitamos se actualicen con la próxima nómina. El mes que viene nos presentara una primera propuesta y la actualización de los billetes esta en revisión.

• Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, control registro horario etc. Pendiente las de enero y febrero. (solo se ha entregado absentismo y control horario)

• Baches bahía carga: el 31.03.2025 la Inspeccion de trabajo ha realizado una visita a la empresa debido a una denuncia interpuesta por ELA el 22.10.2024 (nº registro 2024RTE01316456) y se ha requerido el arreglo de los baches.

• Próximamente se publicara la convocatoria para la creación del puesto C6 en jarabes y tratamiento aguas, para el computo del plus vinculación se computaran todos los días efectivos trabajados en Norbega incluidos ETT, días generados se disfrutaran en plazo máximo de 1 año con los límites marcados para los de libre disposición, trabajadores de prácticas en logística, no han cumplido los objetivos, ni en aptitud ni compromiso, el contrato relevo ahora es muy interesante para la empresa están a la espera de una respuesta de la seguridad social, para la posibilidad de compra de productos de renting (móviles, tablets etc.) no se puede, tras su borrado por empresa externa son enviados para bienes sociales.

REUNION COMITÉ MARZO 12.03.2025

 
IMPORTANTE: La empresa informa que llevarse de la empresa cualquier producto perteneciente a la empresa sin permiso “desde una lata hasta una caja de cartón vacía” podrá considerarse un hurto y según el acuerdo marco de bebidas refrescantes podrá sancionarse como falta muy grave.
(Se consideran faltas muy graves el fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo; los malos tratos de palabra y obra, o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares y a los compañeros o subordinados; la deslealtad, el abuso de confianza, la violación de secretos de la empresa, la embriaguez y blasfemia habituales y las de naturaleza análoga).
Las sanciones por faltas muy graves: Pérdida temporal o definitiva de la categoría, suspensión de empleo y sueldo por más de quince días, hasta sesenta, y despido.
Desde ELA se solicita que no pasemos de cero a cien en un principio y que primeramente se debiera avisar a los posibles infractores con una falta leve. La empresa toma nota pero en principio sigue con el aviso.
·     Fijos discontinuos: ELA informa de un nuevo incumplimiento de convenio, no se ha realizado el llamamiento con 15 días de antelación. Nos indica que se ha ofrecido este llamamiento voluntario a todos los afectados y que ante una negativa de asistencia por cualquier trabajador/a no se tendría en cuenta en su ordinal y no afectaría negativamente de cara al futuro.
·     5ºturno: ELA pregunta sobre las condiciones de este turno, ¿se va a pagar como años anteriores? ¿Se pagan los pluses estando de vacaciones? ¿se pagan los pluses en caso de permisos retribuidos? Si se reduce el periodo establecido, ¿se pagan los pluses de los días que se acorten? Si se aumenta el periodo establecido, ¿qué pasa con los días de reducción de jornada? Algunos ya habrán disfrutado sus vacaciones del ciclo no estival y de donde van a reducir esos días? ¿Se va a pagar el plus promedio vacaciones igual que al resto de la plantilla?
Se abonaran los pluses igual que años anteriores, el plus promedio de vacaciones entiende que debe abonarse igual que al resto de la plantilla, parece ser que en la reunión del mes pasado no le quedó claro lo que le reclamábamos. En cuanto a si se reduce el tiempo de este turno nos plantea un preaviso de 7 días, esto es lo que marca el convenio, nos solicita una contrapropuesta, por parte de ELA entendemos que mínimo el preaviso debiera ser de 4 semanas y el pago de los pluses de todo el tiempo programado. Si se aumenta nos reunirá para negociar.
·     Cursos de formación y primeros auxilios: ELA vuelve a solicitar estos cursos para toda la plantilla en horario laboral, por demanda de los trabajadores, aunque se realicen rotatoriamente. Lo estudiara aunque en principio no ve mal que cada año se amplié a cierto número de trabajadores.
·     Plus locomoción: respuesta a la última propuesta lanzada por ELA. Continua en estudio, tienen que realizar algunos ajustes para minimizar el impacto económico.
·     Art 31 enfermedad y accidentes de trabajo:  ELA pregunta sobre el punto 1 Incapacidad Temporal por contingencias comunes:
En los casos en los que el proceso de IT se produzca como consecuencia de una hospitalización en centro sanitario, enfermedad grave o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario, el complemento a la prestación de IT ascenderá a un importe equivalente al 100% del salario real desde el primer día.
(si un trabajador cae de baja y al quinto, sexto…le hospitalizan, le operan etc ¿desde que día se cumple el párrafo anterior? ¿Desde el primer día de baja o desde la hospitalización?
Según esta nuestro convenio “del día 1 al 20 se abona el 75% base reguladora, del 20 al 30 el 90% base reguladora y a partir del día 30 el 100% del salario real, nos indica que si se paga desde el primer día el 100% del salario real varios trabajadores/as saldrían perjudicados y según han consultado en sus servicios jurídicos, informa que se pagara desde el día causante, o lo que es lo mismo desde el día de hospitalización, operación etc.
·     Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, control registro horario etc. Pendiente las de enero y febrero.
·     Categoría C6: sigue en estudio la creación de esa categoría en jarabes.
·     Compra de producto por parte de empleados:  Como ocurrió en un pasado con el estudio de la implantación de un catering, todo lo que queda fuera del convenio es agua de borrajas, nos indica que es un proceso muy complejo y que se está tratando internamente.
·     Día 24 y 31 diciembre 2024: debido a la “reducción de 8 horas ficticias” de jornada encubierta en el último convenio, se informa a los trabajadores/as que en esas fechas se encontraban de baja, podrán disfrutar de esas horas de disfrute en su reincorporación como ocurre con los días de vacaciones no disfrutadas.
·     Se vuelve a realizar una queja del mal servicio del reparto de uniformes así como del escaso espacio en los vehículos comerciales.

·     Tras esta reunión se reúne la comisión revisión categorías y se trata el departamento producción, Se sigue trabajando en el seguimiento de una revisión de categorías.

REUNION COMITÉ FEBRERO 18.02.2025

 
Comienza la reunión presencial a las 10:20h. se tratan los puntos del orden del día.
·     Ordinal fijos/as discontinuos/as: ELA solicita el ordinal total de días trabajados de todo este colectivo, revisado. La empresa indica que ya lo envió, el ordinal según criterios de la empresa será por fecha de contrato fijo discontinuo, sin tener en cuenta los días trabajados anteriormente con contratación eventual. ELA no está de acuerdo y le indica que según convenio  se tendrá en cuenta la antigüedad, le indicamos que este ordinal se está realizando a la carta, por amiguismo, enchufismo etc. tal y como nos tienen acostumbrados la dirección y el sindicato de acompañamiento “UGT” que en este caso ni siquiera se pronuncian. ELA solicita información de altas, bajas de este colectivo para hacer un seguimiento del ordinal. No es normal que un/a trabajador/a este años de eventual y llegue uno/a nuevo/a, le hagan fijo/a discontinuo/a y se posicione en el ordinal por delante.

·     Vacantes: Pendiente respuesta de sustitución de vacante fija discontinua. Hasta que no estén en activo todos los fijos/as discontinuos/as no se realizara nada.

·     Actas: ELA solicita entrega de todas las actas pendientes tras su revisión, para su firma. Se entregan y firman al final de la reunión.

·     Plus locomoción: Está en estudio una propuesta lanzada por ELA.  El mes que viene dará una contestación.

·     Vestuarios: ELA solicita la ampliación del vestuario de trabajadores del silo automático por falta de capacidad. Parece ser que se está estudiando un proyecto.

·     5º turno: ELA solicita información precisa de la instalación de este turno de cara a la conciliación, existe mucha incertidumbre entre los/as afectados/as. Exigimos no se lancen globos sonda con informaciones incorrectas. Esta semana hay reuniones en Barcelona para tratar el calendario definitivo, el jueves se convocara a la comisión fines de semana para trasladar la información definitiva.

·     Meetings on tour: Desde ELA volvemos a realizar otro año, una queja por parte de varios/as trabajadores/as sobre estos actos, no nos parece ni lógico, ni procedente, que estos actos se quisieran realizar con asistencia obligatoria e incumpliendo el convenio en su artículo 37 Jornada, referente a los horarios, lo único que se demuestra es la escasa confianza que existe desde la dirección hacia la plantilla. Nos traslada que la dirección está muy contenta con el resultado y que los horarios han sido aceptados voluntariamente. No es lo que se nos traslada por parte de la plantilla.

·     Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, control registro horario etc. Pendiente la del mes anterior.(cambio de turno, horas extras, registro horario)

·     Servicio médico empresa: ELA plantea una queja del mal funcionamiento de este servicio, es un desastre referente a las citas. (sin preaviso, erróneas, fallos en la ley de protección de datos etc.) Toma nota e intentara subsanarlo.

·     Bajas de larga duración: ELA informa que se están dando varios casos de que ha trabajadores cuando pasan de 18 meses de baja y pasan el tribunal médico, a la espera de la resolución se les entregan documentos para firmar la rescisión del contrato y debe ser una suspensión del contrato, observamos actos de mala fe y no errores como se indica desde RRHH. Se reflejara en acta un articulado en el cual conste que será una suspensión de contrato y que no se deberá firmar ningún documento de finiquito etc. Para dar una seguridad a los/as trabajadores/as

·     Art 11 del convenio. Ascensos y adjudicación de vacantes: ELA solicita el cumplimiento de este artículo, se crean nuevos puestos, se realizan contratos indefinidos y no se cuenta con los representantes de los trabajadores. A partir de ahora se cumplirá dicho artículo, se publicaran en los tablones y se tendrá en cuenta al comité de empresa.

·     Art 27 del convenio. Retribución en vacaciones: ELA plantea la queja de que a los/as trabajadores/as que realizan su labor en 5º turno no se les abona correctamente; los días que se les reduce de vacaciones al estar en este turno no se les abona este plus. Es un criterio de empresa, indica que lo han mirado con servicios jurídicos y se sigue el mismo criterio que en situación de bajas y licencias. Estos/as trabajadores/as cobran este plus menos días que el resto.

·     Coaching App: ELA solicita información más detallada de la implementación de esta App a los DM. Es una aplicación que sustituye a la actual.

·     Revisión de la guía de la Política de regalos actividades de ocio y anti soborno: A qué se debe esta actualización?. Es una actualización que se realiza a menudo.

·     Falta personal en logística: tras reiteradas quejas de ELA en reuniones anteriores se comunica que se han sustituido 5 bajas de larga duración en este departamento.

·     Calendario vacaciones 2025: se ha detectado un error en el publicado, el grupo 5 disfrutaba de un día mas, el primer ciclo comenzara el día 20 de marzo en lugar del 19, si alguien tiene problemas con viajes etc. (siempre justificables) se buscaran soluciones.

 

Tras esta reunión se reúne la comisión revisión categorías y se trata el departamento logística, próxima reunión de este departamento en mayo. Se sigue trabajando en el seguimiento de una revisión de categorías.

ELA INFORMA

 

Acto Meetings on tour: La empresa ha informado de la obligatoriedad de asistencia al acto programado para el próximo viernes día 14.02.205 y para que exista una mayoritaria asistencia ha realizado varios cambios de turno y cambios de horario.
 
Tras una queja planteada por la sección sindical de ELA, en la cual se pedía la voluntariedad de asistencia, se informaba del  incumplimiento del convenio referente a horarios (no existe el horario de 10h a 17h en producción ni el de 10h a 18h en logística) desde ELA hemos solicitado que ese horario se cambie y se ponga de 10h a 14h, cumpliendo así con el descanso obligatorio de 12h entre jornadas y cumpliendo el horario de nuestro convenio.
 
La empresa ha rectificado y nos indica que la asistencia será voluntaria, en cuanto a esos horarios si no se rectifican nos veremos obligados a acudir donde corresponda para evitar que esto vuelva a ocurrir.
 

ASISTENCIA VOLUNTARIA

REUNION COMITÉ ENERO 15.01.2025

 

    Comienza la reunión presencial a las 10:15h. se tratan los puntos del orden del día.
·     La empresa comienza la reunión diciendo que las reuniones serán presenciales y las fechas de las mismas se fijarán al término de estas. Asimismo nos comunica el cierre de 2024 y previsiones para el 2025.
    La empresa nos dice que dará la presentación de las previsiones para 2025. Nos hace saber que existe la posibilidad de ampliar el trabajo de los fines de semana en la línea de Aséptico. También la implantación del 5º Turno desde el mes de Abril hasta final del año en curso. Se respetarían los 23 días y otros disfrutes asociados al 5º Turno. Se convocará la Comisión de Fines de Semana para fijar las fechas de los días a trabajar.
         
·     Puesto de responsable de Laboratorio: Se crean dos puestos de responsable de laboratorio que tendrán la categoría de C6 para su desempeño. Estos puestos están ya creados y ocupados por personal de Laboratorio.
 
·     Días de libre disposición: La empresa entiende que debe crear unas normas para poder elegir los días de libre disposición por parte del trabajador. A saber, con un año de antelación y por orden de petición. Desde ELA entendemos que esta suficientemente regulado y recogido en convenio.
 
·     Contratación de Fijos/Discontinuos: Para cubrir los 10 meses de contratación este año se repartirán por semanas y departamentos. Se empezará en el mes de Febrero.
 
Para Manufacturing serán:   Semana 1 y 2 con F/D.   
                                                    Semana 3 al 9 sin F/D.                                  .
                                                    Semana 10 al 50 con F/D.  

          Para Logística serán :    Semana 1 y 2 con F/D 

                                                     Semana 10 a 46 con F/D

                                         Semana 49 a 52 con F/D.
         
·     Cambio de Nestea por Fuze tea: Con la finalización del año viene la desaparición comercial y física de la marca Nestea y la aparición de Fuze Tea. Aunque se trata de la misma bebida con diferente nombre, no ha desaparecido como artículo del sistema comercial, generando problemas y duplicidades en distribución venta y publicidad.
 
·     Ordinal Fijos/Discontinuos: ELA solicita el ordinal total de días trabajados de todo este colectivo, también solicitamos se nos envié esta información mensualmente. Se dará una vez anual al finalizar el año. Las previsiones de campaña 2025 que se nos habían trasladado, parece ser que no son válidas y podrán ser modificadas. Se ha enviado recientemente el ordinal anual de 2024, desde ELA hemos observado que existen errores y solicitamos a los Fijos/Discontinuos nos entreguéis la vida laboral para su calculo correcto.
 
·     Gestión de residuos: Actualmente no hay nadie que gestione los residuos en el turno de noche y se está buscando a alguien que lo haga.
 
·     Techo de Aséptico: Como solución provisional a la caída de planchas del techo de Aséptico se reparten cascos de obra y se pone una red. Este tema se ha tratado con PRL.
 
·     Reconocimiento Médico: Empezarán en el mes de Marzo a Abril y se realizarán como el formato de años anteriores.La empresa quiere que sea obligatorio para algunos puestos de Silo, Producción y Carretilleros. Los que se declaren “no aptos” serán reubicados. ELA se opone a esta medida porque deja libre la puerta del despido sino se encuentra una reubicación.
         
·     Prejubilaciones: Este año 2025, como novedad no se contempla ni se descarta posibles planes de jubilación, contrato de relevo (ind. Manufacturera) y salidas voluntarias incentivadas, etc.
 
·     Falta de personal en Logística: No se cubre la plantilla estructural que está de baja. Actualmente hay 6 personas de baja y 5 ausencias justificadas de puestos, que se está repartiendo sus tareas entre los de alrededor, sobrecargando ciertos puestos. La empresa no tiene trabajadores para cubrir el alto absentismo laboral reinante. Desde ELA no compartimos esta recurrente justificación.
 
·     Instalación de cámaras: Se quiere instalar cámaras desde el robot de PET hasta la etiquetadora para detectar faltas de producto en los palets que llegan al cliente. Desde ELA estamos totalmente en desacuerdo, creemos que dicha colocación puede vulnerar algún derecho laboral y que la solución puede ser otra de tipo técnico.
 
·     Se da por finalizada la reunión.